KARAR AĞAÇLARI İLE TÜRKİYE-ALMANYA EKSENİNDE KADINLARIN İŞ-AİLE ROLLERİNE İLİŞKİN TUTUMLARININ İNCELENMESİ

Yıl 2022, Cilt: 23 Sayı: 3, 43 - 80, 30.09.2022

Ayşe Abbasoğlu Özgören , Duygu İçen , Anil Boz Semerci

https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1106257

Öz

İş ve aile rollerine ilişkin tutumlar zaman içinde değişimler gösteren, dinamik faktörlerdir. Ne var ki bu tutumların hangi sosyal bağlamlarda, hangi bireysel değişkenlerle şekillendiği ve/veya göç gibi etkiler karşısında nasıl değiştiği konusunda kısıtlı sayıda çalışma mevcuttur. Çalışmanın amacı, Türkiye ve Almanya bağlamlarında zaman içinde kadınların iş ve aile rollerine ilişkin tutumlarının ve farklı tutumlara sahip kadınların ayırt edici özelliklerinin nasıl farklılaştığını ortaya koymaktır. Bu amaçla 2008 ve 2013 Türkiye Nüfus ve Sağlık Araştırmaları (TNSA) ile Nesiller ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmalarının (Generations and Gender Surveys (GGS)) iki dalgası veri kaynağı olarak kullanılmıştır. Veriler, veri madenciliği yöntemlerinden karar ağaçlarıyla analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre Türkiye’de ve Almanya’da eşitlikçi tutuma sahip kadınların oranı artış göstermiştir. Almanya’da, yerli ve Türkiye doğumlu göçmen kadınlar karşılaştırıldığında, göçmenlerin eşitlikçi olmayan tutumlara daha yüksek oranda sahip olduğu görülmüştür. Eşitlikçi ve eşitlikçi olmayan tutumlara sahip kadınların profillerini açıklayan farklı öznitelikler elde edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

İş-aile rolleri, Tutumlar, Kadın, Göç, Karar ağaçları, Türkiye, Almanya

Destekleyen Kurum

Hacettepe Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi

Proje Numarası

SÇP-2020-18179

AN INVESTIGATION OF WOMEN’S ATTITUDES TOWARDS WORK-FAMILY ROLES IN TURKEY AND GERMANY USING DECISION TREES

Öz

Attitudes towards work and family roles are dynamic factors that change over time. However, there are few studies on which social contexts and individual variables shape these attitudes, and/or how attitudes change with the factors as migration. The aim of this study is to examine how women's attitudes towards work and family roles and the distinctive features of women with different attitudes vary over time within the contexts of Turkey and Germany. 2008 and 2013 Turkey Demographic and Health Surveys (TDHS) and two waves of Generations and Gender Surveys (GGS) were used as data sources. Data were analyzed with data mining methods, specifically, decision trees. Findings revealed that the proportions of women with egalitarian attitudes in Turkey and Germany have increased. In Germany, proportion of women with non-egalitarian attitudes was higher among Turkish immigrants compared to natives. Different attributes describing profiles of women with egalitarian and non-egalitarian attitudes were obtained.

