İŞYERİNDE CAN SIKINTISI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÜZERİNE TEORİK BİR ÇALIŞMA

Yıl 2020, Cilt: 4 Sayı: 2, 167 - 200, 17.12.2020

Özcan Demir , Çiğdem Yalım Zülküf Narlıkaya

Öz

İşyerinde can sıkıntısı yeni bir kavram değildir ve akademik literatürde uzun bir geçmişi olan duygusal bir durumdur. Teknolojideki ve iş organizasyonlarında yaşanan son değişikliklere rağmen, can sıkıntısı iş yaşamının önemli bir sorunu olmaya devam etmektedir. İşyerinde can sıkıntısı günümüzde işletmelerin yüzleştiği önemli sorunların başında gelmektedir. İşyerinde can sıkıntısı çalışanlar ve benzer şekilde işletmeler için birçok olumsuz sonuçlara neden olabilir. Özellikle can sıkıntısının bir işlevi olarak, çalışanlar aşırı çalışmış veya yetersiz çalışmış hissedebilir ve dikkati dağılabilir, stresli olabilir veya hayal kırıklığına uğrayabilirler. Ayrıca bu durum işletmeler içinde maliyetli olabilmektedir. Bu çalışmamızın amacı iş yerinde can sıkıntısı kavramına değinerek, çalışanların işyerinde sıkılma nedenlerini tartışmak ve bu sorun ile nasıl başa çıkılacağına dair çözüm önerileri sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

İşyerinde Can Sıkıntısı, İşyerinde Can Sıkıntısının Nedenleri, İşyerinde Can Sıkıntısına Dair Çözüm Önerileri

A Theoretical Study On Boredom At Workplaces And Recommended Solutions

Öz

Boredom at workplace is not a new concept. It is an emotional mood having a long history in the academic literature. Despite the recent changes in technology and business organizations, boredom continues to be an important problem in business life. Boredom at workplace is one of the main problems encountered by enterprises today. Boredom at workplace may cause many negative conclusions for employees and for enterprises. As a function of boredom, especially employees may feel overworked or underworked, and thus may be distracted, distressed or disappointed. This situation can also be costly for enterprises. Our purpose with this study is to describe the concept of boredom at workplace, discuss the reasons why employees get bored at the workplace, and provide solution recommendations on how to cope with this problem.

Anahtar Kelimeler

Boredom at Workplace, Reasons for Boredom at Workplace, Recommended Solutions for Boredom at Workplace

