THE EFFECT OF WORK SATISFACTION OF MEDIA EMPLOYEES’ ON TURNOVER INTENTION: MALATYA EXAMPLE

Yıl 2017, Cilt: 5 Sayı: 2, 969 - 990, 29.09.2017

Mustafa Karaca , Durdu Mehmet Biçkes Caner Çakı , Gülşen Karaduman

https://doi.org/10.19145/e-gifder.281899

Cited By: 1

Öz

In recent years,
it has been observed that the number of people separeting from his/her work in public
sector and private sector has increased. The studies have found that there are
innumerable issues that encourage employees to leave work. Particularly in this
respect, the employee's liking to work, his loyalty to the work is considered
as an important determinant on the decision to separate from job.The main
purpose of thisstudy is todeterminetheeffect of mediamanagers'
jobsatisfactionlevels on theirintentiontoleavework. Themediasector is structurally
a sectorwith a highoccupancyturnover rate.Particularly,
thefactthatthetrainedworker is separatedfrom his/her workdueto a number of
reasons is an undesirablesituation in terms of
bothmaterialandspiritualelements. Theaim of thisstudy is todeterminethelevelandseverity
of jobdissatisfaction, which is thoughttohave an effect on theintention of
themediamanagerstoleavethejob. Thesample of theresearch is composed of 45
managersworking in localmediaorganizationsoperating in Malatya. As a result of
thequestionnairesurvey, 39 validquestionnaireformswereobtained. As a result of
theanalyzesmade, it wasfoundthatthemediamanagers' jobsatisfactionlevelshave a
negativeeffect on theirintentiontoleavethework.

Anahtar Kelimeler

Job Satisfaction, Intention to Leave, Media Organization

MEDYA YÖNETİCİLERİNİN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: MALATYA ÖRNEĞİ

Öz

Son
yıllarda, ülkemizden gerek kamu gerekse özel sektörde işten ayrılma sayılarının
arttığı gözlemlenmiştir. Yapılan araştırmalarda, çalışanları işten ayrılmaya
iten sayısız konunun olduğu bulunmuştur. Özellikle bu konular içinde çalışanın
işini sevmesi, işine olan bağlılığı işten ayrılma kararı üzerinde önemli bir
belirleyici olarak düşünülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, medya
yöneticilerinin iş tatmin düzeylerinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki
etkisini belirlemektir. Medya sektörü yapı itibariyle iş gören devir oranının
yüksek olduğu bir sektördür. Özellikle yetişmiş iş gücünün bir takım
nedenlerden ötürü işlerinden ayrılmaları, hem maddi hem de manevi unsurlar
açısından örgütler tarafından istenmeyen bir durumdur. Bu çalışma ile
hedeflenen medya yöneticilerinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi bulunduğu
düşünülen iş tatminsizliğinin etki düzeyinin ve şiddetinin belirlenmesidir. Araştırmanın
örneklemini, Malatya ilinde faaliyet gösteren yerel medya kuruluşlarında görev
yapan 45 yönetici oluşturmaktadır. Uygulanan anket çalışması sonucunda 39 adet
geçerli anket formu elde edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, medya
yöneticilerinin sahip oldukları içsel iş tatmin ve dışsal iş tatmin
düzeylerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde negatif etkiye sahip olduğu
bulgusuna ulaşılmıştır. 

Anahtar Kelimeler

İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, Medya İşletmeleri, Medya İşletmeleri

