SOSYAL GERÇEKLİK Mİ, ALGI MI? ALMANYA’ DAKİ TÜRKLERİN İŞYERİNDE IRKSAL AYRIMCILIK DENEYİMLERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Yıl 2015, , 175 - 184, 31.01.2016

Ufuk Orhan

https://doi.org/10.18069/fusbed.41457

Cited By: 3

Öz

Ayrımcılık en basit anlamı ile çalışanın işyerinde fırsat eşitliğini ortadan kaldırabilecek tercihlere maruz kalmasıdır. Ayrımcılık bir örgütsel hastalıktır. Bu hastalık örgütsel verimliliğe, çalışanın motivasyonuna ve örgütsel iletişime zarar vermesinin yanı sıra kin ve nefret duygularının nesillere aktarılmasına zemin hazırlamaktadır. Ayrımcılığın önemli bir özelliği, ikincil işgücünde olduğu gibi “dolaylı ayrımcılık” ve Anglosakson ülkelerindeki gibi “ırksız ırkçılık” şeklinde kendini gösterebilmesidir. Bu anlamda ispatının zor olması kimi zaman bu hastalığın bir algıdan ibaret olduğu kanısını uyandırmaktadır kimi zaman da bir sosyal gerçeklik olarak yeni nesillerin aşırı öfkesi şeklinde ortaya çıkabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, Almanya’da yaşayan Türklerin işyerinde maruz kaldıkları ırksal ayrımcılık uygulamalarına ilişkin algılarını ortaya koymak ve konuya ilişkin farkındalıklarını artırmaktır. Çalışmada, yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak elde edilen veriler, nitel araştırma yöntemlerinden betimsel analiz kullanılarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak ırksal ayrımcılığın ispat edilemeyen düzeylerde uygulanmasının bir sosyal gerçeklik olduğu fakat yeni neslin bu konuda aşırı öfkeli olduğu söylenebilir.

Anahtar Kelimeler

İşyerinde Irksal Ayrımcılık, Almanya, Türkler, Nitel Araştırma Yöntemi

Kaynakça

• Alacahan, O. ve Duman, B. (2011). Dışlanma, Ayrımcılık, Mezhep ve Etniklikler Arası Eşitsizlikler. Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (1), 1-29.
• Demir, M. (2011). İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8 (1), 760-784.
• Demirel, Y. (2011). İşyerinde Ayrımcılık: Kavramsal Bir İnceleme. Tisk Akademi, 2, 66-87.
• Dönmez, D. ve Çevik, İ. (2010). İşletmelerde Yeniliklerin Kaynağı Olarak Paydaş Diyalogları: Seyahat Acenteleri Üzerine Nitel Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24, 189- 202.
• Erdem, A. R. Kıran ve H. Kırmızı, F. S. (2011). Köy Enstitüleri Mezunlarının Öğretmen Yeterliklerine İlişkin Nitel Bir Araştırma. e-Journal of New World Sciences Academy, 6 (1), 476- 489.
• Faas, D. (2007). Youth, Europe and the Nation: The Political Knowledge, Interests and Identities of the New Generation of European Youth. Journal of Youth Studies, 10 (2), 161- 181.
• Gomolla, M. ve Radtke, F. O. (2007). Instiutionelle Diskriminierung: Die Herstellung Ethnischer Differenz in der Schule [Institutional Discrimination: The Production of Ethnic Difference in Schools]. 2nd ed, Wiesbaden, Germany: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
• Holmes, O. (2013). An Examination of the Mediators and Moderators in the Relationship Between Justifications, Organizational Contexts, and Discrimination in Personnel Selection. Phd, The University of Alabama.
• ILO (2009d). An Overview of the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. Web:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_ 095898.pdf. ( 1.11.2013).
• Iştar, E. (2012). Gazetelerdeki İş İlanlarında Ayrımcılık. Akademik Bakış Dergisi, 28, 1-13.
• Koyuncu, C ve Bakırtaş, I. (2006). İşveren ve İşletme Profili Açısından Perakendeci İşletmelerde Cinsiyet Ayrımcılığı. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2), 255-272.
• Maral, T. (2012). A.B.D. ve Türkiye Örnekleri ile Siyasal Alanda Ötekilik. Turan Stratejik Araştırmalar Merkezi Dergisi, 4 (14), 98-105.
• Mathis, L. R. ve Jackson, H. J. (2000). Human Resources Management (Ninth Edition). USA: South Western College Publishing.
• Meier, G. S. (2010). Two-way Immersion Education in Germany: Bridging the Linguistic Gap. International Journal of Bilingual Education and Bilingualism, 13 (4), 419- 437.
• Özkan, G. S. ve Özkan, B. (2010). Kadın Çalışanlara Yönelik Ücret Ayrımcılığı ve Kadın Ücretlerinin Belirleyicilerine Yönelik Bir Araştırma. Çalışma ve Toplum, 1, 91-104.
• Özkan. G. S. ve Karaaslan, A. (2009). Kadın İşçilerin Terfi Ettirilmelerinde Etkili Olan Faktörler Ve İşgücü Piyasalarında Terfi Ayrımcılığı. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24, 111-119.
• Özyer, K., Orhan, U. ve Dönmez Orhan, D. (2012). Sağlık Sektöründe Çalışanların Demografik Özellikleri, Kişilik Özellikleri ve Kültürel Değerleri Üzerine Bir Çoklu Durum Çalışması. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (19), 177-189.
• Punch, K. F. (2005). Sosyal Araştırmalara Giriş. Nicel ve Nitel Yaklaşımlar. (Çeviri: Zeliha Etöz), Ankara: Siyasal Kitapevi Yayınları.
• Sever, D. Ç. (2012). Kadına Karşı Eviçi Şiddette Devletin Sorumluluğu ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin Opuz v. Türkiye Kararı. Atılım Sosyal Bilimler Dergisi, 1 (2), 19-46.
• Siegel, E. (2010). Organizational Characteristics as a Justıfication of Employment Discrimination. Phd Thesis, University of Maryland.
• Tacneaux, N. (2012). Discrimination in the Workplace: Race, Age and Gender Discrimination – Impact on Performance in the Public Sector. Master of Arts in Labor and Policy Studies, State University of New York.
• Temizkan, R. (2012). İşgören Seçim Sürecinde İş Başvuru Formlarında Ayrımcılık: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. (Doktora Tezi), Ankara.
• Tomei, M. (2003). Discrimination and Equality at Work: A Review of the Concepts. International Labour Review, 4, 401-418.
• TDK.(2014),http://tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.541be3ed7f4883 .70842781, (01.09.2014).
• Wood, S., Braeken, J. ve Niven, K. (2013). Discrimination and Well-Being in Organizations: Testing the Differential Power and Organizational Justice Theories of Workplace Aggression. J Bus Ethics, 115, 617–634.
• Yeşiltaş, M., Temizkan, R. ve Temizkan, P. (2010). Türkiye’deki Konaklama İşletmelerinin Iş Başvuru Formlarında Ayrımcılık. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2, 180-197.
• Zorlu, M. ve Çalım, S. I. (2012). İşyerinde Damgalama ve Ayrımcılık Faktörü Olarak HIV/AIDS. Çalışma ve Toplum, 4, 165-188.