Strategic Career Planning: Fuzzy Logic Approach

Yıl 2019, Cilt: 34 Sayı: 1, 111 - 124, 29.03.2019

Yusuf Esmer , Hakan Pabuçcu

https://doi.org/10.24988/ije.2019341835

Cited By: 7

Öz

Strategic
career planning is a type of career planning by analyzing all factors of the individual.
In this context, strategic career planning consists of 5 stages. First; is the
determination of the mission and vision. Second; determining the strengths and
weaknesses. Third is to anticipate the threats and opportunities. Fourth, it is
the determination of the basic career strategies. Finally, ranking the basic
career strategies by using fuzzy TOPSIS approach. The aim of this study is to
determine the strategies to be followed by the students by making a strategic
career planning for university students and to rank these strategies according
to their importance. For this purpose, students' opinions were taken with the
strategic career planning form, which was formed in accordance with the
students who have taken postgraduate education in the Department of Business
Administration in the Institute of Social Sciences of Bayburt University. The
students were asked about their mission, vision, strengths and weaknesses, and
their threats and opportunities. In the analysis phase of the study, firstly, 4
strategies were determined by using the mission and vision findings of students
and SWOT analysis findings and these strategies were scored by 3 experts.
Scored strategies are listed with Fuzzy TOPSIS Method. As a result of the
analysis, the strategy of” being a manager in public or private sector” has
been determined as the most appropriate strategy. According to this result, it
can be said that the graduate students of the business management program tent
to be managers in an institution in public or private sector

Anahtar Kelimeler

Strategic Career Planning, SWOT Analysis, Fuzzy TOPSIS

Stratejik Kariyer Planlama: Bulanık Mantık Yaklaşımı

Öz

Stratejik
kariyer planlama, bireyin hem içinde bulunduğu durumu hem de dışarıdaki
(piyasa) durumunu analiz ederek bir kariyer planlaması yapmasıdır. Bu bağlamda
stratejik kariyer planlama 5 aşamadan oluşmaktadır. Birincisi;  misyon ve vizyonun belirlenmesidir. İkincisi;
güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesidir. Üçüncüsü; tehdit ve fırsatların öngörülmesidir.
Dördüncüsü; temel kariyer stratejilerinin belirlenmesidir. Son olarak temel
kariyer stratejilerinin bulanık TOPSIS yaklaşımı ile sıralanmasıdır Bu
çalışmanın amacı lisansüstü eğitim gören üniversite öğrencilerine yönelik
stratejik kariyer planlaması yaparak öğrencilerin izleyeceği stratejileri
belirlemek ve bu stratejileri önem derecesine göre sıralamaktır.  Bu amaç doğrultusunda Bayburt Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı`nda lisansüstü eğitim gören ve
derslere aktif olarak katılan öğrencilere uygun olarak oluşturulan stratejik
kariyer planlama formu vasıtasıyla öğrencilerin görüşleri alınmıştır. Soru
formunda öğrencilere misyon, vizyon, güçlü ve zayıf yanları ile tehdit ve
fırsatları sorulmuştur. Çalışmanın analiz aşamasında öncelikle öğrencilerin
misyon ve vizyon bulguları ile SWOT analizi bulguları kullanılarak 4 tane
strateji belirlenmiş sonrasında bu stratejiler 3 uzman tarafından
puanlanmıştır. Puanlanan stratejiler bulanık TOPSIS yaklaşımı ile
sıralanmıştır. Analiz sonucunda “Kamuda ya da özel sektörde yönetici olma”
stratejisi en uygun strateji olarak belirlenmiştir. Bu sonuca göre işletme
programı yüksek lisans öğrencilerinin kamu ya da özel sektördeki bir kurumda
yönetici olmaya daha yatkın oldukları söylenebilir.

