Üniversitelerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi Uygulama Düzeyi İle Bireysel Kariyer Yönetimi İlişkisi: Atatürk Üniversitesinde Bir Uygulama

Yıl 2024, Cilt: 7 Sayı: 1, 1 - 18, 30.06.2024

Fatih Karcıoğlu , Sibel Bakan Atasever

Öz

Kurum ile çalışan arasında pozitif bir ilişkinin kurulmasına öncülük eden yetenek yönetimi, yetenekli çalışanların kuruma bağlılıklarının arttırılmasında önem arz etmektedir. Bu noktadan hareketle çalışmada, yetenek yönetimi bağlamında yetenekli çalışanların kurum için önemini vurgulamak ve bu çalışanları elde tutmak için kurumların önemli stratejilerinden biri olan yetenek yönetimi ile bireysel kariyer yönetimi arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymak amaçlanmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda yetenek yönetimi ve bireysel kariyer yönetimi ve arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yetenek, Yetenek Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Bireysel Kariyer Yönetimi

Kaynakça

• Akar, Filiz. “Üniversitede Akademisyen ve Yönetici Yetenekleri: Yetenek Yönetiminin Uygulanabilirliği Konusunda Bir İnceleme”, Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi 7 (2), 2019, 514-541.
• Aktaş, M.N.B. (2018). Kariyer Yönetimi ile Yetenek Yönetimi Arasındaki İlişki: Mağaza ve Perakendecilik Sektöründe Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Altınöz, Mehmet, Çöp, Serdar. “Yetenekli Çalışanların Kariyer Yönetimleri Üzerine Bir İnceleme”, Ankara Üniversitesi Dikimevi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, 9(2), 2010, 9-18.
• Aytaç, Tufan. “Okullarda Bütünleştirilmiş Yetenek Yönetimi Modeli: Öğretmen Görüşleri”, Eğitim Bilimleri Dergisi 39, 2014, 1-24.
• Aytemiz Seymen, Oya. “Geleneksel Kariyerden Sınırsız ve Dinamik /Değişken Kariyere Geçiş: Nedenleri ve Sonuçları Üzerine Yazınsal Bir İnceleme”, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 23 (1), 2004, 79-114.
• Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, 2006.
• Büyükyılmaz, Ozan. Karakulle, İsmail. Karataş, İsmail. “Örgütsel Kariyer Duygusal Bağlılık Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8 (1), 2018, 1-29.
• Erat, L. (2019). Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların Kariyer Planlaması Üzerindeki Etkisi: Konya İlindeki 4 ve 5 Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Fettahlıoğlu, Ömer Okan. Ceyhan, Sümeyra. Afşar, Alican. “Yetenek Yönetimi Uygulamaları ile Kendini Arayan İç Girişimcilere Yönelik Alan Araştırması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 (2), 2016, 131-148.
• Galaş, C. (2019). Yetenek Yönetimi Bağlamında Çalışanların Kariyer Yönetimi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Giresun: Giresun Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Gökdeniz, İsmail. “Özel Sektör ve Kamu Yönetiminde Kariyer Planlaması”, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 19 (32), 2017, 123-131.
• Gündüzalp, Seda. Boydak Özan, Mukadder. “Yetenek Savaşlarından Yetenek Yönetimine”, Journal of Anatolian Education Research 2, 2018, 14-46.
• Güngör, U. (2016). Kariyer Yönetimi: Bir Güvenlik Kuruluşunda Sistem Modellemesi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Ingram, Tamasz. Glod, Wojciech. “Talent Management in Healthcare Organizations- Qualitative Research Results”, Proedia Economics and Finance 39, 2016, 339-346.
