Öz
Mobing, birini sistematik bir biçimde, agresif ve tekrarlayıcı eylemlerle, fiziksel veya psikolojik açıdan yıldırma süreci olarak tanımlanmaktadır. İş ortamında mobing ve nedenleri son 30 yıldır ele alınmaktadır. Mobinge yol açan etkenler, organizasyonun psikososyal özellikleri ve yapısı ile bireylerin kişilik yapısı ve özellikleri olmak üzere temel olarak iki ana çerçevede incelenmektedir. Bu çalışmada mobinge uğrayan bireyin/mağdurun kişilik yapısını incelemek ve bu yolla mağduru güçlendirmenin önemini vurgulamak amaçlanmıştır
Anahtar Kelimeler
Öz
Mobbing is decribed as the activity of repeated, aggressive behavior intended to hurt someone physically or mentally. Workplace mobbing and the reasons of it have been examining for the last 30 years. Research has focused on two main explanations for workplace mobbing, namely psychosocial work environment and organizational climate factors and personality and the individual characteristics. In this study, it is aimed to examine the personality and the individual characteristics of victim and to highlight the importance of empowering of victim
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA64UA62DP |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Eylül 2012 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 |