Araştırma Makalesi
Yıl 2018,
Cilt: 7 Sayı: 2, 120 - 135, 30.12.2018
Öz
The main purpose of this study is to determine whether jobsatisfaction and innovative behavior have an impact on individual performance. In this context, a questionnaire was applied to 226 people in a public institution in Kahramanmaraş. The data were analyzed by SPSS statistical program and the results were evaluated. According to the results of the study, it was determined that job satisfaction and innovative behavior had a positive effect on individual performance. It was also determined that job satisfaction, innovative behavior and individual performance were positively related.
Anahtar Kelimeler
Job Satisfaction Innovative Behaviour Individual Performance
Kaynakça
- AKINCI, Z., 2002. “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz Ü. İBBF. Dergisi, 4, ss.1-25.AKKOÇ, İ., ÇALIŞKAN, A. ve TURUNÇ, Ö., 2011. “Gelişim Kültürü ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış ve İş Performansına Etkisi: İş Aile Çatışmasının Aracılık Rolü”, 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, ss.388-392.ALTAŞ, S.S. ve KUZU, A., 2016. “Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini ve Duygusal Bağlılığın Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, International Journal of Academic Value Studies, (4)2: 23-32.AŞKUN, İ. C., 1978. İş Gören, eğitsel Yapı, EİTİA Yayınları, Eskişehir.BAŞ, İ. M. ve ARTAR, A., 1990. İşletmelerde Verimlilik Denetimi-Ölçme Menetleme Modelleri, MPM Yayınları, Ankara. BEĞENİRBAŞ, B. ve TURGUT, E., 2016. “Psikolojik Sermayenin Çalışanların Yenilikçi Davranışlarına ve Performanslarına Etkileri: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (31)1, ss. 57-93. BİNGÖL, D., 1996. Personel Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul.BLAKE, B. F., NEUENDORF, K. A. ve VALDISERRI, C. E., 2003. “Inovativeness and Variety of Internet Shopping”, Internet Resarch: Electronic Networking and Applications and Policy, 13 (3), ss.156-169.CEYLAN, A. ve ÖZBAL, S., 2005. “Yenilikçi İş Davranışı ve Çalışanların Adalet Algıları Arasındaki İlişki Üzerine Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Çalışma”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Sayı:32, ss.167-184.ÇALIK, T., 2003. Performans Yönetimi-Tanımlar, Kavramlar, İlkeler, Gündüz Eğitim ve Yayıncılık, Ankara, 118s.ÇALIŞKAN, A., 2013.“İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü”, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15 (1), ss.88-112.ÇETİN, F. ve BASIM, H. N., 2011. “Psikolojik Dayanıklılığın İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarındaki Rolü” “İşGüç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13 (3), ss.79-94.ÇİFTYILDIZ, K., 2015. “İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Doğu Marmara ISO 500 Firma Örneği”, Doktora Tezi, Sakarya Üniversitesi SBE. Sakarya, 169s.ÇOŞKUN, E. Vd., 2015. “İnovasyon ve Performans İlişkisi: Antalya Lara-Kundu Turizm Bölgesi’ndeki Temalı ve Temasız Oteller Üzerine Bir Araştırma”, Eurasia International Tourism Congres: Current Issues, Trends, and Indicators. DE JONG, J. ve DEN HARTOG, D., 2010. Measuring Innovative Work Behaviour, Creativity and Innovation Management, 19(1), ss. 23-36ERDOĞAN, 1999. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, Dönence Basın Yayın, İstanbul. ERDOĞAN, İ., 1996. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İ. Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, Cilt:6, No:266, İstanbul. HACKMAN, R., ve OLDHAM, G.R., 1975. Development of the Jop Diagnostic Survey, Journal of Applied Psychology, 60:2, s.159-170.JONG, J. P. J. ve HARTOG, D. N., 2008. Innovative Work Behavior Measurementand Validation, http://www.ondernemerschap.nl/pdfez/H200820.pdf (Erişim Tarihi,10.09.2018).KATERBERG, R., 1983. “An examination of Level and Direction of effort and job Performance”, Acedemy of Management Journal, Vol.26, 2, 250. KAYA, N. ve KESEN, M., 2014. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Örgüt Kültürü Tiplerinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etlilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma”, Akev Akademi Dergisi, 18 (58).MARTİN, L. A., 1994. Library Personnel Administration, Metuchen, j., The Scarecrow Prees, London. MİNER, J. B., 1994. “Congruence and fit in Professional Role Motivation Theory”, Organization Science, Vol.5, 1, 87.MURA, M., LETTIERI, E., SPILLER, N. ve RADAELLI, G., 2012. “Intellectual Capital and Innovative Work Behaviour: Openning The Black Box”, INTECH Open Access Article International Journal of ngineering Business Management, 4 (39), ss.1-10.NERGİZ, E. ve YILMAZ, F., 2016. “Çalışanların İş Tatmininin Performanslarına Etkisi: Atatürk Hava Limanı Gümrüksüz Satış İşletmesi Örneği”, Kastamonu Üni. İİBf Dergisi, (14)4: 50-79.ORHAN, N., 2012.“Bankacılık Sektöründe Duygusal Zeka Ve Yenilikçi İş Davranışlarının İş Tatmini Üzerine Etkileri”, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, İşletme Yönetimi ABD., İstanbul.OSMAN, S., SHARIFF, S. H. ve LAJIN, M. N. A. 2016. Does Innovation Contribute to Employee Performance?. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, s.571 579.ÖZKALP, E. ve KIREL, Ç., 2010. Örgütsel Davranış. Ekin Basım Yayım Dağıtım, 4. Baskı, Bursa.ÖZPEHLİVAN, M., 2015. “Kültürel Farklılıkların İşletmelerde Örgüt İçi İletişim, İş Tatmini, Bireysel Performans ve Örgütsel Bağlılık Kavramları Arasındaki İlişkiye Etkileri: Türkiye-Rusya Örneği”, Doktora Tezi, Okan Üniversitesi SBE. İşletme ABD, İstanbul, 365s.PRİCE, J. L. ve MUELLER, C. W., 1981. “A Casual Modelof Turnoverfor Nurses”,The Academyof Management Journal,24:543-565.SADIKOĞLU, E. ve ZEHİR, C., 2010. Investigating The Effects of Innovation and Employee Performance on The Relationship Between Total Quality Management Practices and Firm Performance: An Empirical Study of Turkish Firms, International Journal of Production Economics, (17)1, s. 13-26.SIGLER,T.H., PEARSON, C. M., 2000. Creating An Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture and Perceptions Ofempowerment. Journalof Quality Management, Vol.5, pp.27-52.SINGHAI, M., DANI, S., HYDE, A. ve PATEL, R., 2016. “Jop Satisfaction: A review”, Research Journal of Management Science , (9)5, ss. 66-68. TEKİNGÜNDÜZ, S., TOP, M. ve SEÇKİN, M., 2015. “İş Tatmini, Performans, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Hastane Örneği” Verimlilik Dergisi, (0):4-39-64.YETİŞ, Ş.A. ve KATLAV, E.Ö., 2017. “Turizm Eğitimi Veren Akademisyenlerinin İş Tatmin ve Performans Düzeylerinin Bireysel Özelliklerine Göre Değişmesi”, Verimlilik Dergisi 1:7-27.YILDIZ, B., ASLAN, H. ve ÇİĞDEM, Ş., 2017. “Örgütsel Yenilikçiliğin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Bireysel Yenilikçiliğin Aracı Rolü”, Researcher: Social Science Studies, (5)4, s. 129-145. YUAN, F. ve R. W. WOODMAN 2010. “Innovative Behavior in The Workplace: The Role of Performance and Image Outcome Expectations”, Academy of Management Journal, 53, 2, 323-342.
