MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ KİŞİ-İŞ UYUMLARININ İŞ PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yıl 2020, Sayı: 1 - 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi Özel Sayısı, 269 - 282, 25.12.2020

Ceren Aydemir , Hayrettin Uzunoğlu

https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.846513

Cited By: 2

Öz

Bu çalışma, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kişi-iş uyumunu ölçmek için Brkich, Jeffs ve Carless (2002) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçe uyarlaması Uçanok (2008) tarafından yapılan “Kişi-İş Uyumu” ölçeği kullanılmıştır. İş performansını ölçmek için de Sigler ve Pearson (2000)’ın, Kirkman ve Rosen (1999)’dan aldığı 4 ifade kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumlarının iş performansları üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca değişkenler arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur.

Anahtar Kelimeler

Kişi-İş Uyumu, İş Performansı, Muhasebe Meslek Mensupları

THE EFFECT OF PERSON-JOB FIT OF ACCOUNTING PROFESSIONALS ON THEIR JOB PERFORMANCE

Öz

This study was conducted with the aim of determining the effect of person-job fit of accounting professionals on their job performances. The "Person-Job Fit" scale, developed by Brkich, Jeffs and Carless (2002) and adapted to Turkish by Uçanok (2008), was used to measure person-job fit in the study. Four statements taken by Sigler and Pearson (2000) from Kirkman and Rosen (1999) were used in order to measure job performance. According to the results of the study, the person-job fit of accounting professionals has a significant effect on job performance. In addition, there is a positive relationship between the variables.

Anahtar Kelimeler

Person-Job Fit, Job Performance,, Accounting Professionals

Kaynakça

• Brkich, M. Jeffs, D. Ve Carless, S. A. (2002). A global self-report measure of person-job fit European Journal of Psychological Assessment, 18(1), 43–51.
• Büyükyılmaz, O. (2018). Relationshıp between person-organizatıon fit and organızatıonal citizenship behavior: The medıatıng role of job satisfaction. International Journal of Management and Administration, 2(4), 135-146.
• Cable, M. D. ve Edwards, R. J. (2004). Complementary and Supplementary Fit: A Theoretical And Empirical Integration. Journal Of Applied Psychology, 89(5), 822-834.
• Cindiloğlu Demirer, M. (2019). Kişi örgüt uyumunun iş performansı üzerine etkisi: mutluluğun aracılık rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33(1), 283-302.
• Edwards, J. R. (1991). Person–job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique. International Review Of Industrial And Organizational Psychology, 6, 283–357.
• Ehrhart, K. H. (2006). Job characteristic beliefs and personality as antecedents of subjective person-job fit. Journal Of Business and Psychology, 21(2), 193-226.
• Gürbüz, S. (2014), Örgütsel Davranış, İçinde “Kişi-Çevre Uyumu, Örgütsel Sosyalizayon ve İş Dizaynı Uygulamaları, Edt. Ünal Sığrı ve Sait Gürbüz, ss.175-215. Beta, İstanbul.
• Haşıloğlu, S., Baran, T. ve Aydın, O. (2015). Pazarlama araştırmalarındaki potansiyel problemlere yönelik bir araştırma: kolayda örnekleme ve sıklık ifadeli ölçek maddeleri.
• Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, (1), 19-28. June, S. ve Mahmood R. (2014). The Relationship between person-job fit and job performance: A study among the employees of the service sector SMEs in Malaysia. International Journal of Business, Humanities and Technology. 1(2), 95-105.
• Kirkman, B. L. ve Rosen, B. (1999). Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment. Academy of Management, 42(1), 58-74.
• Kristof, A.L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.
• Kristof-Brown, A. L. (2000). Perceived applicant fit: Distinguishing between recruiters’ perceptions of person-job and person-organization fit. Personnel Psychology, 53.
• Lauver, K. J. ve Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between employees perceptions of person-job and person- organization fit. Journal of Vocational Behavior, 59, 454-470.
• Lin, Y.-C., Yu, C. ve Yi, C.-C. (2014). The effects of positive affect, person-job fit, and well-being on job performance. Social Behavior and Personality: An International Journal, 42(9), 1537–1548.
• Mevzuat (t.y.). Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu. Erişim adresi: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.3568.pdf
• Motowidlo, S. J. (2003). Job performance. In W. C. Borman, D. R. Ilgen & R. J. Klimoski (Eds.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, 12, pp. 39-53. New York, NY: Wiley
• Murphy, K.R. ve Cleveland, J. (1995). Understanding performance appraisal: Social, organizational, and goal-based perspectives, London: Sage Pub
• Öcel H. (2013). Örgüt kimliğinin gücü, algılanan örgütsel prestij ve kişi-örgüt uyumu ile bağlamsal performans arasındaki ilişkiler: Örgütsel bağlılığın aracı rolü. Türk Psikoloji Dergisi, 28(71), 37-53.
• Richard, P.J., Devinney, T.M., Yip, G.S. ve Johnson, G. (2008). Measuring organizational performance as a dependent variable: Towards methodological best practice. Journal of Management, 35(3), 718-804.
• Rotundo, M. ve Sackett, P.R. (2002). The relative ımportance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of job performance: A policy capturing approach. Journal of Applied Psychology, 87, 66−80.
• Sigler, T. H. ve Pearson, C. M. (2000). Creating an empowering culture: Examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment. Journal of Quality Management, 5, 27-52.
• Sykes, T. A. ve Venkatesh, V. (2017). Explaining post-implementation employee system use and job performance: Impacts of the content and source of social network ties. Mis Quarterly, 41(3), 917-936.
• Uçanok, B. (2008). The effects of work values, work centrality and person-job fit on organizational citizenship behavior. (Yayımlanmamış Doktora Tezi) İstanbul, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Youndt, M.A., Subramaniam, M. ve Snell, S.A. (2004). Intellectual capital profiles: An examination of investments and returns. Journal of Management Studies, 41(2), 335-361.