ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ALANININ GELİŞİM ÇİZGİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK ÇOK BOYUTLU ÖLÇEKLEME ÇALIŞMASI (1965-2015)

Yıl 2018, Cilt: 7 Sayı: 13, 171 - 178, 28.01.2018

Füsun Çınar Altıntaş , Ceyda Kavurmacı

Öz

Örgüt
çalışmaları örgüt psikolojisi, sistem teorisi, örgüt teorisi, örgütsel
sosyoloji gibi alanlarda yürütülen çalışmaları içermektedir. Tüm bu çalışmalar
örgütleri farklı açılardan ele almaktadır. Örgütleri mikro perspektif ile ele
alan örgütsel davranış birey, grup ve örgüt düzeyinde örgüt ile ilgili konulara
ve problemlere odaklanmaktadır. Mevcut çalışma 1965-2015 yılları arasında, Türkçe
ve İngilizce yazında örgütsel davranış alanında üretilen bilgiyi ele
almaktadır. Çalışmanın amacı, 1965-2015 yılları arasında örgütsel davranış
alanının yapısını ve gelişim çizgisini çok boyutlu ölçekleme yöntemi yardımıyla
ortaya koymaktır. Bu kapsamda son 50 yıllık dönemde hem İngilizce hem de Türkçe
yazında örgütsel davranış alanına ilişkin alt başlıkların nasıl gruplandığı ve
hangi konuların bu gruplara dâhil olduğu, hangi konuların ise yıllar içerisinde
ayrı bir boyut oluşturacak biçimde dağılım gösterdiğinin belirlenmesi
amaçlanmaktadır. Veriler Akademik Google aracılığıyla elde edilmiş olup yapılan
değerlendirme sonucu 13 temel örgütsel davranış alt başlığı altında
toplanmıştır. Çalışmanın sonucunda her iki yazında liderlik ve motivasyon
çalışmalarının ayrı boyutlar oluşturduğu görülmüştür. Ayrı bir boyutta
gruplanan konuların benzeşme eğilimde olduğu gözlenmesine rağmen İngilizce
yazında örgüt kültürü ve örgütsel adalete ilişkin yapılan çalışmaların gruba
dahil olduğu Türkçe yazında ise bu çalışmaların gruptan ayrışan konular olduğu
gözlenmiştir. 

Anahtar Kelimeler

örgütsel davranış, çok boyutlu ölçekleme, mikro örgüt kuramı

MULTIDIMENSIONAL SCALING STUDY FOR DETERMINING THE DEVELOPMENT LINE OF THE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AREA (1965-2015)

Öz

Organizational studies include studies carried
out in areas such as organization psychology, system theory, organizational
theory, organizational sociology. All these studies approach organizations from
different perspectives. Organizational behavior that addresses organizations
through a micro perspective focuses on issues and problems related to the
organization at the individual, group, and organizational levels. The present
study deals with the knowledge produced in the field of organizational behavior
between 1965-2015 in Turkish and English literature. The aim of the study is to
reveal the structure of the organizational behavior field and development line
between 1965-2015 with the help of multidimensional scaling method. In this
context, it is aimed to determine how sub-fields related to organizational
behavior are grouped and which sub-fields are included in these groups and
which sub-fields are distributed in a way that will be a different dimension
over the years in Turkish and English literature in the last 50 years period. The data were obtained through Scholar Google under 13 basic
organizational behavior sub-fields. As a result of the study, it has been seen
that leadership and motivation studies in both literatures constitute separate
dimensions. Although it is observed that the topics grouped in a separate dimension
tends to be similar, organizational culture and organizational justice, which
are included in the group in English literature, have been differentiated from
this group in Turkish literature. 

Anahtar Kelimeler

organizational behaviour, multidimensional scaling, micro organization theory

Kaynakça

• Baransel, A. (1979). Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi: Klasik ve Neo-Klasik Yönetim ve Örgüt Teorileri, İstanbul: İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları.
• Berber, A. (2013). Klasik Yönetim Düşüncesi, İstanbul: Alfa Yayıncılık.
• Billings, R. S. & Cornelius, E. T. (1980). Dimensions of work outcomes: A multidimensional scaling approach. Personnel Psychology, (1), 151-162.
• Bülbül, S. & Köse, A. (2010). Türkiye’de bölgelerarası iç göç hareketlerinin çok boyutlu ölçekleme yöntemi ile incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 39(1), 75-94.
• Culnan, M. J., O'Reilly, C. A. & Chatman, J. A. (1990). Intellectual structure of research in organizational behavior, 1972-1984: a cocitation analysis. Journal of the American Society for Information Science, 41(6), 453.
• Davis, T. R. & Luthans, F. (1980). A social learning approach to organizational behavior. Academy of Management Review, 5(2), 281-290.
• Dikmen, A. A. (2011). Makine, İş, Kapitalizm ve İnsan, İstanbul: Tan Yayınları.
• Duygulu, E. & Sezgin, O. B. (2015). Türkiye’de örgütsel davranış yazını doktora tezlerine yönelik bir inceleme. İş ve İnsan Dergisi, 2(1), 13-25.
• Edwards, J. R. (2001). Multidimensional constructs in organizational behavior research: An integrative analytical framework. Organizational Research Methods, 4(2), 144-192.
• Erdem, F. (2009). Örgütsel davranış araştırmalarında niş alanlar nasıl belirleniyor? Ulusal yönetim ve organizasyon kongresi yazını üzerine kısa bir değerlendirme.
• Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 65-78.
• Farrell, D. (1983). Exit, voice, loyalty, and neglect as responses to job dissatisfaction: A multidimensional scaling study. Academy of management journal, 26(4), 596-607.
• Heath, C. & Sitkin, S. B. (2001). Big‐B versus Big‐O: What is organizational about organizational behavior?. Journal of Organizational Behavior, 22(1), 43-58. Keser, A. & Güler B. (2016). Çalışma Psikolojisi, Kocaeli: Umuttepe Yayın.
• Kızıldağ, D. & Özkara, B. (2016). Türkiye'de Örgütsel Davranış Araştırmalarındaki Yönelimler: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Örneği. Journal of Administrative Sciences/Yonetim Bilimleri Dergisi, 14(28).
• Koontz, H. (1961). The management theory jungle. Academy of Management Journal, 4(3), 174-188.
• March, J. G. (2007). The study of organizations and organizing since 1945. Organization Studies, 28(1), 9-19.
• Martin, A. (2004). New directions in organizational behaviour?. Management Revue, 410-419.
• O'Reilly III, C. A. (1991). Organizational behavior: Where we've been, where we're going. Annual review of psychology, 42(1), 427-458.
• Özcan, K. & Barca, M. (2010). Yönetim Düşüncesinin Evrim Dinamiği: Çevresel Determinizm mi, Düşünsel İlerleme mi. Amme İdaresi Dergisi, 43(1), 1-31.
• Robbins, S. P. & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior, Boston: Pearson.
• Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış, çev. İnci Erdem. Ankara: Nobel Yayınevi.
• Robinson, S. L. & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of management journal, 38(2), 555-572.
• Wilkinson, L. (1996). Multidimensional scaling. Systat, 6, 573-606.