Öz
Küreselleşme ve gelişen teknoloji ile birlikte çalışma hayatında meydana gelen değişimlerden biri de iş arama ve bulma sürecinde iş arama kanallarının sayıca artmasıdır. İş arama ve işçi bulmada bu kanalların etkin kullanılması istihdamı artırırken işsizliği de azaltmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de işsizlik ile mücadelede iş arama kanallarının önemi üzerinde durulmaktadır. İş arama sürecinde cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve aranan meslek kadar iş arama kanallarının doğru ve etkin kullanılması da önem arz etmektedir. Bu çalışmada, işgücü piyasasında iş başvurularında en fazla tercih edilen iş arama kanalları ve bu konuda İŞKUR’un etkinliği vurgulanmaktadır. Bu çalışma, “İş, hangi arama kanalları kullanılarak bulunur?” sorusuna cevap niteliği taşırken aynı zamanda iş ilanlarına nasıl ulaşılacağı konusunda da yol göstermektedir. Bu çalışma ile işgücü piyasasında işverenler açık iş ilanlarını oluşturma ve iş arayanlar ise istihdamlarına katkı sağlayan farklı arama kanallarını tanıma fırsatı bulacaklardır. Dolayısıyla, çalışma hayatının arz ve talep tarafını temsil eden iş arayanların ve işverenlerin farklı stratejiler geliştirerek iş ve işçi bulmalarına destek sağlanırken aynı zaman da işsizlik problemine çözüm bulunması konusunda katkı sunacaktır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acaroğlu, S. (2004). İş arama ve iş bulmada modern teknikleri. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- Balun, B. & Dinçay, İ. H. (2022). X, Y ve Z Kuşağının İş Arama Kanallarını Kullanma Farklılıklarına Yönelik Bir Alan Araştırması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (35), 162-178. DOI: 10.20875/makusobed.1069527
- Dost Z.D., (2014). “İşsizlikle Mücadelede İş Arama Yöntemleri ve Türkiye İş Kurumu’nun Değerlendirilmesi”, Uzmanlık Tezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Ankara (Türkiye).
- Duman, A. & Göksel, İ. (2016). İzmir'de İş Ağları: Göçmenler Neden Farklı?, Çalışma ve Toplum, 3 (50), 341-1358. https://dergipark.org.tr/en/pub/ct/issue/71797/1155282
- Eğrioğlu, T. (2014). “Özel İstihdam Bürolarının Önemi ve Geleceği”, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, İstihdamda 3İ Dergisi, Sayı: 13, S: 67-69.
- Ekin, N., (2001), Türkiye’de İş Piyasasının Yeniden Yapılanması: Özel İstihdam Büroları, İTO Yayınları, İstanbul.
- Gökkaya, Ö., Latif, H. & Uçkun, G. (2015). İş Arama Sürecinde İş İlanı Çözümlemesi ve İş Arayan-İş İlanı Uyumu. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8 (2), 25-38.
- İŞKUR, (2022). Faaliyetlere İlişkin Bilgi ve Değerlendirme Faaliyet Raporu, Türkiye İş Kurumu, Ankara.
- İŞKUR, (2022), “İşgücü Piyasası Araştırması Türkiye Raporu”, Türkiye İş Kurumu, Ankara.
- İŞKUR Bülteni, (2023). Sanal İstihdam Fuarları, https://media.iskur.gov.tr
- Kayahan Karakul, A. (2020). Türkiye’de Üniversite Mezunlarının İşsizliğini Etkileyen Değişkenlerin Sayısal Analizi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 5 (2), 83-106. DOI: 10.31454/usb.774697
- Özdevecioğlu, M. ve İnce Balcı F. (2011), “İş Arama Teknikleri ve Özgeçmiş Hazırlama” İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabı, s. 688, Ankara,
- Tutar, K. (2015). Türkiye İşgücü Piyasasında İş Arama Kanallarının Niteliği. İş ve Hayat, 1 (2), 93-106. Retrieved from https://dergipark.org.tr
- TÜİK, (2023). İş Aradıkları Kanala Göre İşsizler, https://data.tuik.gov.tr
- Yaka, R. & Kahraman, Y. (2016). İşgücü Piyasasında İş Arama Kanallarının Etkinliği, İşgücü, PROCEEDINGS E-BOOK II, 125.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ağustos 2023 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 10 Sayı: 3 |