Anahtar Kelimeler

Stratejik Kariyer Planlama, SWOT Analizi, Bulanık TOPSIS

Kaynakça

• Acar, R., Özdaşlı, K. (2017), "Bireysel Kariyer Planlama Yapmanın Öğrenci Başarısı Üzerindeki Etkisi: Sbmyo Öğrenci Üzerine Bir Araştırma", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(21), 301-314. doi:10.20875/makusobed.316449
• Ajmera, P. (2017), "Ranking The Strategies for Indian Medical Tourism Sector through The Integration of SWOT Analysis and TOPSIS Method", International Journal of Health Care Quality Assurance, 30(8), 668-679. doi:https://doi.org/10.1108/IJHCQA-05-2016-0073
• Alhaddad, M. S. (2018), "Undergraduate Pharmacy Students’ Motivations, Satisfaction Levels,and Future Career Plans", Journal of Taibah University Medical Sciences, 13(3), 247-253. doi:10.1016/j.jtumed.2018.03.004
• Anafarta, N. (2001), "Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif", Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 1(2), 1-17.
• Arık, N., Seyhan, B. (2016), "Üniversite Öğrencilerinin Kariyer Planlamasında Teknoloji Bilgisi ve Gelecek Beklentilerinin Rolü", İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(7), 2218-2231.
• Babazade, Ü. (2017). Sualtı Dalış Turizmi Paydaşları ile İzmir Sualtı Dalış Turizmine Yönelik Bir SWOT Analizi. Yüksek Lisans Tezi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Entitüsü, Burdur.
• Bayar, K. (2015), "10 Adımda Stratejik Kariyer Planlama", https://www.linkedin.com/pulse/10-ad%C4%B1mda-stratejik-kariyer-planlama-kamil-bayar-phdc-mba, (10.12.2018).
• Büyükyılmaz, O., Ercan, S., & Gökerik, M. (2016), "Öğrencilerin Kariyer Planlama Tutumlarının Demografik Faktörler Açısından Değerlendirilmesi: Karabük Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma", İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(7), 2065-2076.
• Chen, C. T., Lin, C. T., Huang, S. F. (2006), "A Fuzzy Approach for Supplier Evaluation and Selection in Supply Chain Management", International Journal of Production Economics, 102(2), 289-301. doi:10.1016/j.ijpe.2005.03.009
• Donner , G. J., Wheeler, M. M. (2001), "It’s Your Career: Take Charge Career Plannıng and Development", Geneva (Switzerland): ICN - International Council of Nurses. https://www.k4health.org/sites/default/files/guideline_career_take_charge.pdf, (11.12.2018).
• Ersungur, M., Aslan, M. B. (2014), "Muş İlinin Gelişme Potansiyelinin SWOT Analizi ile İncelenmesi", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(4), 213-236.
• Eryiğit, S. (2000), "Kariyer Yönetimi", Kamu-İş, 6(1), 1-26.
• Ginter , P., Swayne, L., Duncan , W. (2002), Strategic Management of Health Care Organizations (4th), Blackwell Publishers Ltd, Oxford.
• Gökdeniz, İ. (2017), "Özel Sektör ve Kamu Yönetiminde Kariyer Planlaması", KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 19(32), 123-131.
• Hosmer, D. (2016), "Managing Your Professional Development", Find Your Fit: A Practical Guide to Landing a Job You'll Love, (Ed. S. Kaiden), Association for Talent Development, Virginia, USA.
• Hwang, C. L., Yoon, K. (1981), Multiple Attribute Decision Making: Methods and Application. Springer-Verlag, Berlin Heidelberg.
• İldırımlı, G. (2017), Yat Turizmi Paydaşları İle İzmir Yat Turizmine Yönelik Bir SWOT Analizi. Yüksek Lisans Tezi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Burdur.
• Junior, F. R., Osiro, L., Carpinetti, L. C. (2014), "A Comparison between Fuzzy AHP and Fuzzy TOPSIS Methods to Supplier Selection", Applied Soft Computing, 21, 194-209. doi:http://dx.doi.org/10.1016/j.asoc.2014.03.014
• Kusat, N. (2014), "Isparta Dış Ticaret Sektörünün SWOT Analizi Kapsamında Mevcut Durum Değerlendirmesi", Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 299-324.
• O’Connor, M. (2004), "Strategic Planning for Career Development", JONA: The Journal of Nursing Administration, 34(1), 1-3.
• Shımaoka, M. (2015), "Strategic Career Planning for Physician Scientists", Journal of Orthopaedic Science, 20(3), 452-456. doi:10.1007/s00776-015-0697-5
• Stoeber, J., Mutinelli, S., Corr, P. J. (2016), "Perfectionism in Students and Positive Career Planning Attitudes", Personality And Individual Differences, 97(July), 256-259. Doi:10.1016/J.Paid.2016.03.065
• Taşlıyan, M., Arı, N. Ü., Duzman, B. (2011), "İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlama Ve Kariyer Yönetimi: İibf Öğrencileri Üzerinde Bir Alan Araştırması", Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 231-241.
• TDK. (2006), "Güncel Türkçe Sözlük", http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.5c07c2b8eaeec0.05005227 , (05.12.2018).
• Tilly, G. D. (2018), "Do You Have a Strategic Career Plan?", Cornerstone International Group: https://www.cornerstone-group.com/2017/01/18/strategic-career-plan/, (06.12.2018).
• Tuncer, P. (2012), "Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi", Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(1), 203-233.
• Wang, T. C., Lee, H. D. (2009), "Developing A Fuzzy TOPSIS Approach Based on Subjective Weights and Objective Weights", Expert Systems with Applications, 36(5), 8980–8985. doi:10.1016/j.eswa.2008.11.035
• Wang, Y. J. (2014), "The Evaluation of Financial Performance for Taiwan Container Shipping Companies by Fuzzy TOPSIS", Applied Soft Computing, 22, 28-35. doi:https://doi.org/10.1016/j.asoc.2014.03.021
• Yetgin, D., Yılmaz, A., Çiftci, G. (2018), "Krizlerin Turist Rehberliği Öğrencilerinin Kariyer Planlamasındaki Etkisi", Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(3), 195-214. doi:10.21325/jotags.2018.278
• Yıldız, M. (2002), "İnsangücü Planlamasına Çağdaş Bir Yaklaşım: Kariyer Planlaması", Türk İdare Dergisi, (436), 227-245.
• Zuzelo, P. R. (2010), "Strategic Career Planning: Professional and Personal Development", The Clinical Nurse Specialist Handbook (1-32), (P. R. Zuzelo), Jones and Bartlett Publishers, Sudbury, Mass, USA.