Örgütsel Etik Değerler ve Etik Davranışın, Örgütsel Bağlılığa ve İş Tatminine Etkisi: Otel İşletmeleri Örneği
Öz
Bu
çalışmanın amacı otel işletmelerinde örgütsel etik değerler ve etik davranışın
örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktır. Çalışma
Uşak’taki otel işletmelerinde çalışan 208 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler
SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel etik
değerler ve etik davranışın örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde olumlu
etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel etik değerler etik davranış örgütsel bağlılık iş tatmini
Kaynakça
- Adams, J.S., Freedman, S., (1976). Equity theory revisited: comments and annotated bibliography. Adv. Exp. Soc. Psychol. 9, 43–90.
- Allen, N.J., Mayer, J.P., (1996). Affective, continuance, and normative commitment to organizational: an examination of construct validity. J. Vocat. Behav. 49 (3), 252–276.
- Angel, H. L., & Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organisational commitment and organisational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26(1), 1-14.
- Ariani, D. (2012). Leader-member exchanges as a mediator of the effect of job satisfaction on affective organizational commitment: an empirical test. International Journal of Management, 29(1), 46-56.
- Ateş, A. (2008). Otel işletmelerinde yöneticilerin iş etiğine yaklaşımları ve İzmir ilinde dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
- Attar, M., Çağlıyan, V., & Ajdarovska, Z. (2017). The Effect Of Ethical Leadership On Employees’ job Satisfaction: A Study On Munıcıpalıtıes In Konya. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(4), 18-35.
The Effect of Organizational Ethical Values and Ethical Behavior on Organizational Commitment and Job Satisfaction: An Example of Hotel Organizations
Öz
Kaynakça
- Adams, J.S., Freedman, S., (1976). Equity theory revisited: comments and annotated bibliography. Adv. Exp. Soc. Psychol. 9, 43–90.
- Allen, N.J., Mayer, J.P., (1996). Affective, continuance, and normative commitment to organizational: an examination of construct validity. J. Vocat. Behav. 49 (3), 252–276.
- Angel, H. L., & Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organisational commitment and organisational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26(1), 1-14.
- Ariani, D. (2012). Leader-member exchanges as a mediator of the effect of job satisfaction on affective organizational commitment: an empirical test. International Journal of Management, 29(1), 46-56.
- Ateş, A. (2008). Otel işletmelerinde yöneticilerin iş etiğine yaklaşımları ve İzmir ilinde dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama (Doctoral dissertation, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü).
- Attar, M., Çağlıyan, V., & Ajdarovska, Z. (2017). The Effect Of Ethical Leadership On Employees’ job Satisfaction: A Study On Munıcıpalıtıes In Konya. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(4), 18-35.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 25 Mart 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 11 Haziran 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 10 Sayı: 1 |
