İş-Yaşam Dengesinin İşe Tutkunluk Üzerine Etkisi: Yer Hizmetleri Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yıl 2021, , 359 - 379, 25.12.2021

Gökdeniz Kalkın

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.883074

Cited By: 1

Öz

Hayat dengeler üzerine kurulu bir döngüden oluşmaktadır. İyi kurulan bir denge ise, bireyin hem sosyal hem de iş hayatında olumlu sonuçlar yaratmada kullanacağı kaynağı ifade etmektedir. Yapılan araştırma, bireylerin iş-yaşam dengesinin örgütler için önemli konulardan biri olan işe tutkunluk üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu kapsamda Türkiye’de A sınıfı ruhsatlı yer hizmetleri şirketlerinde çalışan işgörenlerden elektronik ortamda hazırlanan anketler yoluyla veriler (n=238) toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda işgörenlerin iş-yaşam dengelerinin işe tutkunlukları üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

İş-Yaşam Dengesi, İşe Bağlılık, , Kaynakların Korunması Teorisi, Havacılık

The Effect of Work-Life Balance on Work Engagement: A Study on Ground Handling Employees

Öz

Life consists of a cycle based on equilibriums. A well-established balance refers to the resource that the individual will use to create positive results in both social and business life. The research conducted examines the effect of work-life balance of individuals on work engagement, which is one of the important issues for organizations. In this context, data (n=238) is collected from A-certified ground handling employees in Turkey by using electronic questionnaires. As a result of the analysis, it was seen that the work-life balance of the employees had a positive and significant effect on their work commitment.

Anahtar Kelimeler

Work-Life Balance, Work Engagement, Conservation Resources Theory, Aviation.

Kaynakça

• Albertsen, K., Rafnsdóttir, G. L., Grimsmo, A., Tómasson, K. ve Kauppinen, K. (2008). Workhours and Worklife Balance. SJWEH Suppl, 5, 14-21.
• Antwi, C. O., Fan, C. J., Aboagye, M. O., Brobbey, P., Jababu, Y., Affum-Osei, E. ve Avornyo, P. (2019). Job demand stressors and employees’ creativity: A within-person approach to dealing with hindrance and challenge stressors at the airport environment. The Service Industries Journal, 39(3-4), 250-278. http://doi.org/10.1080/02642069.2018.1520220
• Ashforth, B. E., Kreiner, G. E. ve Fugate, M. (2000). All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. Academy of Management Review, 25(3), 472-491.