Türkiye işgücü piyasalarında kadınların işgücüne katılım oranlarının erkeklere oranla oldukça düşük, işsizlik oranlarının ise yüksek olduğu görülmektedir. Kadınların işgücü piyasalarına katılımını engelleyen pek çok faktör bulunmaktadır; kadınlara karşı önyargılar, ücretlendirmede eşitsizlik, cam tavan sorunu, aile hayatındaki sorumluluklar, bunun yanında kadın işsizliğini doğuran da pek çok neden mevcuttur; kırdan kente olan göçün devamı, eğitim sistemi ile işgücü piyasaları arasındaki eşgüdümsüzlük, cinsiyet ayrımcılığı, işverenlerin önyargıları, yasal düzenlemelerin ve işgücü piyasalarına yönelik düzenlemelerin yetersizliği, sektörel sınırlandırmalar, ulusal belgelerde kadınlara yönelik hedeflerin sınırlı olması gibi etkenler ile ilgilidir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de eğitimli ve kadın işsizlerin, işsizlik nedenlerini ve işsiz kalmalarındaki belirleyici faktörleri, İstanbul İlinde eğitimli kadınlar üzerinde bir anket uygulaması yaparak ortaya çıkarmaktır. Bu kapsamda çalışmada, yapılan anket uygulamasının sonuçları ve işsizlik nedenleri göz önünde bulundurularak çözüm önerileri sunmak amaçlanmıştır.
Kadın İşsizliği İşsizlik Nedenleri Kadın İşsizliğinin Nedenleri Kadın İşgücü
Kadın İşsizliği İşsizlik Nedenleri Kadın İşsizliğinin Nedenleri Kadın İşgücü
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 15 Mart 2023 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 14 Sayı: 1 |
Çalışma İlişkileri Dergisi, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çıkarılan ulusal ve uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir.