İş ilişkilerinde haftalık çalışma sürelerinin aşılması halinde fazla çalışma
olgusu ortaya çıkmakta ve fazla çalışılan sürenin ücretinin ödenmesi zorunluluğu
doğmaktadır. Ancak bazen işin niteliği, işçinin özelikleri ve kararlaştırılan
ücret miktarı bu zorunluluğu kaldırabilmekte veya değiştirebilmektedir. Karara
konu olayda da taraflar arasında sözleşmesel ilişkinin türü ve fazla çalışma
ücreti konusunda anlaşmazlık bulunmakta, bu anlaşmazlığa ise ücretin hasılata
göre değişmesi neden olmaktadır. Çalışmamızda öncelikle taraflar arasındaki
sözleşmesel ilişkiyi inceleyecek ardından hasılata bağlı işlerde fazla çalışma ve
fazla çalışma ücreti üzerine değerlendirmelerde bulunacağız.
İş sözleşmesi Kira sözleşmesi Hasılat Fazla çalışma Fazla çalışma ücreti
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hukuk |
Bölüm | Karar İncelemesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 26 Kasım 2021 |
Gönderilme Tarihi | 24 Haziran 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 |
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, HeinOnline, GoogleScholar, Academindex, Sherpa Romeo, Ulrich’s Periodicals Directory ve Asos Index veri tabanlarında taranmaktadır.
Dergimiz 2024 Mayıs sayısından itibaren yalnızca elektronik ortamda yayınlanacaktır.
Dokuz Eylul University Publishing Web-Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts