The Effect of Nepotism Perception on Career Anxiety: A Multiple Group Analysis

Yıl 2024, Cilt: 14 Sayı: 2, 93 - 106, 29.08.2024

Şükran Sırkıntıoğlu Yıldırım , Enes Uğur Tohum , Ülkühan Bike Esen

https://doi.org/10.53478/yuksekogretim.1373635

Öz

The study was conducted to investigate the effect of nepotism perceptions on career concerns of final-year undergraduate students and recent graduates and to measure how this effect differs according to demographic factors. In the study, cross-sectional research method and convenience sampling technique were used as quantitative research methods. The study was conducted with 448 participants, who were students enrolled in four higher education institutions, and recent graduates. In the analysis phase, firstly, structural equation modeling was used to determine whether the relationships thought to exist were compatible with the data, and then the differences between the groups were tested with multiple group analysis. According to the results of the analysis, in the effect of nepotism perception on career anxiety, it was determined that nepotism perception affected only professional career anxiety in the female participants, while it affected both professional and family-based career anxiety in the male participants. Considering the income level of the household, it was found that the perception of nepotism affected family-based career anxiety in participants with low household income, while the perception of nepotism had no effect on occupational and family-based career anxiety in participants with higher household income. In terms of parental attitude, the perception of nepotism affected family-based career anxiety in authoritarian families, while it affected occupational career anxiety in democratic families. In terms of the desired sector of employment, while the perception of nepotism affected both professional and family-based career anxiety in participants who intend to work in the public sector, no such effect was found in participants who intend to continue their careers in private, freelance and academic sectors. The impact of nepotism perception on career anxiety varies according to demographic characteristics among senior students and recent graduates of universities.

Anahtar Kelimeler

Career Anxiety, Nepotism, Demographic Attributes, University Students and Newly Graduates, Multiple Group Analysis

Nepotizm Algısının Kariyer Kaygısı Üzerindeki Etkisi: Çoklu Grup Analizi

Öz

Çalışma, üniversitelerin lisans programı son sınıf öğrencileri ve bu programlardan yeni mezun olanların nepotizm algılarının kariyer kaygıları üzerindeki etkisini araştırmak ve bu etkinin demografik faktörlere göre nasıl farklılaştığını ölçmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada, nicel araştırma yöntemlerinden kesitsel araştırma yöntemi ve kolayda örnekleme tekniği kullanılmıştır. Araştırma 448 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar, dört yükseköğretim kurumunda kayıtlı ve yeni mezun olmuş öğrencilerden oluşmaktadır. Analiz aşamasında öncelikle var olduğu düşünülen ilişkilerin veri ile uyumlu olup olmadığının tespit edilmesi amacıyla yapısal eşitlik modellemesi yapılmış, daha sonra gruplar arasındaki farklılıklar da çoklu grup analizi ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, nepotizm algısının kariyer kaygısı üzerindeki etkisinde cinsiyete göre; kadın katılımcılarda nepotizm algısının sadece mesleki kariyer kaygısını etkilediği; erkek katılımcılarda ise hem mesleki hem de aile temelli kariyer kaygısını etkilediği belirlenmiştir. Hanenin gelir düzeyi dikkate alındığında, düşük hane halkı gelirine sahip olan katılımcılarda nepotizm algısının aile temelli kariyer kaygısını etkilediği; daha yüksek hane halkı gelirine sahip olan katılımcıların ise nepotizm algısının mesleki ve aile temelli kariyer kaygısı üzerinde etkisi bulunmadığı tespit edilmiştir. Ebeveyn tutumuna bakıldığında ise otoriter ailelerde katılımcıların nepotizm algısı aile temelli kariyer kaygısını etkilerken; demokratik ailelerde mesleki kariyer kaygısını etkilemektedir. Çalışılmak istenen sektöre göre bakıldığında da kamu sektörünü tercih etmeyi düşünen katılımcılarda nepotizm algısı hem mesleki hem de aile temelli kariyer kaygısını etkilerken; özel, serbest ve akademik olarak kariyerlerini devam ettirmeyi düşünen katılımcılarda böyle bir etki ortaya çıkmamıştır. Dolayısıyla, bu çalışma ile nepotizm algısının kariyer kaygısı üzerindeki etkisinin, üniversitelerin son sınıf öğrencileri ve yeni mezunlar açısından, demografik faktörlere göre farklılaştığı ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kariyer Kaygısı, Nepotizm, Demografik Özellikler, Üniversite Öğrencileri ve Yeni Mezunlar, Çoklu Grup Analizi