Kaynakça

• Bilgin, L. (1998). “Akademik Organizasyonlarda İşbaşında Sıkıntı Olgusu”, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, X. Ulusal Psikoloji Kongresi, 16-18 Eylül 1998.
• Bourbonnais, R., Cameau, M., Vezina, M. (1999). “Job Strain And Evaluation Of Mental Health Among Nurses”, Journal Of Occupational Health Psychology, 4(2):95-107. Bozkurt, V. (2000). “Püritanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği”, Alesta Basım Yayıncılık, Bursa.
• Çarıkçı, İ. H., Yavuz, H. (2009). “Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısı: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl:2009/2, Sayı:10.
• Çelik, Y., Uğurluoğlu, Ö., Çıraklı, Ü., Şantaş, F. (2014).”Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkisi: Hastanede Bir Uygulama”, İşletme Bilimi Dergisi, Cilt:2, Sayı: 2.
• Drory, A. (1982).” İndividual Differences İn Boredom Pronenes And Tast Effectiveness At Work”, Personnel Psychology, 35, 141-151.
• Farmer, R., Sundberg, N.D. (1986). “Boredom Pronenes:The Development And Correlates Of A New Scale”, Journal Of Personality Assesment, 50, 4-17.
• Fernet, C., Guay, F., Senecal, S. (2004). “Adjusting To Job Demands: The Role Of Work Self-Determination And Job Control İn Predicting Burnout”, Journal Of Vocational Behavior, 65:39-56.
• Fisher, C.D. (1993).”Boredom At Work: A Neglected Concept”, Human Relations, 46(3), 395-417.
• Fromm, E. (1990).”Sağlıklı Toplum”, (Çeviren Y. Salman- Z. Tanrısever), Payel Yayınevi, İstanbul.
• Gardner, D.G., Cummings, L.L. (1988). ”Activation Theory And Job Design: Rewiev and Reconceptualizatio”, Research İn Organizational Behavior, 10, 81-122.
• Gatewood, R.D., Taylor, R.R., Ferrell, O.C. (1995). “Management, Comprehension, Analysis And Application, Chicago:Irwin.
• Harris, R.B., Harris, K.J., Harvey, H. (2008). “An Examination Of The İmpact Of Supervisor On The Relationship Between Job Strain And Turnover İntention For Computer Workers”, Journal Of Applied Social Psychology, (38)8:2108-2131.
• Hill, A.B. (1975). “Work Variety And İndividual Differences İn Occupational Boredom”, Journal Of Applied Psychology, 60, 128-131.
• Hill, A.B., Perkins, R.E. (1985). “Towards a model of boredom”, British Journal of Psychology, Vol.76, 235-240.
• Iwu, C.G. (2013). “The Complexities Of Demographic Properties, Personality Differences And İncentives: A Rewiev Of Literature”, J Soc Sci, 36(2):137-151.
• Jones, F., Fletcher, B.C. (2003). “Job Control, Physical Health And Psychological Well-Being”, M.J. Schabracq, J.A.M. Winnubust and C.L. Coopers (edts.), The Handbook Of Work And Health Psychology, 2nd Edition, (pp. 121-142). Chichester:Wiley.
• Karasek, R., Brisson, C., Kawakami, N., Houtmann, I., Bongers, P. and Amick B. (1998). “The Jop Content Questionnaire (JCQ): An İnstrument For İnternationally Comparative Assessment Of Psychosocial Job Characteristic”, J Occup Health Psychol, 3, 322-355.
• Karasek, R., Dean, B., Marxer, F., Ahlbom, A., Theorell, T. (1981). “Job Decision Latitude, Job Demands And Cardiovascular Disease: A Prospective Study Of Swedish Men”, AJPH (71)7:694-705.
• Leary, M.R., Rogers, P.A., Canfield, R.W., Coe, C. (1986). “Boredom İn İnterpersonal Encounters: Antecedents And Social İmplications”, Journal Of Personality And Social Psychology, 51, 968-975.
• Özbucak Albar, B. (2019). “Çalışma Hayatında Algılanan Boş Zaman ve Sanal Kaytarma”, Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), ISSN:2148-9963, Cilt: 6, Sayı: 2, s.44-53.
• Özel, N. (2015). “İşgörenlerin İş Talebi ve Karar Serbestisi Algıları İle İlişkili İş Sıkıntısı Deneyimlerinin Kişisel Özellikler Açısından İncelenmesi”,Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 3.
• Reijseger, G., Schaufeli, W.B., Peeters, M. C. W., Taris, T. W., van Beek, I., Ouweneel, E. (2013). “Watching the paint dry at work: psychometric examination of the Dutch Boredom Scale”, Anxiety, Stress & Coping, Vol.26, No.5, 508-525.
• Sarıipek, D.B. (2016). “Zaman Baskısı Altında Çalışma ve Boş Zaman Algısı”, Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt:14, Sayı:4, ss. 112-127.
• Sayğan, S., Bedük, A. (2013).”Ahlaki Olmayan Davranışların Duyurulması (Whistleblowing) ve Etik İklim İlişkisi Üzerine Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:28, Sayı:1, ss. 1-23.
• Seçkin, Ş. N., (2018). “Boredom at Work: A Research on Public Employees, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10/1, 639-651.
• Smith, R.P. (1981). “Boredom A Rewiev”, Human Factors, 23(3), 329-340.
• Van Yperen, N.W., Snijders, T.A.B. (2000). “A Multilevel Analysis Of The Demends-Control Model: Is Stress At Work Determined By Factors At The Group Level Or The İndividual Level?”, Journal Of Occupational Health Psychology, (5)1:182-190.
• Victor, B., Cullen, J.B. (1988). “The Organizational Bases Of Ethical Work Climates”, Administrative Science Quaterly, 33, 101-125.
• Zuckerman, M., Kolin, E.A., Price, L., Zoob I. (1969). Development Of A Sensationseeking Scale”, Journal Of Consulting Psychology, 28, 447-482.