Psikolojik Sermaye ve İş Tatmini İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Yıl 2017, Cilt: 8 Sayı: 2, 57 - 79, 30.12.2017

Bünyamin Akdemir , Ahmet Mesut Açan

Öz

Son yıllarda giderek önem kazanan psikolojik sermaye kavramının performansı
ile olan ilişkisi önemli bir çalışma sahası haline gelmiştir.  Böyle bir ilişkinin akademik ve uzman
personel için önemli sonuçlar doğurabileceği muhakkaktır.  Konunun ilişkisel değeri araştırmanın
yapılmasına esas teşkil etmiştir. Araştırma konusu ile ilgili  olarak yapılan inceleme ve araştırmalar
neticesinde söz konusu çalışmanın faydalı olacağı kanaati hâsıl olmuştur. Ortay
çıkan kanaat ve  değerlendirmelere bağlı
olarak çalışmanın amacı; “çalışanların sahip oldukları psikolojik sermayeleri
ile iş tatmini ilişkisini” ortaya koymaktır. Söz konusu ilişkiyi belirlemek
için  ülkemizde bulunan en yoğun üç
havalimanında (İstanbul, Ankara, İzmir) hava trafik kontrolöründe çalışan
kişiler ana kütle olarak seçilmiştir. Araştırma 
kapsamında  ana kütleyi temsilen
301 hava trafik kontrolöründen oluşan bir örneklemden veriler elde edilmiştir.  Elde edilen verilerle yapılan analizler
neticesinde, psikolojik sermayenin alt
boyutları iyimserlik, umut, öz-yeterlilik ve psikolojik dayanıklılık ile iş
tatmini (içsel iş tatmini- dışsal iş tatmini) arasında pozitif yönlü anlamlı
bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, Umut, Öz-yeterlilik, İyimserlik, Psikolojik Dayanıklılık, İş Tatmini, Hava Trafik Kontrolörü

Kaynakça

• GÜRBÜZ, S. ve BEKMEZCİ, M. (2012). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 2012, 189-213. GÜRBÜZ, S. ve ŞAHİN, F. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık, Ankara. HEFFERON, Kate ve BONİWELL, Ilona (2014). Pozitif Psikoloji Kuram, Araştırma ve Uygulamalar (Positive Psychology Theory, Research and Applications), Çev.Doğan, Tayfun, 1.basımdan çeviri, Nobel Akademik Yayıncılık. IVANCEVİCH John. M. ve Michael T. MATTESON (1996). Organizational Behavior and Management, 4. Baskı, New York: Irwin / Mc Grow Hill. Jensen, S.M. ve Luthans, F. (2006). Relationship between entrepreneurs psychological capital and their authentic leadership. Journal of Managerial Issues. KAPLAN, Metin ve BİÇKES, M.Durdu (2013). The relationship between psychological capital and job satisfaction: a study of hotel businesses in Nevşehir, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, c.20 s.2, s.233-242. KAYA, Nilay (2013). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Bir Uygulama, Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. LARSON, M. ve LUTHANS, F. (2006). Potential added value of psychological in predicting work attitudes. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13, 44-61. LUTHANS, F. (1992). Organizational Behavior, New York, Mc Graw Hill. LUTHANS, F. (1995). Organizational behavior. 3rd. Edition. New York: Mc. Graw Hill Publishing. LUTHANS, F. ve JENSEN, S.M. (2002). Hope: a new positive stregth for human resource development. Human Resource Development Review, 1, 304-322. LUTHANS, F., AVOLİO, B.J., WALUMBA, F.O. ve WEİXİNG, L. (2005). The psychological capital of chinese workers: exploring the relationship with performance. Management and Organization Review,1, 2, 249-271. LUTHANS, F., YOUSSEF, C.M. ve AVOLİO, B.J. (2007a). Psychological capital: Developing the Human Competitive Edge, Oxford University Press NY. LUTHANS, F., AVOLİO, B.J., AVEY, J.B. ve NORMAN, S.M. (2007b). Psychological capital: measurement and relationship with performance and satisfaction. Digital Commons,University of Nebraska – Lincoln. LUTHANS, F., NORMAN, S.M., AVOLİO, B.J. ve AVEY, J.B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate–employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29, 219-238. LUTHANS, F., AVOLİO, B.J., (2014) Brief Summary of Psychological Capital and Introduction to the Special Issue. Journal of Leadership & Organizational Studies 21: 125-129