• Kahraman, H.B. (2017). Kariyer Yönetimi Kapsamında Eğitim ve Geliştirme Faaliyetlerine Yönelik Algıların Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkileri. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Karaçoban, A.M. (2019). Yetenek Yönetimi ve Çalışan Üretkenliğine Etkisi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Karatoprak, İ. (2020). Firmaların Yönetim ve İnsan Kaynakları Birimlerinin Yetenek Yönetimi Algısı. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Denizli: Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Karcıoğlu, Fatih. Bakan Atasever, Sibel. “Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Kariyer Yönetimi İlişkisi: Farklı Sektörlerde Bir Uygulama”, Emek ve Toplum 8 (21), 2019, 107-124.
• Khatri, Preeti. Gupta, Shikha. Gulati, Kapil. Chauhan, Santos. “Talent Management in HR”, Journal of Management and Strategy 1 (1), 2010, 39-46.
• Koçer, C. (2015). Kariyer Yönetimi- İş Stresi İlişkisi ve İmalat Sektöründe Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Eskişehir: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Köse, Gonca. “İnsan Kaynakları Yönetiminin Derin İçgörüsü: Yetenek Yönetimi ve İşveren Marka İlişkisi”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 11 (56), 2018, 823-833.
• Montero Guerra, Jose Manuel. Danvila-del Valle, Ignocio. Mendez- Suarez, Mariano. “The impact of digital transformation on talent management”, Technological Forecasting & Social Change 188, 2023, 1-10.
• Oladapo, Victor. The Impact of Talent Management on Retention”, Journal of Business Studies Quarterly 5(3), 2014, 19-36.
• Örnek, Zehra. Toker, Kerem. Güney, Alptekin. “İşe Alım Sürecinde Yetenek Yönetimi Uygulamasının Etkisi: Bankacılık Sektöründe Nitel Bir Araştırma”, Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi 2 (5), 2018, 23-38.
• Öztürk, Yunus Emre. “Stratejik Yönetim Sürecinde Kariyer Yönetimi ve Bir İnceleme: Konya Çimento A.Ş”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu Dergisi 9 (1-2), 2006, 325-354.
• Patrick, Harold Andrew. Kumar, Amit.”Career Management, Employee Development and Performance in Indian Information Technology Organizations”, Business Management Dynamics 1 (5), 2011, 24-31.
• Shahi, Tahereh. Farrokhsheresht, Behzad. Taghipourian, Mohammad Javad, Aghajani, Hasan Ali. “Behavioral Factors Affecting Talent Management: Meta-Synthesis Technique”, Iranian Journal of Management Studies 13 (1), 2020, 117-137.
• Taşliyan, Mustafa. Arı, Nazmiye Ülkü. Duzman, Burak. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi: İİBF Öğrencileri Üzerinde Bir Alan Araştırması”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3 (2), 2011, 231-241.
• Thunnissen, Marian. van Arensbergen, Pleun. van den Brink, Marieke (2021). “Talent Management in Academia”, The Routledge Companion to Talent Management, (1), Routledge, New York.
• Uğraç, F. (2018). Havayolu İşletmelerinde Kariyer Yönetimi Uygulamaları: Bir İşletmede Uçan Şef (Flying Chef) Örneği. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Veettil, Santhosh Koyadan, Al Mehairbi, Ashwag. M. (2015). “Career Development: Empowering the Business with Talent Management Tools in Effective Career Discussions”, Abu Dhabi International Petroleum Exhibition and Conference, Abu Dabi: UAE.
• Wesarat, Phathara-on. Sharif, Mohmad Yazam. Abdul Majid, Abdul Halim. “A Review of Organizational and Individual Career Management: A Dual Perspective”, International Journal o Human Resource Studies 4 (1), 2014, 101-113.
• Yahya, Khulida Kirana. Othman, Siti Zubaidah. Meruda, Nura. “Relationship between Organizational Career Management and Individual Performance”, IJMS 11 (2), 2004, 73-90.
• Yıldız, Didem. “Pozitif Örgütsel Davranış ve Kariyer Yönetimi Arasındaki İlişki”, Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 4 (11), 2017, 254-266.
• Yumurtacı, Aynur. “Küreselleşen Emek Piyasalarında Yeni Bir Olgu: Yetenek Yönetimi”, Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 5 (8), 2014.