Amaç: Araştırma, yoğun bakım ünitelerinde yoğun bakım hemşirelerinin fiziksel kısıtlama uygulamasına ilişkin etik değerlerine etik iklim algısının etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı tipteki korelasyonel olan bu araştırmanın örneklemini, İzmir ilindeki bir devlet hastanesi, iki üniversite hastanesi yoğun bakım ünitelerinde çalışan toplam 202 hemşire oluşturmuştur. Çalışmanın verileri, Hemşire Tanıtım Formu, Fiziksel Kısıtlamaya Yönelik Etik Değerler Formu ve Hastane Etik İklim Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Veriler, sayı, yüzdelik, t testi, ANOVA, Mann Whitney U, Kruskal Wallis ve Pearson korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir.
Bulgular: Hemşirelerin Fiziksel Kısıtlamaya Yönelik Etik Değerler Formu toplam puan ortalaması 146,48±17,51’dir. Hastane Etik İklim Ölçeği toplam puan ortalaması 106,39±14,22’dir. Hemşirelerin %86,1’i yoğun bakım ünitesinde fiziksel kısıtlamayı sık uyguladığını ve %89,1’i fiziksel kısıtlama ile ilgili karar alma sürecine aktif olarak katıldığını belirtmiştir. Fiziksel Kısıtlamaya Yönelik Etik Değerler Formu toplam puanı ile Hastane Etik İklim Ölçeği meslektaşlar alt boyutu (r=0,177, p=0,012) ve yöneticiler alt boyutu (r=0,180, p=0,010) arasında pozitif yönde zayıf ve istatistiksel olarak anlamlı düzeyde ilişki olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin çalıştıkları kuruma göre Fiziksel Kısıtlamaya Yönelik Etik Değerler Formu (p= 0,002) ve Hastane Etik İklim Ölçeği (p=0,000) puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu bulunmuştur.
Sonuç: Bir hemşirenin etik değerleri çalıştığı kurumun etik iklim algısından etkilenmektedir. Hemşirelerin fiziksel kısıtlamaya ilişkin etik değerlerini meslektaşlar ve yöneticilerin etkilediği söylenebilir.
Etik Değer Etik İklim Fiziksel Kısıtlama Yoğun Bakım ünitesi
Objective: The study was conducted in order to determine the effect of ethical climate perception on the ethical values of intensive care nurses regarding the practice of physical restraint in ICU’s.
Methods: The sample of this descriptive, correlational study consisted of a total of 202 nurses working in the intensive care units of a state hospital and two university hospitals in Izmir. The data of the study were collected using the Nurse Introduction Form, The Ethical Values for Physical Restraint Form (EVPRF) and the Hospital Ethical Climate Scale (HECS). In the evaluation of the data, number, percentage, t-test, ANOVA, Mann Whitney U, Kruskal Wallis and Pearson correlation analysis were used.
Results: The mean total score of nurses with Ethical Values Form for Physical Restraint was 146.48±17.51. The mean total score of Hospital Ethical Climate Scale was 106.39±14.22. The total score of the Ethical Values Form for Physical Restraint and the Hospital Ethical Climate Scale colleagues sub-dimension (r=0.177, p=0.012) and the administrators sub-dimension (r=0.180, p=0.010) among it was found that there was a positive, weak and statistically significant relationship. It was found that there was a statistically significant difference between the Ethical Values Form for Physical Restraint (p=0.002) and Hospital Ethical Climate Scale (p=0.000) score averages according to the institution where nurses worked.
Conclusion: A nurse's ethical values are affected by the ethical climate perception of the institution where nurses works. It can be said that colleagues and managers influence nurses' ethical values regarding physical restraint.
Ethical Climate Ethical Value Intensive Care Unit Physical Restraint
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hemşirelik Esasları |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 18 Aralık 2024 |
Gönderilme Tarihi | 3 Ocak 2024 |
Kabul Tarihi | 12 Temmuz 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2024 Cilt: 7 Sayı: 3 |
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.