Etik Beyan

Bu çalışma 12/04/2022 tarih ve 2022/43/04 sayılı Kastamonu Üniversitesi Bilimsel Araştırmalar ve Yayın Etiği Kurulu Onay Belgesi ile bilimsel araştırma ve yayın etiği kurallarına uygun olarak hazırlanmıştır.

Kaynakça

• Abdalla, H. F., Maghrabi, A. S., & Raggad, B. G. (1998). Assessing the perceptions of human resource managers toward nepotism: A cross-cultural study. International Journal of Manpower, 19(8), 554-570. https://doi.org/10.1108/01437729810242235
• Abubakar, A. M., Namin, B. H., Harazneh, I., Arasli, H., & Tunç, T. (2017). Does gender moderates the relationship between favoritism/nepotism, supervisor incivility, cynicism and workplace withdrawal: A neural network and SEM approach. Tourism Management Perspectives, 23, 129-139. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2017.06.001
• Agarwal, P. (2016). Redefining the organizational citizenship behaviour. International Journal of Organizational Analysis, 24(5), 956-984. https://doi.org/10.1108/IJOA-12-2014-0826
• Agun, H., Üçok, D. I., & Aydın Küçük, B. (2021). Kariyer dönemlerinin değişmeyen gerçeği: Kariyer endişesi. İş ve İnsan Dergisi , 8(1), 59-72 . https://doi.org/10.18394/iid.807278
• Akgül, A., & Çevik, O. (2003). İstatistiksel Analiz Teknikleri. Emek Ofset.
• Alwerthan, T. A. (2016). The consequences of Wasta (favoritism and nepotism) on individuals’ psychological well-being from educators’ perspectives. [Unpublished doctoral dissertation]. University of Rochester.
• Araslı, H., & Tümer, M. (2008). Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9), 1237-1250. https://doi.org/10.2224/sbp.2008.36.9.1237
• Araslı, H., Bavik, A., & Ekiz, E. H. (2006). The effects of nepotism on human resource management. International Journal of Sociology and Social Policy, 26(7/8), 295-308. https://doi.org/10.1108/01443330610680399
• Asunakutlu, T., & Avci, U. (2010). An investigation of the relationship between nepotism and job satisfaction in family businesses. The Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences, 15(2), 93-109.
• Bademci, V. (2011). Kuder-Richardson 20, Cronbach’ın alfası, Hoyt’un varyans analizi, genellenirlik kuramı ve ölçüm güvenirliği üzerine bir çalışma. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, (17), 173-193.
• Baruch, Y., & Vardi, Y. (2016). A fresh look at the dark side of contemporary careers: Toward a realistic discourse. British Journal of Management, 27(2), 355-372. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12107
• Benli, T., & Güney, G. Ö. (2022). Tüketicilerin hedonik ve faydacı alışveriş motivasyonlarının plansız satın alma davranışı üzerine etkisi: Çoklu grup analizi. A. Yıldız (Eds.), Sosyal ve İdari Bilimlerde Akademik Araştırmalar içinde (s. 11-53). Hiper Yayın.
• Brown, S. D., & Rector, C. C. (2008). Conceptualizing and diagnosing problems in vocational decision making. In S.D. Brown, R.W. Lent (Eds.), Handbook of Counseling Psychology, (pp. 392-407). Wiley & Sons.
• Büte, M. (2011). Nepotizm, iş tatmini ve performans arasındaki ilişkiler: Aile işletmelerinde bir alan araştırması. 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Çanakkale.
• Cortina, J. M. (1998). What is coefficient alpha? An examination of theory and application. Journal of Applied Psychology, 78(1), 98-104.
• Çalı, O., & Doğar, Y. (2021). Spor lisesi öğrencilerinin kariyer kaygilarinin incelenmesi. Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 15(1) , 81-93.
