Bu makale, Türk Ordusunun örgütsel kültürü ve temel değişkenleri/dinamikleri ile dinamiklerin bu örgütsel kültürün gelişimini nasıl etkilediğini incelemektedir. Bu çalışmanın ana sonucu Türk Ordusu’nun örgütsel kültürü olarak, paylaşılan temel normlar, kurallar, değerler ve inançlar olduğu ve bunların yeni başlayanlara ortak aidiyet kimliği yaratılması için öğretildiğidir. Türk Ordusu örgüt kültürü; kahramanlık, saygınlık, namus, yurtseverlik, sadakat ve vatan sevgisini ortak bir kimlik haline
getirerek, çalışanlarının ayrıcalıklı bir organizasyonda hissetmelerini sağlar. Bu analizi yapmak için, çalışma üç ana bölüme ayrılmıştır: Kültür ve örgüt kültürüne yönelik kısa literatür taraması; Türk Ordusu kültürün oluşumunun irdelenmesi, Türk Ordusu örgütsel kültürünü etkileyen değişkenler / dinamiklerin incelenmesi.
Türk Ordusu Örgüt Kültürü Değişkenler Ortak Kimlik Aidiyet Duygusu
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 13 Aralık 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 13 Sayı: 25 |
Gazi Akademik Bakış Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.