Öz
Medya çalışanlarının örgütsel intikam
davranışları üzerine nitel olarak tasarlanan bu çalışmanın temel amacı, Malatya
Yerel Medya’sının örgütsel intikam davranışlarına ilişkin tutumlarını
ölçmektir. Bu çalışma keşifsel istatistik tekniklerini kullanması bakımından
tanımlayıcı bir kavramsal özellik taşımaktadır. Yapılan literatür taramasının
ardından, toplam 45 işletmenin faal olarak tespit edildiği evrende, tam sayım
yöntemi ile 40 işletmeden 1’er çalışan ile görüşme talep edilmiş, olumlu dönen
37 işletmenin 1’er çalışanı ile yarı yapılandırılmış mülakat yapılmıştır.
Mülakat formları daha önceden hazırlanmış ve katılımcının format dışına çıkması
engellenmiştir. Yarı yapılandırılmış mülakat tekniği adı verilen yöntemin temel
özelliği gereği katılımcı görüşlerini derecelendirmeli bir ölçek üzerinden
açıklamıştır. Örneklemin evreni temsil oranı % 25’tir. Bu oran nitel çalışmalar
için makul düzeydedir. Elde edilen veriler SPSS İstatistik Paket Programı
yardımıyla frekans analizine tabi tutulmuş ve elde edilen bulgular değerlendirilerek
sonuca ulaşılmıştır. Çalışmada edinilen bulgulara göre Malatya Yerel Medya
Çalışanları örgütsel intikam niyeti taşımamakta ve örgütsel intikama karşı
olumsuz tutumlar beslemektedirler. Genel anlamda çıkan sonuç böyle olmakla
birlikte azımsanmayacak oranda intikam niyeti taşıyan bireyler de mevcuttur. Bu
bireylerin % 20’lik bir ağırlığı tespit edilmiştir. Demografik özellikler
itibariyle çok büyük bir kısmı üniversite eğitimi görmüş, mesleki anlamda
deneyimli sayılabilecek katılımcıların bu oranda negatif düşüncelere sahip
olması çalışmanın ortaya koyduğu önemli bulgulardan bir tanesidir.
Anahtar Kelimeler
Yerel Medya Örgütsel İntikam Davranışı Nitel Araştırma Yarı Yapılandırılmış Mülakat Frekans Analizi
Kaynakça
- Abuşoğlu, H. Ö. (2013). Yeni İletişim Teknolojilerinin Medya İşletmelerinin Pazarlama Yöntemlerine Etkileri. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul. Aziz, A.(2013). Televizyon ve Radyo Yayıncılığı (Giriş). (6. bs). İstanbul: Hiperlink Yayınları. Eğinli, A. T. ve Bitirim, S. (2008). Kurumsal Başarının Önündeki Engel: Zehirli (Toksik) İletişim. Selçuk İletişim. 5 (3), 124-140. Koç, O. (2016). İş Yerinde İntikamcı Davranışlar ve Medea Sendromu: Türk Kamu Yönetimi Alanına İlişkin Bir Vaka Analizi. Yönetim Bilimleri Dergisi. 14 (28), 587-610. Nayir, K. F. (2015). Öğretmen Adaylarının Öç Alma Davranışına İlişkin Görüşleri. International PeriodicalfortheLanguages, LiteratureandHistory of TurkishorTurkic. 10(11), 1205-1216.
- Özdevecioğlu, M. ve Aksoy, S. (2005). “Organizasyonlarda Sabotaj: Türleri, Amaçları, Hedefleri ve Yönetimi”. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 6 (1), 95–109. Özmen, S. (2014). Radyo ve Televizyon Okumaları. İstanbul: Derin Yayınları. Satıcı, S. A. (2016). Üniversite Öğrencilerinin Affetme, İntikam, Sosyal Bağlılık Ve Öznel İyi Oluşları: Farklı Yapısal Modellerin Denenmesi ÜzerineBir Araştırma. Doktora Tezi. Anadolu Üniversitesi, Eskişehir. Sezer, Ö. (2014). Küreselleşmenin Medya İşletmelerine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, İstanbul. Stuckless, N.,&Goranson, R. (1992). The Vengeance Scale: Development of a measure of attitudestowardrevenge. Journal of SocialBehaviorandPersonality, 7(1), 25. Şener, E. (2013). Örgütsel İntikam Üzerine Nitel Bir Araştırma. Doktora Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta. Şimşek, H. (2001). XIX. Yüzyıl Çocuk Dergiciliği ve Eğitsel İşlevleri Üzerine. Milli Eğitim Dergisi. 151, 1-9. Tokgöz, O. (2015). Temel Gazetecilik. (11. bs). Ankara: İmge Kitabevi Yayınları. Topçuoğlu, D. (2016). Medya İşletmelerinde Ücret Politikaları, İş Tatmini ve Verimlilik: Konuya İlişkin Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, İstanbul. Yılmaz, Ö. D. (2014). Algılanan Mağduriyetin Affetme Eğilimi Ve İntikam Niyeti Üzerindeki Etkisi: Konaklama İşletmeleri Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. AKÜ İİBF Dergisi. 16 (1), 87-105. Yücel, E. B. (2008). Örgütlerde Saldırgan Davranışlar Nitel Bir Araştırma. Yüksek Tezi. Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 17 Aralık 2017 |
| Gönderilme Tarihi | 5 Ekim 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 10 Sayı: 2 |
