Kadın İşçilerin Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Fesih Hakkı ve Sonuçları

Yıl 2020, Cilt: 34 Sayı: 3, 877 - 894, 15.07.2020

Selin Umutlu

https://doi.org/10.16951/atauniiibd.691178

Öz

Çalışma hayatına yönelik mevzuatta farklı türden çalışma ilişkileri yer almaktadır. İşçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin her zaman devamlılık arz etmesi beklenemez. Çalışma ilişkilerinin değişik şekillerde sona ermesi mümkündür. Bu noktada kadın işçilerin iş sözleşmelerini sona erdirebilmeleri için özel düzenleme sevk edilmiştir. Kadın işçilerin evlenmeleri halinde, sırf evlilik nedeniyle kendi iradeleri ile iş sözleşmelerini sona erdirmeleri mümkün kılınmıştır. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi yalnızca kadın işçiler için haklı neden sayılmıştır. Bu haliyle kadın işçilerin iş sözleşmelerini sona erdirdiklerinde kıdem tazminatı alacağına hak kazanacakları belirtilmiştir. Bu çalışmada kadın işçilerin evlilik nedeniyle iş sözleşmelerini sona erdirebilme hakkı ve sonuçları üzerine değerlendirmeler yapılacaktır.

Anahtar Kelimeler

Kadın işçi, Evlilik, İş sözleşmesinin feshi, Kıdem tazminatı

The Right and Consequences of Termination of The Employment Contract of Female Workers due to Marriage

Öz

Kaynakça

• AKTAY, A.N., ARICI, K., ve SENYEN K, E.T. (2009), İş Hukuku, Ankara: Seçkin Yayıncılık. ALP, M. (2003), İşçinin Feshe Karşı Korunması ‘İş Güvencesi Yasası’, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 5 (1), 1-40. ALPAGUT, G. (1998), Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, Ankara: Konuk Kitabevi. ANADOLU, F.K. (2003), Kıdem Tazminatı Koşulları ve İşçinin Kıdeminin Hesaplanması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,10, 239-264. BOZKURT, H.A. (2001), İş Davaları, Ankara: Adil Yayınevi. CENTEL, T. (2009), Kıdem Tazminatında Pozitif Ayrımcılık, Sicil İş Hukuku Dergisi, 15, 5-10. www.kazancı.com