Türkiye’de
geleneksel olarak kadınların işgücüne katılımı ve istihdamı düşük kalmıştır.
Günümüzde de bu seviyede önemli bir artış görülmemektedir. Kadınların sosyal
hayat içinde hak ettikleri konuma ulaşabilmesi için iktisadi yaşama daha çok
entegre olmaları bir zorunluluk olarak görülmektedir. Ayrıca, bir ekonominin
kadınlara yönelik istihdam olanakları sunma derecesi iktisadi gelişme ve büyüme
açısından oldukça önemli bir unsurdur. Bu çalışmada Türkiye’de kadın
istihdamının ve işgücüne katılımının temel unsurları incelenmektedir. Ayrıca bu
düşük seviyenin nedenleri irdelenip, bölgesel düzeyde durum tespiti ve çözüm
önerileri geliştirilmektedir.
Traditionally, women employment and labour force participation rates have been low in Turkey, and there is no significant increases in the present. It is crucial for women to participate more in economic life to get a significant position in also social life. Moreover, it is also important for economic development and growth to offer women employment opportunities. This study investigates main determinants of women labour workforce participation and employment in Turkey, and analyzez the main reasons of low participation rates for policy proposals both in national and regional levels.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 15 Temmuz 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 1 Sayı: 2 |
International Journal of Economics, Politics, Humanities & Social Sciences – IJEPHSS Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.