Turizm sektörü 1990’lardan itibaren Türkiye ekonomisinde ağırlık kazanmaya ve son yıllarda kriz dönemlerinde dış ticaret açığını kapama ve istihdam gibi makro ekonomik göstergelerde belirleyici olmaya başlamıştır. Bununla birlikte istihdam boyutunda olumlu nicel artışın nitel anlamda ciddi istihdam sorunları ve sosyal hak ihlalleri pahasına elde edildiği bilinmektedir. Öyle ki, Türkiye turizm sektöründe bir istihdam ilişkisinde görülmesi muhtemel tüm istihdam sorunları mevcuttur. Bu sorunların kitlesel ve mevsimsel turizm modelinin uygulanmaya başlamasından bu yana varlığını koruması ve yine uzun yıllardır resmî kurumlar tarafından kabul edilmeleri ve çözüm önerileri getirilmesine rağmen hala çözülememesi, sorunların yapısal nitelikte olduklarını göstermektedir. Literatür incelemesi yoluyla yapılan bu çalışma sonucuna göre, sorunların çözümü için bu yapısal sorunların anlaşılması ve salt idari düzenlemeler yerine daha köklü yapısal stratejilerin hayata geçirilmesi gerekmektedir. Çalışma standartları bağlamında anlamlı bir kazanım için sektördeki düşük katma değerli ve maliyet odaklı iş modeli değiştirilerek, sektörün ülke ekonomisi ve uluslararası rekabet skalasındaki konumuna yönelik gerçekçi bir kamu stratejisi oluşturulmalıdır.
Türkiye turizm sektörü istihdam sorunları sendikalaşma çalışma ilişkileri
Tourism sector has gained weight in Turkey's economy since the 1990s and, in last decades, begun to be decisive in the economic indicators such as foreign trade deficit and employment especially in times of crisis. However, it is a fact that the positive quantitative increase in the employment dimension is achieved at the expense of serious employment problems and social rights violations in qualitative terms. All the possible employment issues which can be seen in an employment relationship are observed in tourism sector of Turkey. The fact that these problems have existed for many years along with the inception of the mass and seasonal tourism model and that they have been accepted by official institutions for many years and cannot be solved despite the proposals for solutions, show that the problems are structural in nature. For this reason, the solution of the problems depends on understanding the structural problems and the implementation of more fundamental structural strategies instead of purely administrative practices and policies. When the relevant literature is examined, it is seen that the solution of employment problems in the sector depends on transforming the low value-added and cost-oriented business model of the sector and the formation of a realistic government strategy for the position of the sector in the national economy and international competition scale.
Turkey’s tourism industry employment issues unionization labour relations
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 15 Temmuz 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 12 Sayı: 2 |
Çalışma İlişkileri Dergisi, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çıkarılan ulusal ve uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir.