Examination of self-effıciency and organizational commitment levels of private security officers in terms of demographic characteristics: The Example of Elazığ Kaan project employees

Yıl 2022, Cilt: 36 Sayı: 1, 50 - 62, 31.01.2022

Uğur Demirci

https://doi.org/10.16951/atauniiibd.938422

Cited By: 2

Öz

The purpose of this study is to determine whether there is a difference between the organizational commitment and self-efficacy perceptions of the private security officers working within the scope of the cooperation in Turkey and those who don’t work in this scope. The research carried out within the framework of the quantitative paradigm was planned as a descriptive survey. The universe of the research consists of private security officers working in Elazıg. Although the full count sample was used in the study, not all employees participated in the research. Data on 385 employees obtained within the scope of the study were used. In the research, Organizational Commitment Scale by Allen and Meyer (1990) and Self-Efficiacy Scale by Schwarzer ve Jerusalem (1981) were used as a data collection tool. As a result of the analysis conducted within the aim of the research, it was determined that there was no difference between the organizational commitment and self-efficacy perception levels of the private security officers working within the scope of the Project and those who did not work in this scope.

Anahtar Kelimeler

Private security, cooperation, self-efficacy, organizational commitment

Özel güvenlik görevlilerinin öz yeterlilik algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik özellikler açısından incelenmesi: Elazığ Kaan proje çalışanları örneği

Öz

Bu araştırmanın amacı Türkiye’de gerçekleştirilen iş birliği kapsamında görev yapan özel güvenlik görevlileri ile bu kapsamda görev yapmayanların örgütsel bağlılık ve öz yeterlilik algıları arasında fark olup olmadığını tespit etmektir. Nicel paradigma çerçevesinde gerçekleştirilen araştırma, betimsel tarama şeklinde desenlenmiştir. Araştırmanın evrenini Elazığ’da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım yöntemi kullanılmış olmasına rağmen araştırmaya tüm çalışanlar katılmamıştır. Araştırma kapsamında elde edilen 385 çalışana ilişkin veri kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilmiş olan Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Schwarzer ve Jerusalem (1981) tarafından geliştirilmiş olan Öz Yeterlilik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda yapılan analiz neticesinde proje kapsamında görev yapan özel güvenlik görevlileriyle bu kapsamda görev yapmayanların örgütsel bağlılık ve öz yeterlilik algı düzeyleri arasında fark olmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Özel güvenlik, İşbirliği, öz yeterlilik, örgütsel bağlılık

