ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI

Yıl 2019, Cilt: 19 Sayı: 2, 365 - 387, 12.07.2019

Selin Çavuşoğlu , Sevinç Köse

https://doi.org/10.11616/basbed.v19i47045.485266

Cited By: 8

Öz

Literatürde,
örgütsel sessizlik düzeyini belirlemek üzere farklı yazarlar tarafından
geliştirilen ölçekler mevcuttur. Bu ölçeklerden biri de Knoll ve Dick
tarafından geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeğidir. Çalışmanın amacı, bu
ölçeğin Türkçe literatürde geçerlilik ve güvenilirlik araştırmasını yapmaktır.
İlk adımda ölçeğin Türkçeye çevrilmesi gerçekleştirilmiştir. İkinci adımda
çevirisi yapılan ölçeğin geçerliliği analiz edilmiştir. Bu aşamada öncelikle
ölçeğin içerik/kapsam geçerliliği bakımından uzman öğretim üyeleri tarafından
değerlendirilmesi sağlanmıştır. Uzman değerlendirmeleri sonrasında ölçeği
içeren bir anket formu 150 akademisyene uygulanmıştır. Bu uygulama neticesinde
elde edilen verilerle açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır.
Son olarak oluşturulan ölçeğin güvenilirliği analiz edilmiştir. Yapılan
analizler sonucunda ölçeğin Türkçe alan yazında kullanılabileceği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Sessizlik Ölçeği, Ölçek Uyarlama, Türkçe’ ye Uyarlama

Kaynakça

• Batmunkh, M.(2011), Liderlik Tarzları ile Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Çakıcı, A. ve Çakıcı, C. (2007), Otel İşletmelerinde Sessizliğin Algılanan Sonuçlarına İlişkin Bir Araştırma, Çeşme Ulusal Turizm Sempozyumu, İzmir.
• Çakıcı, A (2008), Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (1), s. 117-134.
• Dyne, L. V.; Ang, S. ve Botero, I. C. (2003), Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs, Journal of Management Studies, 40 (6), s. 1359-1392.
• Gül, H. ve Özcan, N. (2011), Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma, KSU İİBF Dergisi, 2, s. 107-134.
• İslamoğlu, H. (2009), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, İzmit: Beta Yayın.
• Kalaycı, Ş. (2010), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 5. Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• Knoll, M. ve Dick, R. (2012), Do I Hear the Whistle? A First Attempt to Measure Four Forms of Employee Silence and Their Correlates, J Bus Ethics, DOI 10.1007/s10551-012-1308-4, Published Online.
• Morrison, E. W. ve Milliken, F. J. (2000), Organizational Silence: A Barrier To Change and Development in A Pluralistic World, The Academy of Menagement Rewiew, 25 (4), s. 706-725.
• Pinder, C. C. ve Harlos, K.P. (2001), Employee Silence: Quiescence and Acquiescence As Responses to Perceived Injustice, Research in Personnel and Human Resources Management, 20, s. 331-369.
• Şimşek, Ö. F. (2007), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş Temel İlkeler ve LİSREL Uygulamaları, Ankara: Ekinoks Yayınları.
• Taşkıran, E. (2010), Liderlik Tarzının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü ve Bir Araştırma. Yayımlanmış Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Tezcan, C. (2008), Yapısal Eşitlik Modelleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü.
• Uzun, D. (2007). Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetim Sürecine ve Örgütsel Performansa Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.