Yönetim Bilişim Sistemlerinin Bilgi Paylaşım Davranışına Etkisinde Yüksek Performanslı Çalışma Sistemlerinin Rolü

Yıl 2023, Cilt: 14 Sayı: 28, 142 - 167, 30.11.2023

Ertuğrul Tekin , Adnan Çelik

https://doi.org/10.47129/bartiniibf.1329976

Öz

İşletmelerde bilginin üretilerek yönetilmesindeki en önemli faktör bilginin paylaşılmasıdır. Özellikle teknolojik gelişmelerle birlikte bilgi yönetimi için bilgi paylaşımı ve bu amaçla internet ortamındaki erişim kolaylığı sayesinde, kişisel ve kurumsal veriler ile eserler depolanarak paylaşılabilmektedir. Örgütlerde geliştirilen bilgi paylaşım davranışı, farklı öğrenme aşamalarında farklı kişisel öğrenme alanı amaçlayarak, örgütsel ve bireysel öğrenmede sürekliliği de sağlamaktadır. Bunun sonucunda işletmelerde örgütsel ve bireysel bilgi paylaşımı kişisel bir öğrenim alanı olarak yüksek performanslı çalışmayı sağlamaktadır. Örgütlerde yönetim bilişim sistemleriyle geliştirilen bir bilgi paylaşım davranışında, bilgi alışverişinde kullanıcıların kişisel yaşam deneyimlerini kullanarak yüksek performanslı çalışma sistemlerinin kurulması teşvik edilmelidir. Bu çalışmada yönetim bilişim sistemlerinin bilgi paylaşım davranışına etkisinde yüksek performanslı çalışma sistemlerinin rolü araştırılmıştır. Araştırma Konya ili merkezi Konya Organize Sanayi Bölgesinde makine üretiminde faaliyet gösteren 22 adet işletmede toplam faaliyet gösteren 401 beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 ile AMOS 24.0 programları ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, yönetim bilişim sistemlerinin, bilgi paylaşımı davranışı ve yüksek performanslı çalışma sistemleri üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca yönetim bilişim sistemlerinin bilgi paylaşım davranışına etkisinde yüksek performanslı çalışma sistemlerinin aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yönetim Bilişim Sistemleri, Bilgi Paylaşımı, Yüksek Performanslı Çalışma Sistemleri

The Role of High Performance Operating Systems in the Effect of Management Information Systems on Information Sharing Behavior

Öz

Our age is a digital age and the most important tool of this age is knowledge production and knowledge management. The most important factor in the production and management of knowledge in businesses is the sharing of knowledge. Especially with technological developments, information sharing for information management and for this purpose, thanks to the ease of access on the internet, personal and corporate data and works can be stored and shared. The knowledge sharing behavior developed in organizations also provides continuity in organizational and individual learning by aiming at different personal learning areas at different learning stages. As a result, organizational and individual knowledge sharing in businesses provides high-performance work as a personal learning area. In an information sharing behavior developed with management information systems in organizations, the establishment of high-performance working systems should be encouraged by using the personal life experiences of users in information exchange. In this study, the role of high performance working systems in the effect of management information systems on information sharing behavior was investigated. Research A questionnaire was applied to 401 white-collar employees operating in 22 enterprises operating in machinery production in Konya Organized Industrial Zone. The obtained data were analyzed with SPSS 22.0 and AMOS 24.0 programs. According to the results of the analysis, it has been found that management information systems have a positive and significant effect on information sharing behavior and high performance working systems. In addition, it has been determined that high performance working systems have a mediating role in the effect of management information systems on information sharing behavior.