Kaynakça

• Adıgüzel, N.S. (2018), Basketbol Hakemlerinin Fiziksel Öz Saygıları ile Öz Yeterlilikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Ulusal Spor Bilimleri Dergisi, 2(2), 129-137.
• Aka, B. (2017), Kamu ve Özel Sektörde Çalışan Yöneticilerin Kuşak Farklılıkları ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: İzmir İlinde Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Aka, B. (2018), Bebek Patlaması, X ve Y Kuşağı Yöneticilerinin Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Kamu ve Özel Sektör Farklılıklarına Göre İncelenmesi: Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 9(20), 118-135.
• Akgündüz, Y. (2013), Konaklama İşletmelerinde İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve Öz Yeterlilik Arasındaki İlişkinin Analizi, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1), 180-204.
• Akgündüz, Y. ve Güzel, T. (2014), Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(3), 1-18.
• Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
• Alper Ay, F., Alper, A, Bircan, H. ve Öncül M.S. (2015), Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(38), 767-776.
• Angle, H. L. and Perry, J. L. (1986), Dual Commitment and Labour-Management Relationship Climates, Academy of Management Journal, 29, 31–50.
• Avcı, N. ve Küçükusta, D. (2009), Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 33-44.
• Ayık, A., Savaş, M. ve Yücel E. (2015), İlkokullarda Görev Yapan Müdürlerin Genel Öz Yeterlilik İle Örgütsel Bağlılık Algıları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8/2.
• Aypay, A. (2010), Genel Özyeterlik Ölçeği’nin (GÖYÖ) Türkçe’ye Uyarlama Çalışması, İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11 (2), 113-131,
• Babadağ, M. (2015), Demografik Faktörlerin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Uygulama, Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2), 313-332.
• Bakan, İ., Doğan, İ.F. ve Yılmaz, Y.S. (2017), Çalışanlarda Mesleki Öz Yeterlilik Algısı İle Örgütsel Muhalefet İlişkisi, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2), 54-70.
• Balay, R. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayıncılık.
• Balcı, A. (2010), Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Pegem A Yayıncılık, Ankara, 27–28.
• Bandura, A. (1986), Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
• Bandura, A. (1995), Self-Efficacy in Changing Societies, New York: Cambridge University Press.
• Bandura, A. (1997), Exercise of Personal and Collective Efficacy in Changing Societies. In Albert Bandura (Ed). Self-Efficacy in Changing Societies (1-46). Cambridge: Cambridge University Press.
• Bandura, A. (2010), Self-Efficacy. In Corsini Encyclopedia Of Psychology. 1 3. John Wiley & Sons, Doi: 10(9780470479216).
• Bandura, A. and Wood, R.E. (1989), Effect of Perceived Controllability and Performance Standards on Self-Regulation of Complex Decision-Making. Journal of Personality and Social Psychology, 56(5), 805 814.
• Becker, S. (1960), Notes on The Concept of Commitment, American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
• Bıeschke, K. J. (2006), Research Self-efficacy Beliefs and Research Outcome Expectations: Implications for Developing Scientifically Minded Psychologists, Journal of Career Assessment, 14 (1), 77-91. doi: 10.1177/1069072705281366
• Bilge, H., Bal, V. ve Gönlügür, A. (2015), İçsel-Dışsal Motivasyon ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Araştırılması, Maliye Finans Yazıları, 104, 83-104.
• Bleıdorn, W., Arslan, R.C., Denissen, J.J.A., Rentfrow, P.J., Gebauer, J.E., Potter, J. and Gosling, S.D. (2016), Age and Gender Differences in Self-Esteem: A Cross-Cultural Window, Journal Of Personality and Psychology, 111 (3), 396-410.
• Bolat, O.İ. (2011), Öz Yeterlilik ve Tükenmişlik İlişkisi: Lider-Üye etkileşiminin aracılık etkisi, Ege Akademik Bakış, 11(2), 255-266.
• Buchanan, B. (1974), Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations, Administrative Science Quarterly, (19 / 4), 533-546.
• Buluç, B. ve Demir, S. (2015), İlk ve Orta Okul Öğretmenlerinin Öz-Yeterlilik Algıları ile İş Doyumları Arasındaki İlişki, Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(1), 289-308.
• Caldwell, D.F., Chatman, J.A. and O’Reılly, C.A. (1990), Building Organizational Commitment: A Multifirm Study, Journal of Occupational Psychology, 63: 245-261.
• Chınwokwu, E. C. (2018), An Assessment of The Relationship between Private Security Companies and The Police in Crime Prevention in Lagos Metropolis, Nigeria, International Journal of Police Science & Management, 20 (1), 80-93.
• Cihangiroğlu, N., Teke, A., Özata, M, ve Çelen, Ö. (2015), Mesleki Bağlılık ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi. Gülhane Tıp Dergisi, 57, 367-372.
• Cohen, A. (2007), Commitment Before and After: “An Evaluation and Reconceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, 17(3), 336-354.
• Cowan, R. (2010), Security Makeover Saves City. Security Insider, 14(6), 20–23.
• Çayırağası, F. (2013), Özel Güvenlik Sektöründe Çalışanların Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu, İş Performans Düzeyleri ve Bir Uygulama, Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırma Dergisi, 1(1), 34-53.
