Öz
Örgüt ortamlarında işe ve çevreye yönelik sürekli değişen tehdit ve zorluklar mevcuttur. Bu zorluklara ek olarak girişimciler beraberinde gelen iş yükü ve belirsizlikler nedeniyle yüksek seviyede stres ve endişe yaşarlar. Girişimciler, risk alma eğilimi olan değişim katalizörleridir. Birçok girişimci işlerini geliştirmeyi arzu etse de, bunun gerçekleşmesi zaman almaktadır. Hatta bu süreci daha da zorlaştıran ve zaman açısından geciktiren engeller ve kısıtlamalar mevcuttur. Girişimciler bu süreci iyi yönetmek hatta bazı durumlarda yeniden başlamak için hayatta kalma stratejilerini benimsemeleri gerekebilir. Başarılı olabilen girişimciler, bu zorluk ortamında fırsatları yakalamak için ve uyum sağlayamayan diğerlerinden daha iyi performans sergilemek için çevredeki değişimlere uyum sağlayanlardır. Bu noktada esneklik girişimcilerin sahip olduğu onların stresli durumlar, zorluklar ve risklere karşı koymalarını sağlayan önemli bir özelliktir. Bu çalışmanın amacı girişimcinin çıktığı bu zorlu yolda karşılaştıkları zorlukları aşmalarına yardımcı olan ve girişim başarısı getiren bu özelliği ortaya koyarak girişimci için sağladığı faydaları teorik olarak belirlemektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Avey, J.B.; Reichard, R.J.; Luthans, F.; Mhatre, K.H. (2011), “Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance”, Human Resource Development Quarterly, 22 (2), pp. 127-152.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Ağustos 2020 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 4 Sayı: 6 |
