İŞLETME YÖNETİMİNDE YENİ BİR YAPILANMA: AKILLI ORGANİZASYONLAR

Yıl 2022, Sayı: 14, 85 - 94, 31.12.2022

Ebru Demirel

Öz

Günümüzde işletmelerin hızlı ve karmaşık değişimlerde başarılı olmak, büyümeyi ve rekabetçiliği sürdürebilmek için akıllı olmaları gerekmektedir. Akıllı olmak; internet bağlantılı süreçler, akıllı teknolojiler, akıllı sistemler ve dijital bir platform kurmak ve bütün bunlar arasındaki bağlantıyı da insan kaynakları ve işletmenin tüm faaliyetlerine entegre etmek ve çevik olmak demektir. Bu çalışmanın amacı değişen dünya ve dijital dönüşüm ile birlikte ortaya çıkan yeni bir örgütsel paradigma olarak ele alınan akıllı organizasyonlar hakkında bir çerçeve oluşturmaktır. Bu bağlamda bu çalışmada akıllı organizasyon hakkında genel bir bakış açıcısı sunulmakta ve işletmelerin akıllı bir organizasyon olabilme yolculuğunda neler yapması gerektiği konusunda izleyecekleri adımlar belirtilmektedir. Bu sayede literatürde henüz yeni olan akıllı organizasyon kavramı hakkında farkındalık oluşturmak ve literatüre katkı sağlamak amaçlanmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Akıllı Organizasyon, Dijitalleşme, Endüstri 4.0

Kaynakça

• Adamik, A. ve Sikora-Fernandez, D. (2021). “Smart Organizations as a Source of Competitiveness and Sustainable Development in the Age of Industry 4.0: Integration of Micro and Macro Perspective”, Energies, sayı: 14, s.1572.
• Al-Kasasbeh, M., Al-Kasasbeh, S. ve AL-Faouri, A. (2016). “Smart Organization Characteristics and its Impact on Social and Environmental Performance: An Empirical Study on Jordan Phosphate Mines Company”, International Journal of Business and Management, sayı: 11-8, s.106-115.
• Aramco (2022). https://www.aramco.com/en/creating-value/technology-development/in-house-developed-technologies/digitalization/digital-technologies, [Erişim tarihi: 15.11.2022].
• Bjorkdahl, J. ve Kronblad, C. (2021). “Getting on Track For Digital Work: Digital Transformation in an Administrative Court Before and During COVID-19”, Journal of Professıons and Organization, sayı: 8-3, s.374-393.
• Dawood, I. R. ve Alkshali, S. J. (2022). “The Impact of Intellectual Capital on Smart Organization in AlBashir Hospital”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, sayı:12-1, s.1391–1406.
• DETAYSOFT (2022). https://webinar.hbrturkiye.com/documents/teknolojiyi-kullanarak-deger-yaratanlar-ve-akilli-isletme-yolculugu-deneyimleri/deneyim-ekonomisi-ve-akilli-isletme-yolculugu.pdf [Erişim tarihi: 10.11.2022].
• El Haiba, M., Elbassiti, L. ve Ajhoun, R. (2017). “Smart Organization: Improving Innovation Performance through Recommendation”, Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth, s.4557-4567.
• Eneizat, M. ve Al-Kasasbeh, M. (2021). “Digital Entrepreneurship Perspective of Smart Organization and Technological Innovation: A Conceptual Model”, Journal of Management and Sustainability, sayı: 11-2, s.32-42.
• Farajharahsheh, Dr. (2021). “Smart Companies in the Dynamic Environment”, Nat.Volatiles&Essent.Oils, sayı: 8-4 s.4303-4312.
• Fılos, E. ve Banahan, E. (2001). “Towards the Smart Organization. an Emerging Organizational Paradigm and the Contribution of the European RTD Programs”, Journal of Intelligent Manufacturing, sayı: 12-2, s.101-119.
• Filos, E. (2006). Smart Organizations in the Digital Age. Integration of ICT in Smart Organizations (Istvan Mezgar). IGI Global. DOI: 10.4018/978-1-59140-390-6.ch001
• IBM (2020). https://www.ibm.com/services/resources/smarter-business-smart-paper/ [Erişim Tarihi: 18.11.2022].
• Jerman, A., Bach, M., P. ve Aleksic, A. (2020). “Transformation Towards Smart Factory System: Examining New Job Profiles and Competencies”, Research and Behavioral Science, DOI: 10.1002/sres.2657.
• Lazarevic, S. ve Lukic, J. (2015). Building Smart Organization Through Learning and Development of Employees, Publishing and Organization, Faculty of Business, Economics and Entrepeurship,8 Miitropolita Petra Street11000, Belgrade, Serbia ISBN 978-86-6069-114-1.
• Matheson, D. ve Matheson, J. (1998). The Smart Organization: Creating Value through Strategic R&D. Harvard Business Press.
• Nagel, L. (2020). “The Influence of the COVID-19 Pandemic On The Digital Transformation of Work”, Internatıonal Journal of Socıology and Socıal Polıcy, sayı: 40-(9-10), s.861-875.
• Obembe, F. ve Obembe, D. (2021). “The Impact of Digital Transformation on Knowledge Management During COVID-19”, 22nd European Conference on Knowledge Management (ECKM), s.992-997.
• Schafer, M. A. (2009). “Organizational IQ: Characteristics Common To Smart Organizations and Applicability To The U.S. Military”, Naval Postgraduate School, MBA Professıonal Report, Monterey, Calıfornıa.
• Sony, M. ve Naik, S. (2018). “Key Ingredients for Evaluating Industry 4.0 Readiness For Organizations: A Literature Review”, Benchmarking: An International Journal, Emerald Publishing Limited DOI 10.1108/BIJ-09-2018-0284.
• Soto-Acosta, P. (2020). “COVID-19 Pandemic: Shifting Digital Transformation to a High-Speed Gear. Informatıon Systems Management”, sayı: 37-4, s.260-266.
• Subramaniam, R., Singh, S. P., Padmanabhan, P., Gulyas, B., Palakkeel, P. ve Sreedharan, R. (2021). “Positive and Negative Impacts of COVID-19 in Digital Transformation”, Sustainability, sayı: 13-16.
• UPS, (2022). https://about.ups.com/tr/tr/newsroom/press-releases/innovation-driven.html, [Erişim Tarihi: 08.11.2022].
• Wang, Shiyong, Jiafu Wan, Daqiang Zhang, Di Li ve Chunhua Zhang (2016) “Towards Smart Factory for Industry 4.0: A Self-Organized Multi-Agent System with Big Data Based Feedback and Coordination”, Computer Networks 101, s.158–168.