TO BE AN ENTREPRENEUR OR NOT TO BE: THE DILEMMA OF THE 2nd and 3rd GENERATION IN FAMILY BUSINESS

Yıl 2018, Cilt: 3 Sayı: 7, 186 - 202, 30.10.2018

Berrin Filizöz , Arzu Kılıç

https://doi.org/10.25204/iktisad.455378

Cited By: 2

Öz

The purpose of this study
is to measure the entrepreneurship and career tendencies of family business owners
and of their 2^nd or 3^rd generation children. For this purpose,
a structured interview study is carried out with companies in Ardahan and Sivas
Chamber of Commerce and Industry. 74 heirs of the 57 enterprises that are family-owned
businesses where 1^st and 2^nd generations work together,
which is confirmed by the chambers, are participated in the interview. The data
was analysed in the SPSS analysis program. According to the results of the
analysis, heirs state that they have career plans, they make their career plans
by themselves and they wanted to start their own businesses if they were not in
family businesses. The reasons for working in family business of participant heirs are
listed as respect for family work, support for their families and families
asked for working together, respectively.

Anahtar Kelimeler

Entrepreneurship, Career, Family Business, Second Generation

GİRİŞİMCİ OLMAK YA DA OLMAMAK: AİLE İŞLETMELERİNDE 2. VE 3. KUŞAĞIN İKİLEMİ

Öz

Bu çalışmanın amacı aile şirketleri sahibinin ve
2. veya 3. kuşak çocuklarının girişimcilik ve kariyer eğilimlerini ölçmektir.
Bu amaçla Ardahan ve Sivas Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı işletmelerle
yapılandırılmış mülakat çalışması gerçekleştirilmiştir. Aile işletmesi olan ve
1 ve 2 neslin birlikte çalıştığı odalar tarafından teyit edilen 57 işletmenin
74 mirasçısı görüşmeye katılmıştır. Veriler SPSS analiz programında analize
tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre varisler kariyer planları olduğunu,
kariyer planlarını kendilerinin yaptığını ve aile işletmeleri olmasaydı
kendilerine ait iş kurmak istediklerini belirtmişlerdir. Katılımcı varislerin
aile işletmesinde çalışma nedenleri aile emeğine saygı, ailelerine destek olmak
ve ailelerin isteği şeklinde sıralanmıştır. 

