Örgüt Kültürünün Yapısı ve İnsani İlişkilerin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi “Kocaeli Üniversitesi İdari Personel Örneği”

Yıl 2014, Cilt: 3 Sayı: 7, 19 - 38, 14.08.2014

Gazi Uçkun , Barış Demir , Asiye Yüksel , Seher Uçkun

Öz

Örgütlerin de tıpkı toplumlar gibi kendilerine özgü davranış kalıpları, inançları ve değerleri vardır. Bu değerler toplamına örgüt kültürü denir. Bu kültür, örgütlere bir kişilik verir ve yönetim tarzını belirler. Örgüt Kültürü kavramı değişen dünyamızda  örgütlerin veriminin ve başarısının ölçülmesinde anahtar rol oynamaktadır. Örgütler mevcut insan gücünü verimli kullanırsa örgütlerde yüksek performans ile birlikte devamlılıkta sağlanacaktır.  Bu  çalışmanın  amacı, Kocaeli Üniversitesi idari personelinin örgüt kültürü yapısı ve insani ilişkilere ilişkin görüşleri tespit edilerek bunlar arasında ilişki, var olan şekliyle betimlenmeye çalışılmıştır. Araştırma 2013 yılında Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğü’ne bağlı idari birimlerde çalışan 321 kişi üzerinde yürütülmüştür. Anket sorularının analizinde istatistik yöntemlerinden frekans dağılımları, korelasyon (Spearman korelasyonu), t- testleri, tek yönlü varyans analizi (anova) kullanılmış, sonuçlar tablolar ile ifade edilmiştir.Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğü’nde var olan örgüt kültürü, örgütsel yapı, insani ilişkiler ve iletişim, destekleyici iklim alt boyutları açısından olumlu yöndedir

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürünün Yapısı ve İnsan İlişkileri, İdari Personel

Investigation Of Organizational Structure And Culture Of Human Relations In Terms Of Some Variables “ Case Of Kocaeli “University Administrative Staff

Öz

Organizations have their own patterns of behavior, beliefs and values just as societies. The sum of these values is called the organizational culture. This culture and management style allows organizations to determine a personality. To measurethe efficiencyandsuccess oforganizationsranging fromthe concept oforganizational culture plays a key role in our world. If organizations uses existing human power efficiently, high performance will be provided with the continuity. The purpose of this study, views on the structure and the organizational culture and human relations of Kocaeli University administrative staff are being tried to determine and describe as it exists. Kocaeli University in 2013, affiliated to the research carried out with 321 employees in administrative units. Methods of statistical analysis of the frequency distribution of the questionnaire, the correlation (Spearman’s correlation), t-tests, one-way analysis of variance (ANOVA) was used, the results are expressed in the tables. The existing organizational culture, organizational structure, human relations and communication of Kocaeli University Rectorate, climate are positive in terms of the sub-dimensions of supportive

Anahtar Kelimeler

Organizational Culture, Organizational Structure and Culture of Human Relations, Administrative Staf

Kaynakça

• Alpugan, Oktay, (1996) ”İşletme Bilimine Giriş”, Derya Kitabevi, Trabzon,
• Akıncı, Z. Beril Vural, Coşkun, Gül, (2007) “Örgüt Kültürü” İletişim, Liderlik, Motivas- yon, Bağlılık, Performans Açısından Değerlendirme, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara
• Aydın, Mustafa, (1991) “Eğitim Yönetimi”, Hatip Oğlu Yayınevi, Ankara
• Bakan, İsmail, Büyükbeşe, Tuba, Bedestenci, Çetin, Örgüt, (2004) “Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü, Teorik ve Ampirik Yaklaşım”, Aktüel Yayınları, İstanbul,
• Balcı, Ali,(2003) Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji Ve Taktikler, Pegem Yayınları, Ankara.
• Berberoğlu, Güneş. (1990) “Örgüt Kültürü ve Yönetsel Etkinliğe Katkısı”,
• (A.Ü.İ.İ.B.F Dergisi, C.8, S.1-2, Eskişehir.
• Büyükuslu, Ali Rıza, (1998) “Glabolizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi”,Der Yayın- ları, İstanbul.
• Camerer ve Vepsalainen,(1988) “The Economy Efficiency of Corporate Culture”,Strategic Ma- nagement Journal, S.9.
• Erdem, F. (1996). Örgütsel davranış ve Yönetsel Psikoloji. Ankara:Friedrich - Nauman Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayını.
• Eren, Erol,(2001) Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yay. , İstanbul
• Erengül, Bilge,(1997) Kültür Sihirbazları. Evrim Yayınları, İstanbul.
• Onaran, Oğuz,(1971) “Örgütlerde Karar Verme”, Ankara Üniversitesi Siyasal
• Bilimler Fakültesi Yayınları, No: 321, Ankara.
• Tosun, Kemal,(1990) Yönetim ve İşletme Politikası, İşletme Fak. Yay. No:232, İşl. İktisadi Ens. Yay. No: 125, İstanbul, Xxxvı+855 S.
• UÇKUN, Gazi, Hasan, Latif., Elbeyi, Pelit., “Yöneticilerin Örgütsel Değişimdeki Rolü”,Standard, Ocak 2004
• Unutkan, Göksel A.(1995) “İşletmelerin Yönetimi ve Örgüt Kültürü”, Türkmen Kitapevi, İstan- bul.