• Çarıkçı, İ. H., & Arslan, E. T. (2010). Türk yönetim geleneğinde kayırmacılığın tarihi seyri. R. Erdem (Eds.), Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık içinde (ss. 27-39). Beta Yayıncılık.
• Çetin -Gündüz, H., & Nalbantoğlu Yılmaz, F. (2016). Lise öğrencilerinin kariyer kaygılarını belirlemeye yönelik ölçek geliştirme çalışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 12(3) , 1008-1022. https://doi.org/10.17860/mersinefd.282397
• Chassamboulli, A., & Gomes, P. (2021). Jumping the queue: Nepotism and public-sector pay. Review of Economic Dynamics, 39, 344-366. https://doi.org/10.1016/j.red.2020.07.006
• Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., & Büyüköztürk, Ş. (2012). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları. Pegem Akademi.
• Creed, P. A., & Hennessy, D. A. (2016). Evaluation of a goal orientation model of vocational identity. The Career Development Quarterly, 64(4), 345-359.  https://doi.org/10.1002/cdq.12070
• Daniels, L. M., Clifton, R. A., Perry, R. P., Mandzuk, D., & Hall, N. C. (2006). Student teachers’ competence and career certainty: The effects of career anxiety and perceived control. Social Psychology of Education, 9, 405–423. https://doi.org/10.1007/s11218-006-9000-0
• Daniels, L. M., Stewart, T. L., Stupnisky, R. H., Perry, R. P., & LoVerso, T. (2011). Relieving career anxiety and indecision: The role of undergraduate students’ perceived control and faculty affiliations. Social Psychology of Education, 14(3), 409–426. https://doi.org/10.1007/s11218-010-9151-x
• Darwish, M. A. A., Banat, S. M., Sarhan, W, Y., & Aleid, W. A. (2021). Future career anxiety and its relationship with marital distress among the Al-Hussein Bin Talal University students. Iranian Journal of Psychiatry and Behavioral Sciences, 15(1), 1-6. https://doi.org/10.5812/ijpbs.101398
• de Frias, C. M., & Dixon, R. A. (2005). Confirmatory factor structure and measurement invariance of the memory compensation questionnaire. Psychological Assessment, 17(2), 168-178. https://doi.org/10.1037/1040-3590.17.2.168
• Değirmencioğlu, L. (2022). Career anxiety of fine arts high school students: A case study (Kayseri Fine Arts High School). International Journal of Education Technology and Scientific Researches, 20, 2417-2453. http://dx.doi.org/10.35826/ijetsar.548.
• Deniz, M. E., Karakuş, Ö., Traş, Z., Eldeleklioğlu, J., Özyeşil, Z., & Hamarta, E. (2013). Parental attitude perceived by university students as predictors of subjective well-being and life satisfaction. Psychology, 4(3), 169-173. http://dx.doi.org/10.4236/psych.2013.43025
• Ford, R., & McLaughlin, F. (1985). Nepotism. Personnel Journal, 65, 57-61.
• Fouad, N. A. (2007). Work and vocational psychology: Theory, research, and applications. Annual Review of Psychology, 58, 543–564. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.58.110405.085713
• Gazeloğlu, C., Erkılıç, E., & Aytekin, E. (2018). The role of demographic characteristics on nepotism perception: A study on the employees of hospitality businesses in Trabzon. Journal of Human Studies, 1(2), 335 – 352. https://doi.org/10.35235/uicd.472649
• Germeijs, V., Verschueren, K., & Soenens, B. (2006). Indecisiveness and high school students’ career decision-making process: Longitudinal associations and the mediational role of anxiety. Journal of Counseling Psychology, 53, 397–410. https://doi.org/10.1037/0022-0167.53.4.397
• Ginevra, M. C., Nota, L., & Ferrari, L. (2015). Parental support in adolescents’ career development: Parents’ and children’s perceptions. The Career Development Quarterly, 63(1), 2-15. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2015.00091.x
