Kontrol Odağı ve İşyeri Prokrastinasyonu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma

Yıl 2018, Cilt: 33 Sayı: 2, 499 - 515, 09.01.2019

Tuğçe Kumral , Mahmut Paksoy , Serdar Bozkurt

https://doi.org/10.24988/deuiibf.2018332757

Öz

Bu çalışmanın temel amacı; çalışanların içsel veya dışsal kontrol odaklı olmalarıyla işyeri prokrastinasyonu (erteleme alışkanlığı) arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Bu çerçevede, İstanbul’da tekstil sektöründe faaliyet gösteren altı işletmedeki beyaz ve mavi yakalı çalışanlara yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, kontrol odağı ile işyeri prokrastinasyonu arasında bir ilişki belirlenmiştir. Dışsal kontrol odağı olanlarda, daha fazla işyeri prokrastinasyonu gözlemlenmiştir. Kontrol odağının, işyeri prokrastinasyonu boyutlarından oyalanma davranışının farklılıklaştığı belirlenirken, siber kaytarma davranışı ile herhangi bir farklılık tespit edilememiştir. Ayrıca, işyeri prokrastinasyonu ve boyutları ile demografik özelliklerden; cinsiyet, eğitim durumu, kıdem ve medeni durum ile farklılıklar ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kontrol Odağı, İşyeri Prokrastinasyonu (Erteleme Alışkanlığı)

Investigation of The Relationship Between Locus of Control and Workplace Procrastination: A Research In The Textile Sector

Öz

The main purpose of this study; to determine whether there is a meaningful relationship between employees' internal locus of control or external locus of control and workplace procrastination. In this framework, a survey was conducted on white and blue-collar employees in six companies operating in the textile sector in Istanbul. As a result of the research; there is a significant relationship between locus of control and workplace procrastination. More workplace procrastination has been observed in those externally controlled. While there was a difference between the locus of control and soldiering behavior from workplace procrastination dimensions, there was no difference with the cyberslacking behavior. In addition, there are differences between workplace procrastination and its dimensions with demographic characteristics; gender, educational status, seniority and marital status.

Anahtar Kelimeler

Locus of Control, Workplace Procrastination

Kaynakça

• ÇELEN, N. (1999), Öğrenme Psikolojisi, Ankara: İmge Kitabevi.
• EERDE, W. V. (2000), ‘‘Procrastination: Self‐regulation in Initiating Aversive Goals’’, Applied Psychology, 49, 372-389.
• FORTE, A. (2005), ‘‘Locus of Control and the Moral Reasoning of Managers’’, Journal of Business Ethics, 58, 65-77.
• GARRETT, J.N., KELLY, R. (2008). “On Cyberslacking: Workplace Status and Personal Internet Use at Work”, CYBERPSYCHOLOGY & BEHAVIOR, 11 (3), 287-292
• GUPTA, R., HERSHEY D. A., GAUR J. (2012), “Time Perspective and Procrastination in the Workplace: An Empirical Investigation”, Current Psychology, 31, 195-211.
• HOFFI-HOFSTETTER, H., MANNHEIM B. (1999), ‘‘Managers' Coping Resources, Perceived Organizational Patterns, and Responses During Organizational Recovery From Decline’’, Journal of Organizational Behavior, 20, 665-685.
• KAYIŞ, A. (2005), Güvenirlik analizi, Şeref Kalaycı (Ed.) içinde, SPSS uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (ss. 404-409). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• METİN, U. B., TARIS T. W., PEETERS M. C. W. (2016), ‘‘Measuring Procrastination at Work and Its Associated Workplace Aspects’’, Personality and Individual Differences, 101, 254-263.
• MEYDAN, C. H., BASIM H. N. (2015), ‘‘Örgütsel Vatandaşlık Davranışında Kontrol Odağı, Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılığın Etkisi’’, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15(1), 99-116.
• MILGRAM, N., TENNE R. (2000), ‘‘Personality Correlates of Decisional and Task Avoidant Procrastination’’, European Journal of Personality, 14, 141-156.
• NGUYEN, B., STEEL P., FERRARI J. R. (2013), ‘‘Procrastination's Impact in the Workplace and the Workplace's Impact on Procrastination’’, International Journal of Selection and Assessment, 21, 388–399.
• ÖZDAMAR, K. (2016), Ölçek ve Test Geliştirme Yapısal Eşitlik Modellemesi, Eskişehir: Nisan Kitabevi.
• ÖZLER, E., GİDERLER C., BARAN H. (2017), ‘‘Öz Yeterlilik ve Kontrol Odağının Bireylerin Girişimcilik Niyeti Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma’’, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 736-747.
• ROTTER, J. B. (1966), ‘‘Generalized Expectancies for İnternal Versus External Control of Reinforcement’’, Psychological Monographs, 80, 1–28.
• SPECTOR, P. E. (1988), ‘‘Development of the Work Locus of Control Scale’’, Journal of Occupational Psychology, 61, 335–340.
• WITHEY, M. J., COOPER W. H. (1989), ‘‘Predicting Exit, Voice, Loyalty, and Neglect’’, Administrative Science Quarterly, 34, 521-539.
• VITAK, J., CROUSE J., LAROSE R. (2011), ‘‘Personal Internet Use at Work: Understanding Cyberslacking’’, Computers in Human Behavior, 27, 1751-1759.