Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması

Yıl 2018, Cilt: 7 Sayı: 1, 171 - 193, 28.06.2018

Öz

Son yıllarda rekabet koşullarının artması,
işletmelerin varlıklarını korumasını daha zor bir hale getirmiştir. Rakipleri
ilerlerken yerinde sayan işletmeler zamanla yıkılış sürecine girebilir. Böyle bir olumsuz durumla karşılaşmamak için
işletmelerin bünyelerinde görev yapan
personelden maksimum düzeyde performans almaları gerekmektedir. Çalışanların
bireysel olarak sergilediği performans toplamı işletmelerin başarısı açısından
büyük bir öneme sahiptir. Çalışanların
daha fazla performans sergilemesi için kendileri ile işletmeleri arasında sağlam bir bağ kurulması gerekmektedir. İşletme içerisinde yönetici pozisyonunda bulunan
kişiler çalışanlarının örgütüne olan
bağlılığını artırarak performanslarını artırmaya çalışmalıdırlar. Bu doğrultuda bağlılığı artıracak gerekli
motivasyonu sağlamaları gerekir. Bu
araştırmanın amacı; örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek ve işgören performansı
üzerinde örgütsel bağlılığın nasıl bir etkisi olduğunu ortaya koymaktır. Bu
kapsamda, Ankara ilinde faaliyet gösteren bir kamu kurumunun personelleri üzerinde
anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ile
işgören performansı arasında  anlamlı ve
pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Kaynakça

  • Bergman, M. E. (2006). ‘‘The Relationship Between Affective and Normative Commitment: Review And Research Agenda’’. Journal of Organizational Behavior. 27, 645–663.
  • Boxx, W. R., Odom, R. Y., and Dunn, M. G. (1991). ‘‘Organizational Values And Value Congruency And Their İmpact On Satisfaction, Commitment, And Cohesion: An Empirical Examination Within The Public Sector’’. Public Personnel Management, 20 (1), 195-205.
  • Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), “The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China”, Journal of Vocational Behavior, Cilt 62, Issue: 3, 490-516
Yıl 2018, Cilt: 7 Sayı: 1, 171 - 193, 28.06.2018

Öz

Kaynakça

  • Bergman, M. E. (2006). ‘‘The Relationship Between Affective and Normative Commitment: Review And Research Agenda’’. Journal of Organizational Behavior. 27, 645–663.
  • Boxx, W. R., Odom, R. Y., and Dunn, M. G. (1991). ‘‘Organizational Values And Value Congruency And Their İmpact On Satisfaction, Commitment, And Cohesion: An Empirical Examination Within The Public Sector’’. Public Personnel Management, 20 (1), 195-205.
  • Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), “The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China”, Journal of Vocational Behavior, Cilt 62, Issue: 3, 490-516
Toplam 3 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Araştırma Makaleleri
Yazarlar

Gökhan Uludağ 0000-0003-4763-7511

Yayımlanma Tarihi 28 Haziran 2018
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 7 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Uludağ, G. (2018). Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 171-193.
AMA Uludağ G. Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Haziran 2018;7(1):171-193.
Chicago Uludağ, Gökhan. “Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7, sy. 1 (Haziran 2018): 171-93.
EndNote Uludağ G (01 Haziran 2018) Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7 1 171–193.
IEEE G. Uludağ, “Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”, Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 7, sy. 1, ss. 171–193, 2018.
ISNAD Uludağ, Gökhan. “Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7/1 (Haziran 2018), 171-193.
JAMA Uludağ G. Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018;7:171–193.
MLA Uludağ, Gökhan. “Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 7, sy. 1, 2018, ss. 171-93.
Vancouver Uludağ G. Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlşkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018;7(1):171-93.

downloaddownloaddownloaddownload  download  download       download     download      download download    download  download download download downloaddownload