ENDÜSTRİ 4.0’A BÜTÜNCÜL BİR YAKLAŞIM: ÖRNEK OLAY ANALİZİ VE STRATEJİK YOL HARİTASI

Yıl 2019, Cilt: 20 Sayı: 2, 499 - 520, 15.12.2019

Ömür Neczan Timurcanday Özmen , Engin Deniz Eris , Pınar Süral Özer , Hasan Zerey

https://doi.org/10.24889/ifede.642492

Cited By: 2

Öz

Yazında son dönemde farklı disiplinlerde ele alınan
Endüstri 4.0 uygulamalarına ilişkin olarak farklı boyutlarla Endüstri 4.0’a
hazır olma ve olgunluk şeklinde ifade edilen modeller bulunmakla birlikte daha
bütüncül bir sorgulamaya da gereksinim duyulduğu fark edilmiştir. Bu
farkındalıktan hareketle amaca yönelik olarak seçilen imalat
endüstrisinde uluslararası platformda faaliyet gösteren örnek işletmede;
Endüstri 4.0 sürecini destekleyecek örgütsel bir ortamın oluşumunu
kolaylaştıracak örgütsel ve bireysel özellikleri incelenmek üzere bütüncül bir
yaklaşımla üç adımdan oluşan araştırma tasarlanmıştır. Araştırma sonucunda
işletmenin Endüstri 4.0 sürecindeki konumu analiz edilirken örnek işletmeden
hareketle uygulamacılar için öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Endüstri 4.0, Strateji, Endüstri 4.0 Hazırlık Modeli, Teknolojiye Hazırlık, Kişilik, Yetkinlik, Örgüt kültürü

