ÖRGÜT GELİŞTİRMEDE ÇALIŞMA YAŞAM KALİTESİNİ DESTEKLEYİCİ PROGRAMLAR VE BİR UYGULAMA

Yıl 1999, Cilt: 15 Sayı: 1, 483 - 510, 01.12.1999

Çiğdem Kırel

Öz

Çalışma yaşam kalitesi işyerinde çalışanlara ihtiyaçlarına cevap verebilecek bir iş ve örgütsel ortam sağlamaktadır. Çalışma yaşam kalitesini arttırıcı programlar, çalışanların bireysel ihtiyaçlarının tatminine yardımcı olan bir iş çevresini oluşturmak amacıyla uygulanmaktadır. Bu kavram altında bireyin çalışma yaşamında tatmin olmasını sağlayan birçok olumlu müdahale teknikleri vardır. Bu programlar sayesinde iş yaşamını biraz daha insana yönelik hale getirmek, mümkün olmaktadır. Çalışma hayatının kalitesi kavramı, hayatın kalitesinin arttınlması için ekonomik ve teknolojik iyileşmenin yeterli olmadığı, aynı zamanda daha iyi tecrübeler ve şahsi ilişkilere de yönelmek düşüncesi etrafında yoğunlaşır. Çalışma yaşam kalitesi yükseltici programlar sekiz kategoriye ayrılabilir. Bunlar uygun ve adil bir ücret, güvenli ve sağlıklı bir çevre, İnsan kapasitelerini geliştirici bir iş, Emniyet ve bireyin kendini geliştirme şansı, Kişilik gelişimine yardımcı olan sosyal bir çevre, Bireyin özel yaşamına saygılı bir ortamdır.

Anahtar Kelimeler

Çalışma yaşamını iyileştirme, Örgütsel değişme

Kaynakça

• Altuğ, Duygu. Örgütsel Davranış Toplam Kalite Yönetimi Anlayışı İçinde, Ankara: Haberal Eğitim Vakfı, 1997.
• Baron, Robert and Jerald Greenberg, Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human side of Work, New York: Allyn and Bacon 1998.
• Baysal A. Can ve Erdal Tekarslan, İşletmeciler İçin Davranış Bilimleri, İstanbul: Avcıol Basın Yayın, 1996.
• Baysal A. Can. Çalışma Yaşamında İnsan, İstanbul: Avcıol Basım-Yayın, 1993.
• Beckhard, Richard. Organization Development Strategies and Models, Addison Wesley Publishing Comp., Mass, 1969.
• Can, A. "Verimliliğe Yeni Bir Yaklaşım: Çalışma Hayatının Kalitesinin Geliştirilmesi", Verimlilik ve Çalışma Hayatının Geliştirilmesi Sempozywnu, İstanbul: (23-24 Ekim, 1990).
• Dereli, Toker. "Globalleşen Dünyaya Uyum: Yeni Yönetim Teknikleri", Çalışma Hayatında 21. Yüzyılın Yeni Ufukları, Mess Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, (Aralık 1995).
• Dinçer, Ömer. Örgüt Geliştirme Teori Uygulama ve Teknikleri, İstanbul: Timaş Basım, 1992.
• Enver Özkalp, "Örgüt Kültürünün Değişimi ve Korunmasınaİlişkin Programlar ve Eskişehir Bölgesindeki Özel ve Kamu Sektöründeki Çeşitli İşletmelerde Bu Programlara İlişkin Bir Uygulama", 7. tnusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, (Mayıs 1999).
• Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. 1998.
• Gordon, Judith R. A Diagnostıc Approach to Organizational Behavior, Boston:Allyn and Bacon, 1991.
• Guest R.H. "Quality of Work-Life (learning from Tarrtown)" Harvard Business Review 57, (1979).
• Huse, Edgar F. Organization Development and Change, New York: West Publishing Company, 1980.
• Kılınç, Tanıl. "Örgüt Geliştirmenin Temel Ögeleri ve Örgüt Geliştirme Süreci", İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi C.18, s.2 (Kasım 1989).
• Madler, D. A. a.nd Edward. E. Lawler III. "Quality of Working Life: Perspectives and Directions", Organizational Design, (Winter, 1983).
• Mukherjee, R. The Quality of Life: Valuation in Social Research, New Delhi, Sage Publications, 1989.
• Newstroom John W. and Keith Davis, Organizational Behavior, Human Behavior at Work, New York: Mc Graw Hill ine., 1993.
• Rice, Robert W., Mıchael R. Frone and Dean B. McFarlın. "Work-Nonwork Conflict and the Perceived Quality of Life", Journal of Organizational Behavior Yol. 13 Number 2. (March 1992).
• Sinangil, Handan Kepir. "Yirmibirinci Yüzyıla Girerken Endüstri, Örgüt Psikolojisinin Bireye, Örgüte ve Ülkeye Katkılan", Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Ankara: Türk Psikologları Derneği Yayınlan, 1998.
• Şencan, Hüner. İşletmeciler ve İktisatçılar İçin Rapor Yazımı Tez, Araştırma, Rapor, İş Mektubu, Dilekçe, Tutanak, İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No: 264, 1995.
• Walton, R.W. "Quality of Working Life: What is it?", Sloan Management Review, (Fall, 1973).
• Walton, R.W. "Improving the Quality of Work Life", Harvard Business Review, (May, June, 1974).