PRIVATE SECURITY SERVICES : EXAMPLE OF INDIA

Yıl 2021, Cilt: 8 Sayı: 19, 195 - 208, 01.11.2021

Ali Yağcı

Öz

After the economic reforms of the early 1990s in India, the private security sector has seen remarkable growth (Mahanjan, 2009). This growth created a demond for security seruices in industry. Growth in the private security market in India contributes to overall job creation. The expansion of the private security market, especially with the unskilled and semi-skilled labor force, draws attention, in this regard, private security institutions play a role for various national and international recruitment. It can be said that with the expansion of the activities of the private security sector, it has also helped the growth and expansion of the Indian economy. According to the report published by the Federation of Indian Chamber of Commerce and Industry (FICCI) in 2018, the private security service is expected to grow at a rate of 20% every year and a faster growth rate of this sector is expected in the coming years. In this context, private security was enacted in India on 23 June 2005 with the Private Security Agency Regulation Act (PSARA) ACT NO.29. According to the law, “private security is a guarantee given by a person who is not a public officer” means that a private security officer is not a civil servant. Private security service is carried out as armed and unarmed as needed. The private security agency is a non-governmental organization and is engaged in the business of providing private security services according to the needs of its clients. The aim of this study; By examining the private security institutions regulation law, the private security sector in India has been examined and a new perspective and suggestions have been made for the improvement of the security industry.

Anahtar Kelimeler

Private security, Private security guards, Private security industry, PSARA regulations

ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİ: HİNDİSTAN ÖRNEĞİ

Öz

Hindistan'da 1990'ların başında gerçekleştirilen ekonomik reformların ardından özel güvenlik sektörü gözle görülür bir büyüme yaşandığı görülmektedir (Mahanjan, 2019). Bu büyüme endüstri alanları tarafından da güvenlik hizmetleri için talepleri oluşturmuştur. Hindistan'daki özel güvenlik pazarındaki büyüme, genel istihdam yaratılmasına katkıda bulunmaktadır. Özellikle vasıfsız ve yarı vasıflı işgücü ile birlikte özel güvenlik pazarının genişlemesi dikkat çekmektedir bu konuda çeşitli ulusal ve uluslararası işe alım için özel güvenlik kurumları rol oynamaktadır. Özel güvenlik sektörünün faaliyetlerinin genişlemesiyle Hindistan ekonomisinin büyümesinde ve genişlemesin de yardımcı olduğu söylenebilir. Hindistan Ticaret ve Sanayi Odası Federasyonu'na (FICCI) 2018 yılında yayınladığı rapora göre, özel güvenlik hizmeti her yıl %20 büyüme oranıyla ve önümüzdeki yıllarda bu sektörün daha hızlı büyüme oranı beklenmektedir. Bu bağlamda 23 Haziran 2005 tarihinde Hindistan’da Özel Güvenlik Kurumu Yönetmeliği Yasası (PSARA) ACT NO.29 ile özel güvenlik kanunlaştırılmıştır. Kanuna göre “özel güvenlik, kamu görevlisi olmayan kişi tarafından verilen bir teminattır” şu anlama gelir özel güvenlik görevlisi devlet memuru değildir. Özel güvenlik hizmeti, ihtiyaca göre silahlı ve silahsız olarak yürütülmektedir. Özel güvenlik kurumu, hükümet dışı bir kurumdur ve müşterilerinin ihtiyaçlarına göre özel güvenlik hizmetleri sağlama işinde çalışmaktadır. Bu çalışmamızın amacı; Özel güvenlik kurumları düzenleme yasasını incelenerek Hindistan'da özel güvenlik sektörü irdelenerek yeni bir bakış açısı ve güvenlik endüstrisinin iyileştirilmesi için önerilerde bulunmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Özel güvenlik, Özel güvenlik görevlileri, Özel güvenlik sektörü, PSARA yönetmeliği

Kaynakça

• Başoğul, A. (2007). Türkiye’de özel güvenlik hizmetleri ve 5188 sayılı kanun. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Muğla Üniversitesi/Sosyal bilimle Enstitüsü, Muğla.
• Bhullar, B. & Singh, M.S. (2016). Growing Responsibilities of Private Security in India:e Challenges and Suggestions. Paripex Indian Journal Of Research, 4.
• Childress, Q. & Childress, P. (2007). 4-Square Human Development System: A Comprehensive Process for Human Behavior and Performance Development Paperback. John C. Ricketts. 3rd Edition. United States:Wheatmark.
• Gandal, V.R. (2018). Private security industry in India: challenges and suggestion. International Journal of Basic and Applied Research 8 (5), 96-100.
• Jadhav, P.K. (2021). Private security market growth in India. Multi-Disciplinary Journal. Volume-VI, Issue-I, 1-6.
• Mahajan, S.K. (2019). Private Security Guards In India: The Paradox of A Booming Industry and Burden of A Low Status Occupation. Think India Journal, Vol-22-Issue-33 153-157.
• Martin, D. & Joomis, K. (2007). Building Teachers: A Constructivist Approach to Introducing Education, Belmont, CA-USA : Wadsworth, 72–75.
• Private Security Agencies (Regulation) Act, 2005 retrieved from http://220.156.188.96/homedepartment/ViewFile?doc_type=4 on 14 Eylül 2021.
• Private Security Industry Job Creation and Skill Development A Report Published by FICCI https://ficci.in/spdocument/23012/Private%20Security%20Industry%20Report.pdf 14 Eylül 2021.
• Ricketts, J. (2011). Research review: reading comprehension in developmental disorders of language and communication. PubMed, 52 (11), 11-23.
• Tidwell, A. (1998). The Impact of Culture-based Value Systems on Management Policies and Practices: Yugoslav and United States Issues and Viewpoints. New York : Praeger, 1st Edition.
• Upadhyaya, S. (2011): Plight and Predicament of Security Guards Engaged by Private Security Agencies in India. International Journal of Management Sciences, Vol.No.1, 1-10.