Kaynakça

• Alçin, S. 2017. test4ware – Sanayi 4.0 için durum analizi. https://www.test4ware.net/ Erişim Tarihi: 11.11.2018
• Armstrong, M. 2006. A handbook of human resource management practice (10th ed). London, Philadelphia:Kogan Page.
• Bacanlı, H., İlhan, T. ve Aslan, S. 2009. Beş faktör kuramına dayalı bir kişilik ölçeğinin geliştirilmesi: sıfatlara dayalı kişilik testi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 7(2):261-279.
• Benesova A., ve Tupa J. 2017. Requirements for education and qualification of people in industry 4.0, Procedia Manufacturing, 11:2195-2202.
• Benet Martinez, V. ve John, O.P. 1998. Los cinco grandes across cultures and ethnic groups: multitrait multimethod analyses of the big five in spanish and english, Journal of Personality and Social Psychology, 75(3): 729-750.
• Cameron, Kim S. ve Quinn, R.E. 2006. Diagnoising and changing organizational culture based on the competing values framewok, San Francisco U.S.:Jossey-Bass.
• Cotet, G.B., Balgiu B.A. ve Zalechi V.C. 2017. Assesment prodecure for the soft skills requested by industry 4.0. MATEC Web of Conferences, 121:1-8.
• Davis, F.D. 1989. Percieved usefulness, percieved ease of use, and user acceptance of ınformation technology, MIS Quarterly, 13(3):319-340.
• Deshpandé, R. ve Farley J.U, 2004. Organizational culture, market orientation, innovativeness, and firm performance: an international research odyssey, International Journal of Research in Marketing, 21:3-22.
• Erol S., Schumacher A., ve Sihn W., Strategic guidance towards Industry 4.0 – a three-stage process model, in Proceeding of International Conference on Competitive Manufacturing 2016 (COMA16), Stellenbosch, South Africa.
• Handoko, Y., Setiawan, M. ve Surachman, D. 2011. Organizational Culture, Job Satisfaction, Orgaizational Commitment, the Effect on Lecturer Performance. International Journal of Business and Management Invention, 2(12):21-30.
• Hecklau, F., Gaeitzke M., Flachs S. ve Kohl, H. 2016. Holistic approach for human resource management in industry 4.0. Procedia CIRP 54:1-6.
• Hecklau, F., Orth, R., Kidshun, F. ve Kohl, H. 2017. Human resources management: meta-study-analysis of future competences in industry 4.0. ECMLG 2017 13th European Conference on Management, Leadership and Governance, 163-174.
• Hofmann E. ve Rüsch, M. 2017. Industry 4.0 and the current status as well as future prospects on logistics, Computer in Industry 89:23-34.
• John O.P. ve Srivastava, S. 1999. The big five trait taxonomy: history, measurement and theoretical perspective, L.A. Pervin ve O.P. John (Der.) Handbook of personality:102-139. London/NewYork: The Guilford Press second edition.
• Kagermann, H., Wahlster W. ve Helbig J., 2013. Securing the future of German manufacturing industry: Recommendations for implementing the strategic initiative Industrie 4.0, Final report of the Industrie 4.0 working group,https://www.din.de/blob/76902/e8cac883f42bf28536e7e8165993f1fd/recommendations-for-implementing-industry-4-0-data.pdf Erişim Tarihi: 25.11.2018
• Kleindiendst M., Wolf M., Ramsauer C. ve Pammer V., 2016. What workers in Industry 4.0 need and what ICT can give – an analysis. 16th International Conference on Knowledge Technologies and Data Driven Business, October 19., Austira.
• Kosa, G. 2011. Örgüt kültürünün değişiminde insan kaynakları yönetiminin rolüne ilişkin bir araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2):127-148.Kuşçu, P.Ç. 2011. İş yeri zorbalığı ve örgüt kültürü ilişkisi üzerine sosyolojik bir araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(19):371-394.Lee, B. ve Benjamin, D. 2018. Defining and assessing industry 4.0 maturity levels - case of the defence sector. Production Planning & Control. 29(12):1030-1043.
• Lichtblau K., Stich V., Bertenrath R., Blum M., Bleider M., Millack A., Schmitt K., Schmitz E. Ve Schröter M. Industrıe 4.0 Readıness. This Research Project Was Sponsored By Vdma’s Impuls-Stiftung Aachen, Cologne, October 2015 Cologne Institute for Economic Research (IW), FIR at RWTH Aachen University https://www.industrie40-readiness.de/?Lang=en , Erişim Tarihi: 30.11.2018
• Lin, C-H, Shih, H-Y ve Sher, P.J. 2007, Integrating technology readiness into technology acceptance: the TRAM model, Psychology and Marketing, 24(7):641-657.
• Mohelska, H. ve Sokolova, M., 2018. Management Approaches for Industry 4.0: The Organızatıonal Culture Perspective Technological and Economic Development of Economy, 24(6):2225–2240
• Özer, P.S., Eriş, E.D ve Özmen, Ö.N.T. 2013. Teknolojiye hazırlık düzeyinin belirlenmesine yönelik bir öl- çek uyarlama çalışması, İşletme Fakültesi Dergisi, 12(2):321-333.
• Özer, P.S., Eriş, E.D ve Özmen, Ö.N.T. 2018. Endüstri 4.0: İnsan ve İnsan Kaynakları Yönetimi Neresinde?, 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 765-771.Parasuraman, A. 2000. Technology readiness index (TRI) a multiple-item scale to measure readiness to embrace new technologies, Journal of Service Research, 2(4):307-320.
• Pessl, E., Sorko,S.R. ve Mayer, B. 2017. Roadmap Industry 4.0 – ımplementation guideline for enterprises. International Journal of Science, Technology and Society. 5(6):193-202.
• Prifiti, L., Knigge M., Kienegger H., ve Kremer H. 2017. A competency model for “industrie 4.0” employees, in Leimeister, J.M; Brenner, W. (Hrsg.): Proceedings der 13th Internationalen Tagung Conference of Wirtschaftinformatik (WI 2017), St. Gallen, 46-60.
• Schein, E.H. 2004. Organizational culture and leadership (3rd ed). San Francisco: Jossey-Bass.
• Schmitt, D.P., Allik, J., McCrae, R.R. ve Benet-Martinez, V. 2007. The geographic distribution of big five personality traits: Patterns and profiles of human self-description across 56 nations. Journal of Cross-Cultural Psychology, 38(2):173-212.
• Schumacher A., Erol S. ve Sihn W. 2016. A maturity model for assesing Indıstry 4.0 readiness and maturity of manufacturing enterprises, Procedia CIRP 52, 161-166.
• Smart, J.C. ve John E.P. 1996. Organizational culture and effectiveness ın higher education: a test of the culture type and strong culture hypotheses, Educational Evaluation and Policy Analysis, 18(3):219-241.
• Sümer, N. ve Sümer, H.C. 2005. Beş faktör kişilik özellikleri ölçeği (Yayınlanmamış çalışma).
• Venkatesh, V., Morris M.G., Davis G.B. ve Davis F.D. 2003. User acceptance of ınformation technology: toward a unified view, MIS Quarterly, 27(3):425-478.
• Wallach, E.J. 1983. Individuals and organizations: The cultural match. Training and Development Journal, 12:28-36.
• Widyarini, M.M.N. 2009. Popular psychology series: keys to self development. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
• www.tdk.org.tr Erişim Tarihi: 30.11.2018