Kaynakça

• Alankuş, Sevda Yeni İletişim Teknolojileri ve Medya, İstanbul, IPS İletişim Vakfı Yayınları, 2003, s.139
• Atılgan, Semra, Basın İşletmeciliği, İstanbul, Beta Yayınları, 1999, s.16
• Aziz,Aysel, Radyo ve Televizyon Yayıncılığı, İstanbul, Hiperlink İletişim Dizisi, 2013, s.6
• Berberoğlu Güneş N. Basın İşletmeciliği, İstanbul, Gazeteciler Cemiyeti Yayınları, 1991, s.24
• Bir Bakışta Türk Medyası, http://www.byegm.gov.tr/uploads/docs/Bir_Bakista_Turk_Medyasi_TR.pdf, 22.05.2015
• Blaauw, D.,Ditlopo, P., Maseko, F., Chirwa, M., Mwisongo, A., Bidwell, P., ... &Normand, C. (2013). Comparingthejobsatisfactionandintentiontoleave of differentcategories of healthworkers in Tanzania, Malawi, and South Africa. GlobHealth Action, 6, 127-137.
• Bülbül,Ali Rıdvan Genel Gazetecilik Bilgileri, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım, 1999, s.36
• Çakar, N. D.,& Ceylan, A. (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı Ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri.
• Çekmecelioğlu, H. G. Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma.S.28
• Daloğlu, M. (2002). Türk Silahlı Kuvvetlerinde ş gücü Devri: ş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Ayrılma İsteği Çerçevesinde Bir İnceleme. Başkent Üniversitesi SBE, Ankara.
• Demir, Müge Yeni Medya Üzerine, İstanbul, Literatürk, 2013, s.255
• Ekonomi Ansiklopodisi, Cilt 2, İstanbul, 1983
• Erol, V. (1998). İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul S:81
• Fesharaki, G. M.,Talebiyan, D., Aghamiri, Z., &Mohammadian, M. (2012). Reliabilityandvalidity of “JobSatisfactionSurvey” questionnaire in militaryhealthcareworkers. Journal Mil Med, 13(4), 241-246.
• Gürbüz, S.,&Bekmezci, M. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Bilgi İşçilerinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Ve Düzenleyicilik Rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 189-213.
• Işık, Özkan. Basım ve Basın İşletmeciliği, İzmir, Bilgehan Basımevi, 1989, s.1
• İçirgen, Hazal. (2016) Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim Bilişim Sistemleri Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı İşveren Markası Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşten Ayrılma Niyetine Etkileri: Turizm Sektörü Üzerine Bir Araştırma Yüksek Lisans Tezi
• İnuğur, Mehmet Nuri. Basın Yayın Tarihi, İstanbul, Der Yayınları, 1993, s.19
• Kabacalı, Alpay, Cumhuriyet Öncesi ve Sonrası Matbaa ve Basın Sanayii, İstanbul, Cem Ofset Yayınevi, 1998, s.16-21
• Karakoç Muharrem 2016 T.C.Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hemşirelerde İş Doyumu Ve İşten Ayrılma Niyetinin Özel Ve Kamu Sektöründe Karşılaştırılması: Kadıköy İlçesindeki Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma.Yüksek Lisans Tezi
• Keser, A.,&Yilmaz, G. (2016). Impact Of JobSatısfactıon (Js) Facets On IntentToLeave (Itl) For Human ResourcesExperts (Hre): A StudyFromTurkey. EconomicandSocial Development: Book of Proceedings, 569-574.
• Kök, S. B.,& Özcan, B. (2012). Örgüt Kültürünün Oluşumunda Etkili Olan Faktörler Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Girişimcilik Ve Kalkınma Dergisi, 7(2). 296
• Örücü, E.,&Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama/TheInfluence Of OrganizationalJustice On TheTurnoverIntention: A Study İn TheRepublic Of South Africa. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(23), 335-358.S:38
• Quińones, M. A., Ford, J. K., & Teachout, M. S. (1995). The relationship between work experience and job performance: A conceptual and meta‐analytic review. Personnel Psychology, 48(4), 887-910.
• Scott, C.R. Connaughton, S.L. ve Maguire K., 1999. TheImpacts of CommunicationandMultipleIdentifications on IntenttoLeave, Management CommunicationQuarterly, 12(3): 400-435.
• Şimşek, M. Ş. – Akgemci, T. - Çelik, A., (2007) Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Ankara. s.54
• Topçuoğlu,D. 2016 Medya İşletmelerinde Ücret Politikaları, İş Tatmini Ve Verimlilik: Konuya İlişkin Bir UygulamaYüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul s:4
• Van Der Merwe, P.,&Keyser, E. (2014). ExploringtheRelationshipBetween Human Resource Practice, OrganisationalSupport, SocialSupport, PerformanceandIntentiontoLeave of
• Teachers. MediterraneanJournal of SocialSciences, 5(13), 93-99.
• Weiss, D. J.,Dawis, R. V., England, G. W., &Lofquist, L. H. (1967). Manual forthe Minnesota satisfactionquestionnaire. In Minnesota studies on vocationalrehabilitation (Vol. 22). Minneapolis, Minnesota: University of Minnesota IndustrialRelations Center.
• Wong, Y. T.,Wong, Y. W., &Wong, C. S. (2015). An integrative model of turnoverintention: Antecedentsandtheireffects on employeeperformance in Chinesejointventures. Journal of Chinese Human Resource Management, 6(1), 71-90.
• Yazicioğlu, İ. (2009). Konaklama İşletmelerinde İşgörenlerin Örgütsel Güven Duyguları İle İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Alan Araştırması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 30(30).
• Yıldırım,H.( 2008)Medya İşletmelerve Yapısal Sorunları, Yüksek Lisans Tezi,Marmara Üniversitesi, İstanbul S:5
• Yıldırım, M. H.,Erul, E. E., & Kelebek, P. (2014). Tükenmişlik İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1). S.28
• Yücel, İ.,& Demirel, Y. (2013). Mevcut İş Alternatiflerinin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma İlişkisi Üzerine Etkisi:“Başka Bir Yol Daha Olmalı!”. AtaturkUniversityJournal Of Economics&AdministrativeSciences, 27(2). S:28
• Yüksel, H.,& Yüksel, M. (2014). İş Doyumu İle İşten Ayrılma Düzeyi Arasındaki İlişki: İlköğretim Öğretmenleri Üzerinde Bir Uygulama Journal Of International SocialResearch, 7(32). S:70
• Zeynel, Esra, & İlker H. Çarıkçı. (2015). "Mesleki Motivasyonun, İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Görgül Bir Araştırma." Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
• Zhang, L. F.,You, L. M., Liu, K., Zheng, J., Fang, J. B., Lu, M. M., ... &Wu, X. (2014). Theassociation of Chinesehospitalworkenvironmentwithnurseburnout, jobsatisfaction, andintentiontoleave. Nursingoutlook, 62(2), 128-137.
• Zopiatis, A.,Constanti, P., &Theocharous, A. L. (2014). Jobinvolvement, commitment, satisfactionandturnover: Evidencefrom hotel employees in Cyprus. Tourism Management, 41, 129-140.