• Göncü Akbaş, M., & Okutan, E. (2020). Lise öğrencilerinin kariyer kaygısına yönelik alan araştırması: Antalya ili örneği. Gençlik Araştırmaları Dergisi, 8(20) , 158-187.
• Göncü Akbaş, M. (2019). Lise öğrencilerinin kariyer kaygısı üzerine bir araştırma: Antalya ili örneği [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Sakarya Üniversitesi.
• Goodstein, L. D. (1995). Behavior theoretical views of counseling. In B. Stefflre & W. H. Grant (Eds.), Theories of counseling (pp. 243–286). McGraw-Hill.
• Niemann, Y. F. (2003). The psychology of tokenism: Psychosocial realities of faculty of color. In G. Bernal, J. E. Trimble, A. K. Burlew, & F. T. L. Leong (Eds.), Handbook of racial and ethnic minority psychology (pp. 100–118). Sage.
• Gordon, V. N. (1998). Career decidedness types: A literature review. The Career Development Quarterly, 46(4), 386-403.
• Gordon, V. N., & Steele, G. E. (2015). The undecided college student: An academic and career advising challenge (4th Edition). Springfield, IL: Charles C Thomas.
• Graunke, S. S., & Woosley, S. A. (2005). An exploration of the factors that affect the academic success of college sophomores. College Student Journal, 39, 367–377.
• Gravetter, F. J., Wallnau, L. B., & Forzano, L.A. B. (2020). Essentials of Statistics for the Behavioral Sciences. Cengage Learning.
• Greenglass, E.R., Burke, R.J., & Fiksenbaum, L. (2001). Workload and burnout in nurses. Journal of Community Applied Social Psychology, 11(3), 211-215. https://doi.org/10.1002/casp.614
• Guay, F., Marsh, H. W., & Boivin, M. (2003). Academic self-concept and academic achievement: Developmental perspectives on their causal ordering. Journal of Educational Psychology, 95(1), 124-136. https://doi.org/10.1037/0022-0663.95.1.124
• Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayınevi.
• Gürbüz, S. (2019). AMOS ile yapısal eşitlik modellemesi. Seçkin Yayıncılık.
• Gyimah-Boadi, E. (2000). Conflict of interest, nepotism and cronyism. Source Book 2000, 5, 195-204. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (7. Edition). Pearson Education.
• Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106-121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
• Hu, L.-T., & Bentler, P. (1998). Fit indices in covariance structure modeling: sensitivity to underparameterized model misspecification. Psychological Methods, 3(4), 424.
• Iqbal, Q., &Ahmad, N. H. (2020). Workplace spirituality and nepotism-favouritism in selected ASEAN countries: The role of gender as moderator. Journal of Asia Business Studies, 14(01), 31-49. https://doi.org/10.1108/JABS-01-2018-0019
• Jain, A.K., Srivastava, S., & Sullivan, S.E. (2023). Does fear-based silence mediate the nepotism–employee outcomes relationship? Personnel Review, 52(3), 835-855. https://doi.org/10.1108/PR-06-2021-0394
• Karakoyun, F., & Kavak, M. T. (2008). Web anketin yararlari ve bir uygulama örneği olarak fizik tutum ölçeğine uygulanmasi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, (11), 129-141.
• Keefer, P. (2007). Clientelism, credibility, and the policy choices of young democracies. American Journal of Political Science, 51(4), 804 - 821. https://doi.org/10.1111/j.1540-5907.2007.00282.x
• Keleş, H. N., Özkan, T. K., & Bezirci, M. (2011). A study on the effects of nepotism, favoritism and cronyism on organizational trust in the auditing process in family businesses in Turkey. International Business and Economics Research Journal, 10(9), 9-16. https://doi.org/10.19030/iber.v10i9.5622
