İŞLETME VE ORGANİZASYONLARDA PERSONEL YÖNETİMİ, İŞLEVİ VE BOYUTLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Yıl 2003, Cilt: 2 Sayı: 1, 91 - 96, 17.11.2003

Fikret Ramazanoğlu Cengiz Arslan , Mehmet Fatih Karahüseyinoğlu

Öz

İşletmeye
gerekli insan kaynağını sağlamanın ve bu kaynaktan en etkin ve verimli bir
şekilde yararlanmanın yol ve yöntemlerini gösteren personel yönetimi, iş
ortamındaki insanı, işletme organizasyonu içindeki yeri ve ilişkileriyle ele
alır. Diğer bir ifadeyle, çalışanların kişisel olarak maddi ve manevi bakımdan
tatminini göz önünde tutar. Personelin yeteneklerinden, bilgi ve tecrübesinden
işletmeye maksimum faydayı sağlayacak şekilde yararlanma yolunda çaba gösterir.
Çalışanların işlerine ve işyerlerine karşı tutumlarıyla ilgili araştırmaların
temelde çok önemi vardır. Bu araştırmalar sayesinde insan kaynakları ve onların
en etkili biçimde kullanılması konusundaki bilinç artmakta, tutumların olumlu
yönde geliştirilmesi ve değiştirilmesi elde edilebilmektedir. Personel
yönetimine verilen önem açısından insan faktörünün yönetim amaçlarının
gerçekleştirilmesinde, analitik bir incelemeyle değerlendirmesini yapmak
araştırmanın amacıdır.