Anahtar Kelimeler

Work-family roles, Attitudes, Women, Migration, Decision trees, Turkey, Germany

Proje Numarası

SÇP-2020-18179

Kaynakça

• Akçınar, B. (2018). Gender role attitudes and ıts determinants for women in Turkey. G. Taşkıran ve E. Geçgin (Editörler), Current Debates in Gender and Cultural Studies içinde (s. 37-47). İstanbul: IJOPEC Publication.
• Aslan, P., Wikström, E., Ahmadi, N., & Sjöberg, S. (2020). Kids’ in between? Views on work, gender, and family arrangements among men and women of migrant descent in Sweden. Community, Work & Family. doi: 10.1080/13668803.2020.1734537
• Attewell, P., Monaghan, D., & Kwong, D. (2015). Data mining for the social sciences: An introduction. California: University of California Press.
• Boehnke, M. (2011). Gender role attitudes around the globe: Egalitarian vs. traditional views. Asian Journal of Social Science, 39(1), 57–74. doi: 156853111X554438.
• Bolzendahl, C. I., & Myers, D. J. (2004). Feminist attitudes and support for gender equality: Opinion change in women and men, 1974-1998. Social Forces, 84(2), 759-790.
• Bonnot, V., & Croizet, J.C. (2007). Stereotype internalization and women’s math performance: The role of interference in working memory. Journal of Experimental Social Psychology, 43(6), 857-866.
• Braun, M., & Scott, J. (2009). Changing public views of gender roles in seven nations, 1988–2002. M. Haller, R. Jowell ve T.W. Smith (Editörler). The International Social Survey Programme 1984–2009: Charting the globe içinde (s. 358-377). Oxford: Routledge.
• Büyükarıkan, U. (2020) Finansal performansa etki eden finansal değişkenlerin chaıd karar ağacıyla belirlenmesi: Tekstil sektörü örneği. Aydın İktisat Fakültesi Dergisi, 5(1), 1-10.
• Cassidy, M. L., & Warren, B. O. (1996). Family employment status and gender role attitudes: a comparison of women and men college graduates. Gender and Society, 10(3), 312–329.
• Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008). Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry. Expert Systems with Applications, 34(1), 280-290.
• Çiçek, B., & Çopur, Z. (2018). Bireylerin kadınların çalışmasına ve toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumları. International Journal of Eurasian Education and Culture, 3(4), 1-21.
• Çifçi, S., Saka, G., & Akın, A. (2022). Toplumsal cinsiyet algısı ve etkileyen faktörler: Mardin örneği. Turkish Journal of Public Health, 20(1), 1-13. doi: 10.20518/tjph.944284.
• Cotter, D., Hermsen, J.M., & Vanneman, R. (2011). The end of the gender revolution? Gender role attitudes from 1977 to 2008. American Journal of Sociology, 117(1): 259‒289. doi:10.1086/658853
• Davis, S. N., & Greenstein, T. N. (2009). Gender ideology: Components, predictors, and consequences. Annual Review of Sociology, 35(1), 87-105.
• Er, O. (2016). Yapay Sinir Ağları, Lojistik Regresyon ve Karar Ağaçları Uygulamaları ile Kariyer Başarısı Tahmini: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Fortin, N.M. (2005). Gender role attitudes and the labour-market outcomes of women across OECD countries. Oxford Review of Economic Policy, 21(3), 416–438. doi: 10.1093/oxrep/gri024
• Gauthier, A. H., Cabaço, S. L. F., & Emery, T. (2018). Generations and gender survey study profile. Longitudinal and Life Course Studies, 9(4), 456-465. doi: 10.14301/llcs.v9i4.500
• Generations and Gender Programme (GGP) (2019a): Generations and Gender Survey (GGS) - Wave 1. DANS. https://doi.org/10.17026/dans-z5z-xn8g.
• Generations and Gender Programme (GGP) (2019b): Generations and Gender Survey (GGS) - Wave 2. DANS. https://doi.org/10.17026/dans-xm6-a262.
• Gornick, J.C., & Meyers, M.K. (2008). Creating gender egalitarian societies: An agenda for reform. Politics and Society, 36(3): 313‒349. doi:10.1177/0032329208320562.
• Hoffman, L. W. (1989). Effects of maternal employment in the two-parent family. American Psychologist, 44, 283-292.
• Hothorn, T., Hornik, K., & Zeileis, A. (2006). Unbiased recursive partitioning: A conditional inference framework. Journal of Computational and Graphical Statistics, 15(3): 651-674.
• Karasu, F., Göllüce, A., Güvenç, E., & Çelik, S. (2017). Üniversite öğrencilerinin toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumları. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 8(1). doi: 10.22312/sdusbed.303098.
• Kitterød, R.H., & Nadim, M. (2020). Embracing gender equality: Gender-role attitudes among second-generation immigrants in Norway. Demographic Research, 42, 411-440.
• Kuzgun, Y., & Sevim, S. A. (2004). Kadınların çalışmasına karşı tutum ve dini yönelim arasındaki ilişki. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 37(1), 14-27.
• Ma, H., & Qin, M. (2009). Research method of customer churn crisis based on decision tree. 2009 International Conference on Management and Service Science, Beijing, Çin, 20-22 Eylül 2009. s. 1-4. doi: 10.1109/ICMSS.2009.5305403.
• Norris, P., & Inglehart, R.F. (2012). Muslim integration into Western cultures: Between origins and destinations. Political Studies, 60(2): 228‒251. doi:10.1111/j.1467-9248.2012.00951.x.
• Pereira, R. T., & Zambrano, J. C. (2017). Application of decision trees for detection of student dropout profiles. 2017 16th IEEE international conference on machine learning and applications (ICMLA) (s. 528-531). IEEE.
• Pfau-Effinger, B. (1999). The modernization of family and motherhood in Western Europe. R. Crompton (Ed.). Restructuring gender relations and employment: The decline of the male breadwinner içinde (s. 60‒79). Oxford: Oxford University Press.
• Powell, B., & Steelman, L. C. (1982). Testing an undertested comparison: Maternal effects on sons' and daughters' attitudes toward women in the labor force. Journal of Marriage and the Family, 44, 349-355.
• Quliyeva, S. (2012). Kadının çalışmasına yönelik tutumlar Azerbaycan-Türkiye karşılaştırması. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Schmader, T., Johns, M., & Barquissau, M. (2004). The costs of accepting gender differences: The role of stereotype endorsement in women's experience in the math domain. Sex Roles, 50, 835–850.
• Sönmez, B., & Adiller, S. (2015). Kadınların çalışmalarına yönelik tutumlar: Türkiye ve Makedonya örnekleminin karşılaştırılması. Nesne Psikoloji Dergisi, 3(6), 1-27. doi: 10.7816/nesne-03-06-01.
• Şehribanoğlu, S., & Diler, S. (2018). 2013 yılı yaşam memnuniyeti araştırmasının C&RT ve CHAID algoritmaları ile incelenmesi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(67), 132-141.
• Thornton, A., Duane, F.A., & Camburn, D. (1983). Causes and consequences of sex-role attitudes and attitude change. American Sociological Review, 48, 211-227.
• Toygar, Ş.A., Kırlıoğlu, M., & Kara, D. (2020). Akademisyenlerin kadınların çalışmasına yönelik tutumlarının değerlendirilmesi: Konya ili örneği. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (73), 145-155. doi: 10.17755/esosder.471479.
• Thornton, A., & Freedman, D. (1979). Changes in the sex role attitudes of women, 1962-1977: Evidence from a panel study. American Sociological Review, 44, 831-842.
• Vella, F. (1994). gender roles and human capital ınvestment: The relationship between traditional attitudes and female labour market performance. London: Blackwell.
• Vidal, S., & Lersch, P.M. (2019). Changes in gender role attitudes following couples' residential relocations. Demographic Research, 40(39), 1111-1152.
• Waters, D. (2011). Quantitative methods for business. Hampshire: Pearson.
• Yorimitsu, M. (1985). A review on the determinants of migration. Hitotsubashi Journal of Social Studies, 17(1), 17–27.