• Khatri, N., & Tsang, E. W. (2003). Antecedents and consequences of cronysim in organizations. Journal of Business Ethics, (43), 289 - 303.
• Kim, J., Oh, J., & Rajaguru, V. (2022). Job-seeking anxiety and job preparation behavior of undergraduate students. Healthcare (Basel), 10(2), 288-310. https://doi.org/10.3390/healthcare10020288
• Loewe, M., Blume, J., Schönleber, V., Seibert, S., Speer, J., & Voss, C. (2007). The impact of favouritism on the business climate: A study on wasta in Jordan. Available at SSRN 2218821.
• Loo, R. (2003). Are women more ethical than men? Finding from three independent studies. Women in Management Review, 18(4), 169-181. https://doi.org/10.1108/09649420310479372
• Miller, A. D., & Rottinghaus, P. J. (2014). Career indecision, meaning in life, and anxiety: An existential framework. Journal of Career Assessment, 22(2), 233-247. https://doi.org/10.1177/1069072713493763
• Nalbantoğlu Yılmaz, F., & Çetin Gündüz, H. (2018). Career indecision and career anxiety in high school students: An investigation through structural equation modelling. Eurasian Journal of Educational Research, 78, 23-42.
• Olabimitan, B., & Alausa, W. M. (2014). Psychological factors predicting workplace deviance behaviour among nurses in the public health sector in Lagos. Nigerian Journal of Applied Behavioural Sciences, 2(1), 137-152.
• Özgener, Ş. (2002). İmalat sanayii işletmelerindeki kamu ve özel sektör yöneticilerinin iş ahlâkına ilişkin tutumları. Amme İdare Dergisi, 35(1), 175 - 199.
• Özsemerci, K. (2003). Türk Kamu Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları ve Çözüm Önerileri. Araştırma/İnceleme/Çeviri Dizisi 27. Sayıştay Başkanlığı.
• Padgett, M. Y., & Morris, K. A. (2005). Keeping it “all in the family”: Does nepotism in the hiring process really benefit the beneficiary? Journal of Leadership and Organizational Studies, 11, 34–45. https://doi.org/10.1177/107179190501100205
• Pedersen, K. H., & Johannsen, L. (2013). Misuse, punishment and nepotism: Gender perspectives on corruption in Latvia. Social Sciences Bulletin, 15(1), 7-17.
• Pelit, E. Baytok, A. Soybalı, H. H., & Kılıç, İ. (2017). Nepotizm algısında demografik özelliklerin rolü: otel işletmeleri işgörenleri üzerinde bir araştırma. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(2), 45-63.
• Pisarik, C. T., Rowell, P. C., & Thompson, L. K. (2017). A phenomenological study of career anxiety among college students. The Career Development Quarterly, 65(4), 339-352. https://doi.org/10.1002/cdq.12112
• Pope, J. (2000). Confonting corruption: The elements of a national integrity system. (Dü. Book, T. S.). Transparency International.
• Rachman, S. (2013). Anxiety. Psychology Press.
• Rajpaul-Baptiste, C. (2018). Antecedents and consequences of nepotism: A social psychological exploration [Unpublished doctor of philosophy (PhD) thesis]. University of Kent.
• Saka, N., & Gati, I. (2007). Emotional and personality-related aspects of persistent career decision-making difficulties. Journal of Vocational Behavior, 71, 340–358. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2007.08.003
• Saka, N., Gati, I., & Kelly, K. R. (2008). Emotional and personality-related aspects of career-decision-making difficulties. Journal of Career Assessment, 16, 403–424. https://doi.org/10.1177/1069072708318900