Anahtar Kelimeler

Management Information Systems, Information Sharing, High Performance Working Systems

Kaynakça

• Alcami, R. L. ve Caranana C. D., (2012) Introduction to Management Information Systems, Open Educational Resource (OER). ISBN: 978-84-695-1639-0
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
• Andrews, M., ve Smits, S. (2019). Using Tacit Knowledge Exchanges to Improve Teamwork. ISM Journal of International Business, 3(1), 15–23.
• Bendickson, J., M., Jeffery., Liguori, E. ve Midgett, C. (2017). High performance work systems: A necessity for startups. Journal of Small Business Strategy, 27, 1-1.
• Besiki, S., Shuheng, W. ve Dong J. L. (2019). A Framework for Researcher Participation in Research Information Management Systems. The Journal of Academic Librarianship. 45. 195-202. 10.1016/j.acalib.2019.02.014.
• Chai, S. ve Kim, M. (2010). What makes bloggers share knowledge? An investigation on the role of trust. International Journal of Information Management. 30. 408-415. Doi:10.1016/j.ijinfomgt.2010.02.005.
• Chang, V. (2016) Review and discussion: E-learning for academia and industry. Int. J. Inf. Manag. 36(3), 476–485.
• Çizmeci, B. (2011). Bilgi Teknolojilerinin Personel Verimliliği Üzerine Etkisi: Erciyes Üniversitesi Örneği .Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Anabilim Dalı.
• Edmonds, G., ve Pusch, R. (2002) Creating Shared Knowledge: Instructional Knowledge Management Systems. Educ. Technol. Soc. 5(1), 100–104.
• Huselid, Mark A. (1995). The Impact Of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. The Academy of Management Journal, 38(3), 635–672.
• Karagöz, Y. (2017). SPPS ve AMOS Uygulamalı Nitel-Nicel-Karma Bilimsel Araştırma Yöntemleri ve Yayın Etiği. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
• Kenney, P. J. (2016). Information Sharing Behavior In Assembly Systems (Order No. 28251657).
• Kock, A., Schulz, B., Kopmann, J. ve Gemuenden, H. (2020). Project Portfolio Management İnformation Systems Positive Influence On Performance – The İmportance Of Process Maturity. International Journal of Project Management. 38. 229-241. Doi:10.1016/j.ijproman.2020.05.001.
• Laudon, K. C., ve Laudon, J. P. (2012). Management Information Systems: Managing the Digital Firm, Global Edition. 13.Edition.
• Pak, J. ve Kim, S. (2016). Team Managers’ Implementation, High Performance Work Systems Intensity, and Performance: A Multilevel İnvestigation. Journal of Management. 44(7). https://doi.org/10.1177/0149206316646
• Rihova, Z. (2020). Investigation of Information Sharing Behavior in Work Teams, 10th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT), pp. 722-725, Doi: 10.1109/ACIT49673.2020.9208807.
• Seçer, İ. (2017). SPSS ve LISREL ile Pratik Veri Analizi Analiz ve Raporlama. Anı Yayıncılık. Ankara
• Sipahi, B. Yurtkoru, E. S. ve Çinko, M. (2008). Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Tekin, M. (2018). Akıllı Bilgi Çağı. 1.Baskı, Günay Ofset, Konya.
• Türkmendağ, Z. (2019). Güçlendirici Liderliğin Bilgi Yönetimi Süreçlerine Etkisinde Otel Yönetim Sistemi Kullanımının Rolü. Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Yılmaz, H., ve Karahan, A. (2014). Yüksek Performanslı İKY Uygulamaları, Psikolojik Güçlendirme ve Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(4), 607-637. doi:10.16953/deusbed.62106
• Zhang, M., Fan, David D. ve Zhu, Cherrie J. (2013), High-Performance Work Systems, Corporate Social Performance And Employee Outcomes: Exploring The Missing Links, Journal of Business Ethics, 120(3): 423-435.
• Zheng, J., Liu, H., ve Zhou, J (2020). High-Performance Work Systems And Open Innovation: Moderating Role Of IT Capability. Industrial Management & Data Systems. ahead-of-print. Doi:10.1108/IMDS-09-2019-0475.
• Zhu, C., Liu A. ve Guoling C. (2018) High Performance Work Systems and Corporate Performance: The Influence of Entrepreneurial Orientation and Organizational Learning. Frontiers of Business Research In China 12/1, 4. Doi:10.1186/s11782-018-0025-y