• Çoban, A. (2013), Psikolojik Sermayenin Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerindeki Rolü, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 17-33.
• Çöl, G. ve Gül, H. (2004), Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,19(1), 291-306.
• Demirci, U. (2019a), Özel Güvenlik Polis İşbirliğinin Özel Güvenlik Görevlilerinin İş Doyumları Üzerine Etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(1), 490-503.
• Demirci, U. (2019b), The Effect of Private Security Police Cooperation Perception on Private Security Officers’ Professional Commitment Level, The International Journal of Business & Management, 7(4), 71-81.
• Demirci, U. (2020), Polis-Özel Güvenlik İşbirliği, Öncülleri, Sonuçları: Bir Alan Yazın Taraması, 18.Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresinde sunulan tam metin bildiri, 871-880.
• Demirci, U. (2021a), Polis Özel Güvenlik İşbirliğinin Özel Güvenlik Görevlilerinin İş Stresleri Üzerine Etkisi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi (Yayın Sürecinde).
• Demirci, U. (2021b), Türkiye’de Polisle Gerçekleştirilen İşbirliğinin Özel Güvenlik Görevlilerinin Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği Üzerindeki Etkisi, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi (Yayın Sürecinde).
• Demirci, U., Arslan, H., Kılınç, E., Baran, Ö ve Yarlıgaç, A. (2020), Danışman Geribildiriminden Öğrenileni Anlamlandırma: Afganistan’da Bir Eylem Araştırması, Turkish Studies-Social Sciences, 15(1), 207-236.
• Demirel, Y. (2009), Örgütsel Bağlılığın İç Hizmet Kalitesi Üzerine Etkisi: Kamu ve Özel Sektör Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23, 269-281.
• Doğan, İ.F., Bakan, İ. ve Oğuz, M. (2017), Çalışanların Motivasyonları Üzerinde Örgütsel Bağlılık Mı Mesleki Bağlılık Mı Daha Etkili?, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2), 71-86.
• Durna, U. ve Eren, V. (2005), Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
• Erdoğan, İ. (2009), Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Etzıonı, A. (1975), A Comparative Analysis of Complex Organizations: On Power, Involvement and Their Correlates, New York: Free Press.
• Golsby, M. ve O’Brıen, R. (1996), A Co-Operative Approach to Crime Prevention: Police and Security Working Together. Perth: Australian Institude of Security and Applied Technology, Edith Cowan University
• Gürkan, G. Ç. (2006), Örgütsel Bağlılık: Örgütsel İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi ve Trakya Üniversitesi’nde Örgüt İklimi ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Araştırılması, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Haır J.F., Black W.C., Babın B.J et.all. (2010), Multivariate Data Analysis: A Global Perspective,. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall
• Haır, J. F., Black, W. C., Babın, B. J., Anderson, R. E. and Tatham, R. L. (2006), Multivariate Data Analysis (6. baskı).
• İnce, M. ve Gül, H. (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi Yayınları: Ankara.
• Jerusalem, M. and Schwarzer, R. (1981), Fragebogen Zur Erfassung Von “Selbstwirksamkeit. Skalen Zur Befindlichkeit und Personenlichkeit. (In R. Schxarzer (Ed.)). (Forschungsbericht No. 5). Berlin: Freie Universitaet, Institut fer Psychologie. Jones ,T. and Newburn, T.(1995), How Big is the Private Security Sector?, Policing and Society, 5 (3), 221–232.
• Kanter, R. M. (1968), Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanism in Utopisn Communities, American Sociology Review, 33(4), 499-517.
• Kara, T. (2016), Stadyumlarda Çalışan Özel Güvenlik Personelinin Örgütsel Bağlılık ve İş Anlamı Düzeylerinin Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Gelişim Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
• Karataş, S. ve Güleş, H. (2010), İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 74-89.
• Katrancı, N. (2019), Yönetici Hemşirelerde Öz-Yeterlilik Ölçeği Geliştirme ve Karar Verme ile İlişkisini Belirleme, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
• Kılıç, T. (2013), Bireysel ve Kolektif Yeterlilik Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçlarına İlişkin Bir Model Önerisi, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Korkmaz, M. (2011), İlköğretim Okullarında Örgütsel İklim ve Örgütsel Sağlığın Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 1(1), 117-139.
• Küçüközkan, Y. (2015), Örgütsel Bağlılık ile Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 14-37.
• Lambert, E. ve Hogan, N. (2009), The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turnover Intent A Test of A Causal Model, Criminal Justice Review, 34(1), 96-118.
• Law Enforcement-Prıvate Securıty Consortıum. (2009), OPERATION PARTNERSHIP. Trends and Practices in Law Enforcement and Private Security Collaborations. Washington, D.C.: U.S. Department of Justice. Erişim tarihi: 15.05.2021 https://info.publicintelligence.net/PublicPrivatePolicing.pdf
• Lok, P. and Crawford, J. (2004), The Effect of Organisational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organisational Commitment: A Cross-National Comparison, Journal of Management Development, 23(4), 321-338.
• Luszczynska A., Scholz, U. and Schwarzer, R. (2005), The General Self-Efficacy Scale: Multicultural Validation Studies, The Journal of Psychology, 139(5), 439-457.