• Satu, M. S., Ahamed, S., Chowdhury, A., & Whaiduzzaman, M. (2019). Exploring significant family income ranges of career decision difficulties of adolescents in Bangladesh applying regression techniques. In 2019 International Conference on Electrical, Computer and Communication Engineering (ECCE) (pp. 1-6). IEEE.
• Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (2017). Theories of Personality (11th Edition). Cengage Learning.
• Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2004). Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling (2nd Edition). Lawrence Erlbaum Associates.
• Shin, Y. J., & Lee, J. Y. (2019). Self-focused attention and career anxiety: The mediating role of career adaptability. The Career Development Quarterly, 67(2), 110–125.
• Suri, H. (2011). Purposeful sampling in qualitative research synthesis. Qualitative Research Journal, 11(2), 63-75.
• Şama, H. (2020). Ergenlerin kariyer kaygısını yordamada aile desteği ve umudun rolü [Yayınlanmamış yüksek lisans tezi]. Yıldız Teknik Üniversitesi.
• Şeker, G. (2021). Kariyer kararsızlığının yordayıcısı olarak iyi oluş ve kariyer kaygısı. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (51), 262-275.
• Takil, N.B., & Sari, B.A. (2021). Trait anxiety vs career anxiety in relation to attentional control. Current Psycholog, 40, 2366–2370.
• The Readiness Index (2022). Erişim adresi https://lhh.com.ar/wp-content/uploads/2022/03/The-Readiness-Index.pdf (04.05.2023)
• Töyry, S., Kalimo, R., Äärimaa, M., Juntunen, J., Seuri, M., & Räsänen, K. (2004). Children and work-related stress among physicians. Stress and Health: Journal of the International Society for the Investigation of Stress, 20(4), 213-221.
• Tsai, C., Hsu, H., & Hsu Y. (2017). Tourism and hospitality college students’ career anxiety: Scale development and validation. Journal of Hospitality & Tourism Education, 29(9), 158-165.
• Vanhanen, T. (1999). Domestic ethnic conflict and ethnic nepotism: A comparative analysis. Journal of Peace Research, 36(1), 55-73.
• Vignoli, E., Croity-Belz, S., Chapeland, V., Fillipis, A., & Garcia, M. (2005). Career exploration in adolescents: the role of anxiety, attachment and parenting style. Journal of Vocational Behavior, 67, 153-168.
• Xing, X., & Rojewski, J. W. (2018). Family influences on career decision-making self-efficacy of Chinese secondary vocational students. New Waves-Educational Research and Development Journal, 21(1), 48-67.
• Yasin, M., Tahir, N., Aslam, M., Bakhsh, A., Ullah, S., Imran, M. A., & Khaliq, K. H. (2019). The impact of nepotism on employment status in public sector institutions: An evidence from fresh graduates of Pakistan. Journal of Economic Impact, 1(1), 7-11.
• Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46, 74-85.
• Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2014). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık.
• Yılmaz, F. N., & Gündüz, H. Ç. Measurement invariance testing of career anxiety scale by gender and grade level. Sakarya University Journal of Education, 12(1), 95-107.
• Yorulmaz, M. (2019). Anxiety of future and finding a job of bachelor’s degree students. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(16), 196-207.
• Yüksel, A. U., & Karafil, A. Y. (2022). Examination of sports science students’ career anxiety using the q method. Gazi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 27(3), 203-218.
• Zeidner, M. (2007). Test anxiety in educational contexts: Concepts, findings, and future directions. In P. A. Schutz & R. Pekrun (Eds.), Emotion in education (pp. 165–184). Academic Press.