THE RELATIONSHIP BETWEEN CYBER LOAFİNG AND JOB SATISFACTION IN HEALTHCARE EMPLOYEE

Year 2018, Volume: 4 Issue: 7, 1 - 8, 31.10.2018

Yunus Emre Öztürk , Hilal Akman Dömbekci , Müjdat Yeşildal

Abstract

The
high job satisfaction of employees, a significant influence on the company's strong competitiveness.
On the other hand, the development of communication technologies led to the
appearance of cyber-loafing behaviors
in employees. In this study, the relationship between job satisfaction and
cyber-loafing in healthcare employee is examined. The aim of this study is to
examine the relationship between cyber-loafing and job satisfaction in health
care employee. In this study, quantitative research methods were used. The easy
sampling method is preferred A face-to-face questionnaire was applied to 300
personnel. In order to determine differences in the analysis of the study,
t-test and one-way variance analysis were applied in independent groups and
pearson correlation test was applied in order to search for relationships. It
was determined that the participants ' cyber-loafing levels were moderate and the job satisfaction levels were above
the middle. As a result of the research, a very weak positive relationship was
found between cyber-loafing and job
satisfaction. Increasing use of technology and internet is also expected to
increase the cyber-loafing activities.
If control is not achieved, it seems inevitable that it will lead to loss of
productivity.

Keywords

Cyber-loafing, Job satisfaction, Healthcare employee

References

• Afacan Fındıklı M. (2016). Sanal Kaytarma ve İş Performansı İlişkisi: Sağlık ve Tekstil Sektörü Çalışanlarının Karşılaştırılması, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(1), 33-62.
• Candan H. ve İnce M. (2016). Siber Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Niğde Üniversitesi iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 229-235.
• Çavuşoğlu S. ve Palamutçuoğlu B.T. (2017). İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(19), 430-444.
• Çelik N. (2014). Job Satısfactıon’s Impact on Cyberloafıng: an Unıversıty Example, 10th International Academic Conference, Vienna, 171-181.
• Çivilidağ A. (2017). İş Yaşamında Sanal Kaytarmanın İş Stresi ve İş Doyumu İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Akademik Bakış Dergisi, (59), 355-373.
• Garrett R.K. ve Danziger J.N. (2008). Disaffection or Expected Outcomes: Understanding Personal Internet Use During Work, Journal of Computer-Mediated Communication (13), 937–958.
• Güngör M (2016). Sanal Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kamu ve Özel Sektör Üzerine Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Hoş C. ve Oksay A. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık İle İş Tatmini İlişkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20(4), 1-24.
• Kanten P. (2014). İşyeri Nezaketsizliğinin Sosyal Kaytarma Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Duygusal Tükenmenin Aracılık Rolü, Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 11-26.
• Kaplan M. ve Çetinkaya A.Ş. (2014). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25 (1), 26-34.
• Lim V. K. and Teo T.S.H. (2005). Prevalence, Perceived Seriousness, Justification And Regulation of Cyberloafing In Singapore An Exploratory Study, Information & Management, (42), 1081–1093.
• Locke E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction, Ed. M. D. Dunnette, Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Rand McNally College Publishing Coop, Chicago.
• Nal M. ve Nal B. (2018). Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi Bir Kamu Hastanesi Örneği, Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 8(1), 131-140.
• Örücü E.ve Yıldız H. (2014). İşyerinde Kişisel İnternet ve Teknoloji Kullanımı: Sanal Kaytarma, Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(1), 99-114.
• Ünal Ö.F. ve Tekdemir S. (2015). Sanal Kaytarma: Bir Kamu Kurumunda Ampirik Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20(2), 95-118.
• Weiss D. J., Davis R. V., England G. W. and Lofguist L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnarie. Industrial Relation Center, University of Minnesota, Minneapolis.
• Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara.