İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR YAKLAŞIM: BURÇLARA YÖNELİK TUTUMUN ÖLÇÜLMESİ

Yıl 2017, Cilt: 7 Sayı: 2, 28 - 34, 30.11.2017

Ömer Kürşad Tüfekci , Adeviye Erdoğan , Neziha Tüfekci

Öz

Yapılan araştırmalarda, her geçen gün insan kaynakları yönetiminde yeni yaklaşımların ortaya çıktığını ve hep daha iyisini yapabilmek adına bir takım girişimlerde bulunulduğu görülmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde hali hazırda bazı firmalarda kullanılmakta olan henüz çok fazla yaygınlaşmamış olan bir yaklaşım olan insan kaynakları yönetiminde burçların kullanılması ele alınmaktadır. Buradan hareketle çalışmanın amacı, insan kaynakları yöneticilerinin çalışanların burçlarına ve astrolojiye yönelik tutumlarının ölçülmesidir.
Araştırmanın evreni İstanbul ilinde bulunan insan kaynakları departmanlarında çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışma grubu araştırmayı temsil edebilecek kişilerden seçilmiştir. Veri toplama yönteminde nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır.
Alan yazın incelendiğinde konu ile ilgili yerli ve yabancı bir çalışmanın daha önce yapılmamış olması çalışmanın önemini ortaya koymaktadır.
Araştırma bulgularına göre insan kaynakları yöneticilerinin burçlara ve astrolojiye yönelik tutum düzeyleri yüksek bulunmuştur.
Araştırma sonuçlarının insan kaynakları yöneticilerine ve bu konu ile ilgili araştırma yapmak isteyenlere örnek olacağı değerlendirilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Burçlar, Astroloji, İnsan Kaynakları Yönetimi

A NEW APPROACH TO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: MEASURING ATTITUDES TOWARDS ZODIAC

Öz

In the researches, it is seen that new approaches are emerging day
by day in the human resource management and some attempts have been made in
order to be able to do better. This study deals with the use of Zodiac in human
resources management, an approach that has not yet become widespread, which is
currently being used by some firms in human resource management. The aim of the
study is to measure the attitudes of human resources managers towards the
workers' signs and astrology.

The universe of the research consists of people working in the
human resources departments in Istanbul. The study group was selected from
those who could represent the survey. Quantitative research method was used in
data collection method.

The field reveals the importance of studying whether the local and
foreign studies related to the subject have not been done before.

According to research findings, human resource managers' attitudes
towards horoscopes and astrology were found high.

It is evaluated that the results of the research will be an
example to human resources managers and those who want to do research about
this subject.

Anahtar Kelimeler

Horoscope, Astrology, Human Resource Management

Kaynakça

• Argon, T., ve Eren, A. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action, 4th Edition. London: Kogan Page.
• Arroyo, S. (1978). Astrology, Karma & Transformation: The Inner Dimensions of the Birth Chart. London: CRCS Publications.
• Arroyo, S. (2009). Astroloji, Psikoloji & Dört Element Çeviren: Barış İlhan. İstanbul: Barış İlhan Yayınevi.
• Arthur, J. B. (1994). Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover. Academy of Management journal 37.3, 670-687.
• Asımgil, S. (2013). Burçlar. İstanul: Çelik Yaynevi.
• Baltaş, A. (2009). İnsana ve İşe Değer Katan Yeni İK. İstanbul: Remzi Kitabevi.
• Collins, C. J., ve Clark, K. D. (2003). Strategic Human Resource Practices Top Management Team Social Networks, And Firm Performance: The Role Of Human Resource Practices In Creating Organizational Competitive Advantage. Academy of Management Journal, Vol. 46, No. 6, 740-751.
• Çetin, C., ve DinçÖzcan, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta.
• D'Annunzio-Green, N., Maxwell, G., ve Watson, S. (2002). The Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance,. Bradford, GBR: Emerald Group Publishing.
• Dyer, L., ve Reeves, T. (1995). Human Resource Strategies and Firm Performance: What Do We Know and Where Do We Need To Go? The International Journal of Human Resource Management 6:3, 656-670.
• Fichten, C., ve Sunerton, B. (1983). Popular Horoscopes and the ‘Barnum Effect. Journal of Psychology, 114, 123-134.
• Fitz-enz, J. (2000). The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. USA: American Management Association.
• Fourie, D. (1984). Self-attribution theory and the sun-sign. Journal of Social Psychology, 122, 121–126.
• Gauquelin, M. (1982). Zodiac and personality: an empirical study. Skeptical Inquirer, 6(3), 57-65.
• Goodman, L. (2000). Linda Goodman's Star Signs. London: Macmillan.
• Gürüz, D., ve Gürel, E. (2009). Yönetim ve organizasyon: bireyden örgüte, fikirden eyleme. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım. Hakkı, E. İ. (2014). Marifetname. İstanbul: Çelik Yayınevi.
• Kanekar, S., ve Mukherjee, S. (1972). Intelligence, extraversion and neuroticism in relation to season of birth. Journal of Social Psychology, 86, 309-310.
• Lado, A. A., ve Wilson, M. C. (1994). Human Resource Systems And Sustained Competitive Advantage: A Competency-Based Perspective. Academy of Management Review, Vol. 19. No. 4, 699-727.
• Lo Iacono, P. (1989). Astrology and the self-attribution process. NCGR Research Journal, Spring Equinox, 17-20.
• Mathis, R., ve Jackson, J. (2011). Human Resource Manegement: Essential Perspectives. South-Western: Cengage Learning.
• Mayo, J., White, O., ve Eysenck, H. J. (1978). An empirical study of the relation between astrological factors and personality. Journal of Social Psychology, 105, 229–236.
• Page, S. (2002). Astrology in medieval manuscripts. Toronto: University of Toronto Press.
• Pfeffer, J. (1994). Competitive Advantage Through People: Unleashing The Power of Workforce. USA: Harvard Business School.
• Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage, Creating and Sustaining Superior Performance. USA: The Free Press.
• Rhee, E., Uleman, J. S., Lee, H. K., ve Roman, R. J. (1995). Spontaneous self-descriptions and ethnic identities in individualistic and collectivistic cultures. Journal of Personality and Social Psychology 69, 142-152.
• Richardson, R., ve Thompson, M. (1999). The Impact of People Management Practices on Business Performance: A Literature Review, Institute of Personnel And Development. Great Britain: p.xi.
• Sabuncuoğlu, Z. (2013). Uygulama Örnekleriyle İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta.
• Seymour, P. (1990). Astrology: The evidence of science. United Kingdom: Arkana.
• Sun, L.-Y., Aryee, S., ve Law., K. S. (2007). High-performance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance: A relational perspective. Academy of Management Journal 50.3, 558-577.
• Tedlock, B. (2001). Divination as a Way of Knowing: Embodiment, Visualisation, Narrative, and Interpretation. London: Routledge Journals, 189-197.
• Ünsalan, E., ve Şimşeker, B. (2005). Temel İşletmecilik Bilgileri. Ankara: Detay Yayınları.
• Veno, A., ve Pamment, P. (1979). Astrological factors and personality: a Southern hemisphere replication. . Journal of Psychology, 101, 73-77.
• Voorde, V. D., Paauwe, K. J., ve Van Veldhoven, M. (2010). Predicting Business Unit Performance Using Employee Surveys: Monitoring HRM-Related Changes. Human Resource Management Journal, 20: 1, 44-63.
• Wernerfelt, B. (1984). A Resource-based View of the Firm. Strategic Management Journal Vol.5, 171-180.
• Wimbush, J. (2005). Spotlight on Human Research Management. Business Horizons, 48, 463-467.