Bu çalışmada bir devlet
üniversitesindeki idari birim personelinin Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel
Bağlılık Düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip
göstermediği saptanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla çalışanların örgütsel adalet
algılarını ölçmeye yönelik Niehoff ve
Moorman tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği ve örgütsel
bağlılık düzeyinin ölçümü için Allen ve
Meyer’e ait üç boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır.
Çalışma kapsamında katılımcılara
ait tanımlayıcı özellikler yüzde ve sayı olarak belirtilmiştir. Ayrıca yaş,
cinsiyet, gelir düzeyi, eğitim düzeyi, çalışma yılı gibi değişkenler ile
örgütsel adalet algısının ve örgütsel bağlılık düzeyinin tüm boyutlarında
anlamlı bir farklılığın olup olmadığını tespit etmek için tek yönlü varyans
(ANOVA) analizi yapılmıştır. Anova testi sonucu ortaya çıkan farklılığın
tespitinde ise post-hoc testlerinden Hochberg’s GT2 testi kullanılmıştır.
Yapılan analizler sonucunda çalışmaya katılan personelin demografik
özellikleriyle örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında
anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Çalışmada sadece personelin yaşı
ile dağıtımsal adalet algısı arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Ocak 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 6 Sayı: 1 |