• Luszczynska, A., Gutıerrez-Dona, B. and Schwarzer, R. (2005), General Self-Efficacy in Various Domains of Human Functioning: Evidence from Five Countries, International Journal of Psychology, 40(2), 80-89.
• Martın, J. J. (2002), Training and Performance Self-Efficacy, Affect, and Performance in Wheelchair Road Racers, The Sport Psychologist, 16(4), 384-395.
• Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1991), A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1, 61-89.
• Meyer, J.P. and Herscovıtch, L. (2001), Commitment in The Workplace: Toward A General Model, Human Resource Management Review, 11(3), 299–326.
• Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovıtch, L. and Topolnytsky, L. (2002), Affective, Continuance, and Normative .Commitment to The Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates and Consequencesi, Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.
• Mowday R., Steers R. and Porter L. (1979), The Measurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
• Mowday, R. T., Porter, L.W. and Steers, R. M. (1982), Employee - Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, New York: Academic Press
• Mowday, R.T. and McDade, T.W. (1979), Linking Behavioral and Attitudinal Commitment: A Longitudial Analysis of Job Choice and Attitudies, Academy of Management Proceedings, 84-89.
• Nalla, M.K., Madan, M. and Mesko, G. (2009), The Role of Perceived Relationships between Slovanian Police Officers Vis-A-Vis Private Security Personnel in Predicting Job Satisfaction, VARSTVOSLOVJE, 11(2), 329-344.
• Oğuz, A. (2009), Öğretmen Adaylarının Öğretmen Özyeterlik İnançlarının İncelenmesi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24, 281-294.
• O'reılly, C. and Chatman, J. (1986), Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, 71, 3, 492-499.
• Orth, U. and Robıns,R.W. (2014), The Development of Self-Esteem, Current Psychological Science, 23 (5), 381-387.
• Özdevecioğlu, M. (2003), Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130.
• Prenzler, T. and Sarre, R. (2012), Public-Private Crime Prevention Partnerships (In: Prenzler T. (Eds)) Policing and Security in Practice. Crime Prevention and Management Series, Palgrave Macmillan, London
• Salamı, S.O. (2008), Demographic and Psychological Factors Predicting Organizational Commitment among Industrial Workers, Anthropologist, 10(1), 31-38.
• Sarre, R. and Prenzler, T. (2011), Private Security and Public Interest, ARC Report, 1-149.
• Stennıng, P. C. (2000), Powers and Accountability of Private Police, European Journal On Criminal Policy and Research, 8(3), 325–352.
• Sü Eröz, S. ve Ünal, A. (2013), Özel Güvenlik Kurumlarında Çalışan İşgörenlerin İş Tatminleri ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Araştırma, Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(3), 101-126.
• Şeşen, H. (2010), Kontrol Odağı, Genel Öz Yeterlilik, İş Tatmini ve Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Ankara’da Bulunan Kamu Kurumlarında Bir Araştırma, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(2), 195-220.
• Tarakçı, U.A. (2019), Örgütlerde Öz Yeterlilik Algısı ve Performans İlişkisinde Kişilik Profillerinin Düzenleyici Rolü ve Koçluk Hizmeti Alan Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tekiner, M. A. ve Harputlu, M. (2020), Özel Güvenlik ile Polis İşbirliğinin Özel Güvenlik Görevlilerinin İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkisi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19(76), 2056-2067.
• Tılley, N. and Hopkıns, M. (1998), Business As Usual: An Evaluation of The Small Business and Crime Initiative, London: Home Office.
• Tiryaki, T. (2005), Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri, (Yayınlanmamış YüksekLisans Tezi), Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Organizasyon Ana Bilim Dalı.
• Tuckman, B. W. (1991), Educational Psychology. From Theory to Application, Florida: Harcourt Brace Jovanovich, Inc.
• Ünal, Z.M. (2017), The Relationships between Needs for Meaning-Based Person-Job Fit and Work-Family Conflict, Organizational Commitment and Meaning in Life: Mediating Role of Meaningful Work, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Van den Berg, E. (1995), Crime Prevention on İndustrial Sites: Security Through Public-Private Partnerships, Security Journal, 6(1), 27–35.
• Walker, C. O., Green, B. and Mansell, R. A. (2006), Identification with Academics, Instrinsic/Exstrinsic Motivation and Self-efficacy as Predictors of Cognitive Engagement, Learning and Individual Differences, 16, 1-12. doi:10.1016/j.lindif.2005.06.004
• Yalçın, S., Yıldırım, İ. ve Akan, D. (2016), Öğretmenlerin İş Yaşam Kaliteleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18(1), 205-224.
• Yazıcıoğlu, İ. ve Toplaoğlu, I.G. (2009), Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, 1, 3-16.
• Yeşilyurt, E. (2013), Academic Self-efficacy Perceptions of Teacher Candidates, Mevlana International Journal of Education, 3 (1), 93-103. http://mije. mevlana.edu.tr
• Zincirkıran, M. Çelik, G.M., Ceylan, A.K. ve Emhan, A. (2015), İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, İş Stresi ve İş Tatmininin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Araştırma, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 52(600), 59-71.