Anahtar Kelimeler

Aile İşletmesi, Girişimcilik, Kariyer, İkinci Kuşak

Kaynakça

• Adıgüzel, O. & Batur, H.Z. & Ekşili, N. (2014) Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı ile Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,1(19):165-181.
• Ağca, V. & Kızıldağ, D. (2010). Aile İşletmelerinde Nesiller Arasında Girişimcilik Özellikleri Farklılaşıyor Mu? 4. Aile işletmeleri Kongre Kitabı, 16-17 Nisan 2010 İstanbul s:219-316.
• Akdemir, A. & Konakay, G. & Demirkaya, H. (2013) Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması. Ekonomik ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, Aralık 2(2):11-42.
• Alacaklıoğlu, H. (2007). Devrederken Devrilmemek İçin. CNBC-E Business Dergisi Mayıs s:40-44
• Alayoğlu, N. (2007). Aile İşletmeleri Yol Ayrımında., İGİAD Bülten, Ekim 5(13):4-9.
• Aydemir, M. & Dinç, M. S. (2015). İş ve Yaşam Dengesi Arayışında Kuşak Farklılıklarının ve Kuşakların İş Değerlerinin Etkisi Üzerine Bir Model Çalışması. 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 14-16 Mayıs 2015 Muğla:867-873.
• Birol, Y. E. &Tuncay, M.& Kaya, H. (2016). İktisadi gelişme açısından girişimcilik kültürü: Sivas, Tokat ve Amasya illerinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 21(1):113-123.http://dergipark.gov.tr/sduiibfd/issue/20859/223801 (Erişim Tarihi, Ekim 2017).
• Buğdaycı, A. (1997) Bir Aile İşletmesi Nasıl Değişti?, CAPİTAL, Aylık Ekonomi Dergisi, Yıl:15, Sayı10, Ekim 1997, ss. 192-1942.
• Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı, Ankara: Pegem A Yayıncılık.
• Chua Jess, H. & Chrisman James, J. & Steier Lloyd, P. (2003). Extending the Theoretical Horizons of Family Business Research. Entrepreneurship Theoryand Practice. 27(4):331-338. http://www.academia.edu/8259564/Extending_the_Theoretical_Horizons_of_Family_Business_Research (Erişim Tarihi, Aralık 2017).
• Craig, J. B. L. & Moores, K. (2006). A 10-Year Longitudinal Investigation of Strategy, Systems, and Environment on Innovation in Family Firms, Family Business Review, :19(1):1-10.
• Çağlar, İ. & Kendirli, S. & Çağıran, H. (2006). Aile Kültürünün İşletme Kültürü Üzerindeki Etkisinin Çorum KOBİ’leri açısından incelenmesi. 2. Aile İşletmeleri Kongresi Kongre Kitabı, 14-15 Nisan 2006, İstanbul, s:320 331.
• Çetin, C. & Karalar, S. (2016). X, Y, Z Kuşağı Öğrencilerin Çok Yönlü ve Sınırsız Kariyer Algıları Üzerine Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi 14(28):157-197
• Çetin, B. & Köseoğlu, M. A. (2007). Aile İşletmecilik Kültürünün Girişimcilik Eğilimine Etkileri ve Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 9(13):297-317
• Erdirençelebi, M. (2012). Aile İşletmelerinde Kurumsallaşmanın Gerçekleşmesi İle Sürdürülebilirliğin Sağlanmasında Kuşaklar Arası Farklılıklar. Doktora Tezi Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü http://acikerisim.selcuk.edu.tr:8080/xmlui/handle/ 123456789/5545 (Erişim Tarihi, Ekim 2017).
• İnce, A. R. & Erdem, H. & Deniz, M. & Bağlar, N. (2015). Girişimci Kişilik Özelikleri İle Girişimcilik Becerileri Arasındaki İlişkinin Potansiyel Girişimci Adayları Üzerinden İncelenmesi. TheJournal of Academic Social ScienceStudies International Journal of Social ScienceNumber: 41, Winter II:399-416.
• Kalkınma Bakanlığı, (2011). İllerin ve Bölgelerin Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Araştırması (SEGE-2011). http://www3.kalkinma.gov.tr/PortalDesign/PortalControls/WebContentGosteri m.aspx?Enc=51C9D1B02086EAFB13C239EE2D6723BE (Erişim Tarihi Eylül 2009).
• Konakay, G. & Demirkaya, H. & Altaş, S. S. & Mertkoyunlu, Y. A & Özmen, A. (2017). Y Kuşağının Girişimcilik Eğilimlerinin Demografik Değişkenler İle İncelenmesi. Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi 1(1):22-33.
• Metin, S. & Kızıldağ, D. (2017). X ve Y Kuşaklarının Kariyer Beklentilerinin Farklılaşması: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14(40):340-363
• Onay, M. & Vezneli, Z. (2011). Aile Şirketlerinde “Kurumsallaşamama Ve İkinci Kuşağın “Duyarsızlığı. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2):167-176. http://www.sobiad.org/ejournals/dergi_ybd/arsiv_2011.html (Erişim Tarihi, Aralık 2017).
• Pekişiroğlu, N. (2014). Aile İşletmeleri ve Kurumsallaşma. Kalkınmada Anahtar Verimlilik Dergisi Aralık, s:312. https://anahtar.sanayi.gov.tr/tr/news/aile-isletmeleri-ve-kurumsallasma/1901 (Erişim Tarihi: Haziran 2017).
• Pratt, J. H. & Davis, J. A. (1986). Measurement and Evaluation of the Population of Family-owned and Home-based Business. US Small Business Administration Report, No: 9202-AER-85, Washington, DC Government Printing Office.