Öz
We are living in a world which is continuously, developing and becoming global changing. Without doubt, these changing and transformations affect relations among people. These written rules and laws which arrange our relations lag behind concerned with these should be revised again. The relations between employers and employees have also changed in time but since the Act on Trade Unions an Collective Bargaining which has been in effect for 30 years can’t meet these changings, some necessary revisions have been inevitable. On the other hand, the fact that Turkish Republic has to obey the norms of European Union Social Act and International Labour Organisation which are International Organisations to which Turkey is bound has made some revisions inevitable
Anahtar Kelimeler
Unions and Collective Labor Agreement the Law No. 6356 Trade Union Mem
Kaynakça
- KAYNAKLAR
- ARICI, Kadir, 2012: “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu iş İlişkileri Kanunu’na Göre Sendikaların Kapatılması”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6. ss.59-61.
- AYDINLI, İbrahim, 2012: “İşkollarında Yeni Yapılanma ve Doğurduğu Sorunlar”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6.s.71-73.
- BUZBAŞ, Necdet, 2012: “Sendikalar Nereye”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6. s.40-41.
- CANİKLİOĞLU, Nurşen, 2012: “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümüne İlişkin Yeni Düzenlemeler”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6, s.53-56.
- COŞKUN, Solmaz, 2012, “İş Dünyasının Yeni Rehberi 6356” İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6, s.42-45.
- ÇELİK Önder, 2013: “Sendikaların Baraj Bozgunu “ Çevrimiçi : (http://sodep gazete. com/? p=35584), 20.02.2013.
- ÇSGB, 2012: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü, Ankara.
- DERELİ, Toker, 2013: “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Genel Bir Değerlendirme”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2013/1, s.41-64.
- Genel- İş Sendikası 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikamız Açısından Değerlendirilmesi, http://Www.Genel-İs.Org.Tr/Dige_ İnce-le.Php?İd=Mtı3mw, (erişim 28.06.2013).
- İNCİROĞLU, Lütfi, 2013: Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi, Çalışma ve Toplum, 2013/1s.65-68.
- NARMALIOĞLU, Ünal, 2012: “19.03.2012 Tarihli Toplu İş İlişkileri Kanunu Ta-sarısının Getirdikleri,” Sicil Dergisi, s.139-155.
- Temiz, Semih, 2013: Yeni Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Hakkında Bir Değerlendirme, HAK-İŞ Dergisi, S.2 Ocak, 2013. s.35-38
Öz
Sürekli değişen, gelişen ve küreselleşen bir dünyanın içerisinde bulunuyoruz. Şüphesiz ki bu değişim ve dönüşüm insanlar arasındaki ilişkileri de etkilemektedir. Bu ilişkilerimizi düzenleyen yazılı kural ve kanunlarımız zaman içerisinde bu sürekli değişim ve dönüşüme ayak uyduramıyor ve dolayısı ile yeniden düzenlenmek zorunda kalıyorlar. Çalışma hayatına ilişkin işçi ve işveren arasındaki ilişkiler de zamanla değişmiştir. Ancak son 30 yıldan beri yürürlükte olan sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu artık bu değişime cevap veremez duruma geldiğinden bazı gerekli değişikliklerin yapılması kaçınılmaz olmuştur. Ayrıca Türkiye’nin bağlı bulunduğu uluslararası kurum ve kuruluşların (AB ve ILO) norm ve şartlarına da uygun bir hukuk sistemimizin olması gereği bazı düzenlemelerin yapılması kaçınılmaz olmuştur.
Bu düzenleme ile bu anlamda bir çok olumlu adımın atıldığını belirtmekte yarar vardır. Buna rağmen bazı alanlarda eleştirilebilecek yönlerinin olduğunu belirtmek gerekmektedir. Ancak uygulama aşamasında ortaya çıkabilecek olan bazı aksama ve eksikliklerin ise çıkarılabilecek kanun, tüzük ve yönetmelikler ile çözülebileceği düşünülmektedir. Bu makalede yeni yasanın getirdiği temel bazı değişiklikler genel bir değerlendirmeye tabi tutulmuştur.
Anahtar kelimeler: 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Sendika Üyeliği, ILO, Sendika Temsilciliği Güvencesi, Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi
Anahtar Kelimeler
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Sendika Üyeliği
Kaynakça
- KAYNAKLAR
- ARICI, Kadir, 2012: “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu iş İlişkileri Kanunu’na Göre Sendikaların Kapatılması”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6. ss.59-61.
- AYDINLI, İbrahim, 2012: “İşkollarında Yeni Yapılanma ve Doğurduğu Sorunlar”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6.s.71-73.
- BUZBAŞ, Necdet, 2012: “Sendikalar Nereye”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6. s.40-41.
- CANİKLİOĞLU, Nurşen, 2012: “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümüne İlişkin Yeni Düzenlemeler”, İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6, s.53-56.
- COŞKUN, Solmaz, 2012, “İş Dünyasının Yeni Rehberi 6356” İşveren Dergisi, Kasım- Aralık, C.50,S.6, s.42-45.
- ÇELİK Önder, 2013: “Sendikaların Baraj Bozgunu “ Çevrimiçi : (http://sodep gazete. com/? p=35584), 20.02.2013.
- ÇSGB, 2012: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü, Ankara.
- DERELİ, Toker, 2013: “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Genel Bir Değerlendirme”, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2013/1, s.41-64.
- Genel- İş Sendikası 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikamız Açısından Değerlendirilmesi, http://Www.Genel-İs.Org.Tr/Dige_ İnce-le.Php?İd=Mtı3mw, (erişim 28.06.2013).
- İNCİROĞLU, Lütfi, 2013: Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi, Çalışma ve Toplum, 2013/1s.65-68.
- NARMALIOĞLU, Ünal, 2012: “19.03.2012 Tarihli Toplu İş İlişkileri Kanunu Ta-sarısının Getirdikleri,” Sicil Dergisi, s.139-155.
- Temiz, Semih, 2013: Yeni Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Hakkında Bir Değerlendirme, HAK-İŞ Dergisi, S.2 Ocak, 2013. s.35-38
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 3 Kasım 2015 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 2 Sayı: 3 |