Yıl 2018,
Cilt: 7 Sayı: 2, 120 - 135, 30.12.2018
Öz
Bu çalışmanın temel amacı, iş tatmini ve
yenilikçi davranışın, bireysel performansına etkisi olup olmadığını tespit
etmektir. Bu bağlamda Kahramanmaraş ilinde bulunan bir kamu kurumu
çalışanlarından 226 kişiye anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS
istatistik programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Çalışma
sonucunda elde edilen bulgulara göre, iş tatmini ve yenilikçi davranışın,
bireysel performansa olumlu
yönde etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, iş tatmini, yenilikçi davranış
ve bireysel performansın pozitif ilişki içerisinde olduğu belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKINCI, Z., 2002. “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz Ü. İBBF. Dergisi, 4, ss.1-25.AKKOÇ, İ., ÇALIŞKAN, A. ve TURUNÇ, Ö., 2011. “Gelişim Kültürü ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış ve İş Performansına Etkisi: İş Aile Çatışmasının Aracılık Rolü”, 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, ss.388-392.ALTAŞ, S.S. ve KUZU, A., 2016. “Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini ve Duygusal Bağlılığın Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, International Journal of Academic Value Studies, (4)2: 23-32.AŞKUN, İ. C., 1978. İş Gören, eğitsel Yapı, EİTİA Yayınları, Eskişehir.BAŞ, İ. M. ve ARTAR, A., 1990. İşletmelerde Verimlilik Denetimi-Ölçme Menetleme Modelleri, MPM Yayınları, Ankara. BEĞENİRBAŞ, B. ve TURGUT, E., 2016. “Psikolojik Sermayenin Çalışanların Yenilikçi Davranışlarına ve Performanslarına Etkileri: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (31)1, ss. 57-93. BİNGÖL, D., 1996. Personel Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul.BLAKE, B. F., NEUENDORF, K. A. ve VALDISERRI, C. E., 2003. “Inovativeness and Variety of Internet Shopping”, Internet Resarch: Electronic Networking and Applications and Policy, 13 (3), ss.156-169.CEYLAN, A. ve ÖZBAL, S., 2005. “Yenilikçi İş Davranışı ve Çalışanların Adalet Algıları Arasındaki İlişki Üzerine Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Çalışma”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Sayı:32, ss.167-184.ÇALIK, T., 2003. Performans Yönetimi-Tanımlar, Kavramlar, İlkeler, Gündüz Eğitim ve Yayıncılık, Ankara, 118s.ÇALIŞKAN, A., 2013.“İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü”, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15 (1), ss.88-112.ÇETİN, F. ve BASIM, H. N., 2011. “Psikolojik Dayanıklılığın İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarındaki Rolü” “İşGüç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13 (3), ss.79-94.ÇİFTYILDIZ, K., 2015. “İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Doğu Marmara ISO 500 Firma Örneği”, Doktora Tezi, Sakarya Üniversitesi SBE. Sakarya, 169s.ÇOŞKUN, E. Vd., 2015. “İnovasyon ve Performans İlişkisi: Antalya Lara-Kundu Turizm Bölgesi’ndeki Temalı ve Temasız Oteller Üzerine Bir Araştırma”, Eurasia International Tourism Congres: Current Issues, Trends, and Indicators. DE JONG, J. ve DEN HARTOG, D., 2010. Measuring Innovative Work Behaviour, Creativity and Innovation Management, 19(1), ss. 23-36ERDOĞAN, 1999. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, Dönence Basın Yayın, İstanbul. ERDOĞAN, İ., 1996. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İ. Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, Cilt:6, No:266, İstanbul. HACKMAN, R., ve OLDHAM, G.R., 1975. Development of the Jop Diagnostic Survey, Journal of Applied Psychology, 60:2, s.159-170.JONG, J. P. J. ve HARTOG, D. N., 2008. Innovative Work Behavior Measurementand Validation, http://www.ondernemerschap.nl/pdfez/H200820.pdf (Erişim Tarihi,10.09.2018).KATERBERG, R., 1983. “An examination of Level and Direction of effort and job Performance”, Acedemy of Management Journal, Vol.26, 2, 250. KAYA, N. ve KESEN, M., 2014. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Örgüt Kültürü Tiplerinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etlilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma”, Akev Akademi Dergisi, 18 (58).MARTİN, L. A., 1994. Library Personnel Administration, Metuchen, j., The Scarecrow Prees, London. MİNER, J. B., 1994. “Congruence and fit in Professional Role Motivation Theory”, Organization Science, Vol.5, 1, 87.MURA, M., LETTIERI, E., SPILLER, N. ve RADAELLI, G., 2012. “Intellectual Capital and Innovative Work Behaviour: Openning The Black Box”, INTECH Open Access Article International Journal of ngineering Business Management, 4 (39), ss.1-10.NERGİZ, E. ve YILMAZ, F., 2016. “Çalışanların İş Tatmininin Performanslarına Etkisi: Atatürk Hava Limanı Gümrüksüz Satış İşletmesi Örneği”, Kastamonu Üni. İİBf Dergisi, (14)4: 50-79.ORHAN, N., 2012.“Bankacılık Sektöründe Duygusal Zeka Ve Yenilikçi İş Davranışlarının İş Tatmini Üzerine Etkileri”, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, İşletme Yönetimi ABD., İstanbul.OSMAN, S., SHARIFF, S. H. ve LAJIN, M. N. A. 2016. Does Innovation Contribute to Employee Performance?. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, s.571 579.ÖZKALP, E. ve KIREL, Ç., 2010. Örgütsel Davranış. Ekin Basım Yayım Dağıtım, 4. Baskı, Bursa.ÖZPEHLİVAN, M., 2015. “Kültürel Farklılıkların İşletmelerde Örgüt İçi İletişim, İş Tatmini, Bireysel Performans ve Örgütsel Bağlılık Kavramları Arasındaki İlişkiye Etkileri: Türkiye-Rusya Örneği”, Doktora Tezi, Okan Üniversitesi SBE. İşletme ABD, İstanbul, 365s.PRİCE, J. L. ve MUELLER, C. W., 1981. “A Casual Modelof Turnoverfor Nurses”,The Academyof Management Journal,24:543-565.SADIKOĞLU, E. ve ZEHİR, C., 2010. Investigating The Effects of Innovation and Employee Performance on The Relationship Between Total Quality Management Practices and Firm Performance: An Empirical Study of Turkish Firms, International Journal of Production Economics, (17)1, s. 13-26.SIGLER,T.H., PEARSON, C. M., 2000. Creating An Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture and Perceptions Ofempowerment. Journalof Quality Management, Vol.5, pp.27-52.SINGHAI, M., DANI, S., HYDE, A. ve PATEL, R., 2016. “Jop Satisfaction: A review”, Research Journal of Management Science , (9)5, ss. 66-68. TEKİNGÜNDÜZ, S., TOP, M. ve SEÇKİN, M., 2015. “İş Tatmini, Performans, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Hastane Örneği” Verimlilik Dergisi, (0):4-39-64.YETİŞ, Ş.A. ve KATLAV, E.Ö., 2017. “Turizm Eğitimi Veren Akademisyenlerinin İş Tatmin ve Performans Düzeylerinin Bireysel Özelliklerine Göre Değişmesi”, Verimlilik Dergisi 1:7-27.YILDIZ, B., ASLAN, H. ve ÇİĞDEM, Ş., 2017. “Örgütsel Yenilikçiliğin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Bireysel Yenilikçiliğin Aracı Rolü”, Researcher: Social Science Studies, (5)4, s. 129-145. YUAN, F. ve R. W. WOODMAN 2010. “Innovative Behavior in The Workplace: The Role of Performance and Image Outcome Expectations”, Academy of Management Journal, 53, 2, 323-342.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2018 |
| Gönderilme Tarihi | 24 Kasım 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 7 Sayı: 2 |
İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.