Anahtar Kelimeler

Personel, İşletme, Personel Yönetimi

Kaynakça

• Adalı S., (1977) Personel Yönetimi. Türk Sevk ve İdare Der. Yay., s.16, İstanbul.
• Aşıkoğlu M., (1996) İnsan Kaynaklarını Verimliliğe Yönlendirme Aracı Olarak Motivasyon. Üniversite Kitabevi, s.55, İstanbul.
• Aydın M., (1984) Örgütlerde Çatışma. s.43, Ankara.
• Aydın V., (1977) Örgüt Gerçeği ve Personel Sorunları. SBF Yay., s.116, Ankara.
• Attwood M., (1989) Personnel Management. Revised Edition, McMillan Press Ltd., s.123, London.
• Başaran İ.E., (1982) Örgütsel Davranış. s.208, Ankara Ü. Eğitim Fakültesi Yayınları No: 108, Ankara.
• Bennett R., (1994) Organizatonal Behavior. Second Edition, M & E Handbook Series, Pitman Publishing, s.110-111, London.
• Berkman H.W., (1974) The Human Relations of Management. Dickenson Publishing Company Inc., s.148, California.
• Bingöl D., (1997) Personel Yönetimi. 3.Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, s.223, İstanbul.
• Brewster C., (1989) Employee Relations. McMillan Education Ltd., s.102, London.
• Bucher C.A., (1987) Management of Physical Education and Athletic Programs. Times Mirror, s.188, Toronto.
• Bursalıoğlu Z. , (1978) Eğitim Yönetiminde Teori ve Uygulama. A.Ü. Eğitim Fak. Yayınları, No:71, s.7, Ankara.
• Byars L., Leslie W.R., (1991) Human Resource Management. Third Edition, Richard D. Irwin Inc., s.273, Homewood III.
• Can H., Akgün A., Kavucubaşı Ş., (1998) Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi. 3.Baskı, Siyasal Yayınevi, s.113, Ankara.
• Can H., (1991) Organizasyon ve Yönetim. Adım Yayıncılık, s.78, Ankara.
• Can H., (1990) Genel İşletmecilik Bilgisi. s.4-5, Ankara.
• Can H., Akgün A., Kavucubaşı Ş., (1995) Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi. s.9, Ankara.
• Canman D., (1995) Çağdaş Personel Yönetimi. TODAİE Yay., s.87, Ankara.
• Cemalcılar İ., Bayar D., Aşkun İ., (1991) İşletmecilik Bilgisi. A.Ü. Yay., Eskişehir.
• Cesur A., (1998) İşgörenlerin Çalışma Hayatına İlişkin Sorunlarının İş Tatmini Yönünden İncelenmesi. Y.L.Tezi, K. Ü. Sosyal Bil.Ens., Kocaeli.
• Dubrin J. A., (1972) The Practice of Managerial Psychology. Pergamon Management and Business Series, s.266-267, New York.
• Ekenci G., (1990) Spor Tesislerinin İşletilmesinde Kamu Kuruluşlarının Etkinliği. Spor Bilimleri I. Ulusal Sempozyum Bildirileri, Ankara.
• Eren E., (1998) Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. 5.Baskı, s.377, İstanbul.
• Fitzenz J., (1984) How To Measure Human Resources Management. McGraw-Hill Book Comp., s.125, New York.
• Flannery T.P.,David A.H., Paul E.P., (1996) People, Perormance and Pay: Dynamic Compensation or Changing Organizations. The Free Press., s.83, New York.
• Fraser T.M., (1983) Human Stres, Work and Job Satisfaction: A Critical Approach. Occupational Safety and Health Series No: 50, International Labour Office, s.32, Genova.
• Greenberg J., Baron R.A., (1993) Behvior in Organizations. 4.Edition, Ally and Bacon Publishing,, s.162, Boston.
• Griffin R.W., (1990) Management, 3rd.Edi, Houghton Mifflin Co., s. 651, Boston.
• Gronroos C., (1983) Strategic Managament and Marketing In The Service Sector. s.59, Finland.
• Hatipoğlu Z., (1976) Organizasyon, Personel Davranışı ve Yönetimi. Aktif Büro Basım Organizasyon Yayınları, s.207, İstanbul.
• Hicks, H.G., (1975) Örgütlerin Yönetimi: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından. Çev.Binnur Aytek ve Birol Bumin, s.11, Ankara.
• Hitt M.A., Middlemist D.R., Mathis R.L., (1986) Management, Concepts and Effective Practise. s.466.
• İkizler H.C., Kepoğlu A., Koldaş S., (2000) Spor Yöneticilerinin İş Doyumu-Sakarya Uygulaması. M.Ü. B.E.S.YO. 3.Uluslararası Spor Bilimleri Kongresi, İstanbul.
• İncir G., (1989) Çalışanların Örgütsel Gereksinimleri ve İş Doyumu. Çukurova Ü. Milli Prodütivite Merkezi 2.Ulusal Ergonomi Kongresi, Milli Prodütivite Merkezi Yayınları:379, s.49, Ankara.
• Kantarcı K., (1997) Otel İşletmelerinde İş Tatmininin Ölçülmesi ve İşgören Performansına Etkileri. Dokuz Eylül Ü., Sosyal Bil.Ens., Yayımlanmamış Doktora Tezi, İzmir.
• Koralik S., Harrison G.J., (1986) The Scope of Employee Benefits, ‘Handbook of Human Resources Administration’. Secon Edition, McGraw-Hill Book Comp., s.35, New York.
• McKenna E.F., (1987) Psycology in Business. s.70, UK.
• Mitchell R.T., Larson R.J., (1987) People in Organizations, An Introduction to Organizational Behaviour. 3.Baskı, s.99, USA.
• Mucuk İ., (1993) Modern İşletmecilik. İstanbul.
• Mullins L.J., (1994) Management and Organisational Behaviour. 3.Baskı, Pitman Publishing, s.481, London.
• Onal G., (1995) Temel İşletmecilik Bilgisi. s.142, İstanbul.
• Öziskender E., (1991) Personel Yönetimi Açısından Küçük İşletmelerin ve Türkiyedeki Uygulamanın İncelenmesi. İstanbul Ü., Sosyal Bil.Ens., İşletme Fak., Y.L.Tezi, İstanbul.
• Palmer M., Kenneth T.W., (1993) Fundementals of Human Resources. American Management Association’dan çev: Doğan Şahinler, Rota Yayın Yapım Tic.Ltd., s.134, İstanbul.
• Pfeffer J., (1995) Rekabette Üstünlüğün Sırrı: İnsan. Çev: Sinem Gül, Birleşik Basın Dağıtım, s.43, İstanbul.
• Pitts C., (1995) Motivating Your Organization: Achieving Business Success Through Reward and Recognation. McGraw-Hill Book Comp., s.68, London.
• Ramazanoğlu F., Ramazanoğlu N., (2000) Spor Tesislerinin Planlandırılması ve İşletmesi. Spor Araştırmaları Dergisi, Cilt:4, Sayı:3, Aralık.
• Sabuncuoğlu Z., (1994) Personel Yönetimi. Politika ve Yönetsel Teknikler, s.13, Bursa.
• Sabuncuoğlu Z., (1988) Personel Yönetimi; Politika ve Yönetsel Teknikler. Teknografik Matbaacılık, 5.Baskı, s.13, İstanbul.
• Sabuncuoğlu Z., (1987) Çalışma Psikolojisi. Uludağ Ü. Yayınlar, s.84, Bursa.
• Sabuncuoğlu Z., Tüz M., (1998), Örgütsel Psikoloji. Alfa Yay., s.7, Bursa.
• Schler R.S., (1995) Managing Human Resources. West Publishing Comp., s.458, New York.
• Şahin M., (1986) İş İdaresinin Temel Kavramları. A.Ü. AÖF Yay., s.364, Ankara.
• Şimşek Ş., (1999) Yönetim ve Organizasyon. 5.Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, s.28, İstanbul.
• Tortop N., İsbir E.G., Aykaç B., (1993) Yönetim Bilmi. Yargı Yay., s.138, Ankara.
• Torun A., (1996) Stres ve Tükenmişlik, ‘Endüstri ve Örgüt Psikolojisi’. Türk Psikologlar Der., s.43, Ankara.
• Tutum C., (1976) Personel Yönetimi. s.2, Ankara.
• Uyguç N., (1990) Hizmet Sektöründe Kalite Yönetimi. Dokuz Eylül Yay., s.66, İzmir.
• Yalçın S., (1985) Personel Yönetimi. 2.Baskı, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No: 175, s.4, İstanbul.
• Yozgat O., (1984) İşletme Yönetimi. 6.Baskı, M.Ü. Nihat Soyer Vakfı Yayınları, s.41-42, İstanbul.
• Yüksel Ö., (1998) İnsan Kaynakları Yönetimi. Gazi Yayınevi, s.5, Ankara.
• William F.G., (1982) Personnel, A Diagnostic Approach. s.12, Texas.
• www.kou.edu.tr/akademik/gebze/personel.htm.