Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Ayrımcılığın Kadının Çalışma ve Siyasal Yaşamdaki Yerine Etkisi

Yıl 2017, Cilt: 6 Sayı: 2, 1189 - 1203, 25.04.2017

Murat Sarı

Öz

Türkiye’de
nüfusun yarısını oluşturan
kadınlar, hem çalışma yaşamında hem de parlamentoda hak ettiği yeri bulamamaktadırlar. Kadınlar özellikle daha
nitelikli olarak düşünülen
meslek grupları içerisinde kendilerine daha az yer bulabilmektedirler.
Özellikle siyasette ve üst düzey yöneticilerin istihdamında genellikle erkek
nüfus daha baskın rol oynamaktadır. Türk Devrimi kadın hakları konusunda
evrensel standartlarda bir dönüşümü
gerçekleştirmiştir. Buna rağmen günümüz Türkiye’sinde kadının toplumdaki yeri
nüfusla doğru orantılı değildir. Bu çalışmada cinsler arası eşitsizlik ortaya konularak, Türkiye’de kadının çalışma yaşamında ve siyasal yaşamdaki eksik temsilinin
nedenleri üzerinde durulmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kadın, Cinsiyet, Ayrımcılık, Siyasal Yaşam, Türkiye’de Kadın

The Impact Of Gender-Based Dıscrımınatıon On Women’s Posıtıons In Workıng And Polıtıcıal Lıfe In Turkey

Öz

Women,
who make up almost half of the population in Turkey, can not find their place
in normal life, working life and parliament. Women can find less space for occupational
groups that need to be more qualified and more qualified. The male population
plays a more dominant role in the employment of politicians and senior
managers, especially in political life. The Turkish Revolution, which started
at the time of Ataturk, changed universal standards of women's rights.  However, 
the place of women in society is not directly proportional to the
population in today's Turkey In this
study, inequality between genders emerged in Turkey and the reasons for missing
representations in women's working life and political life in Turkey were
emphasized and solution proposals were introduced.

Anahtar Kelimeler

Woman, Gender, Discrimination, Political Life, Woman in Turkey

Kaynakça

• AdaletBakanlığı http://www.google.com.tr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&ved=0ahUKEwih4JX6ydPSAhVLjiwKHUBvBLYQFgghMAI&url=http%3A%2F%2Fwww.tuik.gov.tr%2FPreIstatistikTablo.do%3Fistab_id%3D1153&usg=AFQjCNFlSC_XiGpq3j_FBHXHTun1GZB19Q&bvm=bv.149397726,d.bGg (Son Erişim Tarihi: 08.03.2017)
• ALTAN, Ş. ve ERSÖZ, A. (1994). “Kadının Çifte Yükümlülüğü,” Kadın ve Sosyal Hizmetler Müsteşarlığı Kadın Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Bülteni, Sayı 2, Mart.
• AYTAÇ, Serpil, (2000). “Çalısma Yaşamında Kadının Kariyer Sorunu”, TUHİS, Haziran 2000. İstanbul.
• ÇOLAK, Ömer Faruk; Senol ALTAN, (2003). “Sex Discrimination In The Banking Sector:The Case Of Turkey”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 7, Sayı:2.
• DEMİR, Ömer ve ACAR, Mustafa (2007); Sosyal Bilimler Sözlüğü, Üçüncü Baskı, Vadi Yayınları, Ankara.
• Devlet Personel Dairesi Başkanlığı, 2016. http://www.dpb.gov.tr/tr-tr/istatistik/universitelere-ilskin-sayisal-veriler (Son Erişim Tarihi:24.02.2017)
• ECEVİT, Yıldız, (1998). “Türkiye’de Ücretli Kadın Emeğinin Toplumsal Cinsiyet Temelinde Analizi”. 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler. Tarih Vakfı Yayınları, İstanbul.
• GRIFFIN, Ricky, (1993). “Management”,4th EDT., Texas.
• Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü (KSGM) (2009), 2009-2013 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı. Ankara: KSGM Yayınları.
• MAYATÜRK, Evrim. (2006). Çalısma Yaşamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Ve Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, SBE, Yayınlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, İzmir.