Etik Liderlik Davranışının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi

Yıl 2019, Cilt: 9 Sayı: 2, 696 - 705, 16.09.2019

Sibel Erol Halime Göktaş Kulualp

Öz

Bu çalışma, yöneticilerde etik liderlik davranışını etkileyen demografik özellikleri belirlemeye yönelik yapılmıştır. Etik, iş dünyasında gün geçtikçe daha da önemli bir konu haline gelmektedir. İşletme içerisinde etik bir ortamın sağlanabilmesi için etik değerleri benimsemiş ve etik liderlik özelliği taşıyan bireylere gereksinim duyulmaktadır. Bu bağlamda, işletmeye etik davranmayı aşılayacak olan yöneticilerdir. Dolayısıyla, öncelikle örgüt içerisinde liderin etik davranması gerekmektedir. Bu amaçla, çalışmada yöneticilerin etik liderlik özelliklerini etkileyen bazı değişkenler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın veri seti 389 otel yöneticisinden oluşmaktadır. Elde edilen verilerin analizinde t-testi, Anova ve Tukey testleri kullanılmıştır. Etik liderlik ile mezuniyet durumu, işletmedeki konum ve işletmenin bulunduğu il değişkenleri arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Fakat, cinsiyet, medeni durum, işletmenin türü değişkenlerinin etik liderlik üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Etik Liderlik, Demografik Değişkenler

Kaynakça

• Aksoy, S. (2012). Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgütsel performansa etkisi üzerine bir araştırma. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Gebze/ Kocaeli. Arslantaş, C. ve Dursun, M. (2008). Etik liderlik davranışının yöneticiye duyulan güven ve psikolojik güçlendirme üzerindeki etkisinde etkileşim adaletinin dolaylı rolü. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1(8), 111-128. Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. 1. Baskı, İstanbul: Kariyer Yayıncılık. Brown, M. E ve Mitchell, M.S. (2010). Ethical and unethical leadership: exploring new avenues for future. Research Business Ethics Quarterly, 4(20), 583-616. Christian J. Resick, C. J., . Hanges, P. J., Dickson, M.V. ve Mitchelson, J. K. (2006). A cross-cultural examination of the endorsement of ethical leadership. Journal of Business Ethics (63), 345–359, DOI 10.1007/S10551-005-3242-1. Coyne, J., Bell, P., ve Merrington, S. (2013). Exploring ethics ın ıntelligence and the role of leadership. International Journal of Business and Commerce, 10(2), 27-32. Çengelci, E. (2014). Okul yöneticilerinin etik liderlik davranışları. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Afyon. Çevirgen, A., ve Üngüren, E. (2009). Konaklama İşletmelerinde Etik İklim ve İş Tatmini İlişkisi. 10. Ulusal Turizm Kongresi, 21-24. Dertli, E. M. (2014). Etik liderlik davranışlarının ve iş tatmininin çalışanların tükenmişlik duygularına etkisi: amprik bir çalışma. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilimi, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul. Fred O., Walumbwa, F.D., Mayer, D. M., Peng Wang, P., Wang, H., Workman, K. & Christensen, A.L. (2011). Linking ethical leadership to employee performance: the roles of leader–member exchange, self-efficacy, and organizational identification, Organizational Behavior and Human Decision Processes, (115), 204–213. Güney, S. (2006). Ahlaki liderligin kavramsallastırılması ve ahlaki yönetimde liderligin rolü, Yönetim ve Ekonom Dergisi, 13(1), 135- 148. Heres, L. (2010). Ethical leadershıp: a varıform unıversal phenomenon https://Www.Law.Kuleuven.Be/İntegriteit/Egpa/Egpa2010/Heres Lasthuizen_Ethical-Leadership-A-Variform.Pdf (Erişim: 30.05.2016). Mayer, D.M., Kuenzi, M. ve Greenbaum R. L. (2010). Examining the link between ethical leadership and employee misconduct: the mediating role of ethical climate. Journal of Business Ethics (95), 7–16. Mihelič, K. K., Lipičnik, B. ve Tekavčič, M. (2010). Ethical leadership. International Journal of Management & Information Systems Fourth Quarter, 5(14), 31-42. Monahan, K. (2012). A review of the literature concerning ethical leadership in organizations. Emerging Leadership Journeys, (5)1, 56-66. Pickett, M. C. (2005). Understandıng ethical leadership. Asbbs E-Journal, 1(1), 44- 54. Ponnu, C.H. ve Tennakoon, G. (2009). The association between ethical leadership and employee outcomes-the malaysian casen. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 1(14), 21-32. Sezgül İ. (2010). Liderlik ve etik: geleneksel, modern ve postmodern liderlik tanımları bağlamında bir değerlendirme. Toplum Bilimleri Dergisi, 4(7), 239-251. Tuna, M. ve Yeşiltaş, M. (2013). Liderliğin etik boyutu: etik liderliğin otel işletmelerindeki iş görenler tarafından algılanması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 3(5), 184-209. Tuna, M., Bircan, H., ve Yeşiltaş, M. (2012). Etik liderlik ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik çalışması: antalya örneği. Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (2005). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 26(2), 143-156. Ural, T. (2003). İşletme ve Pazarlama Etiği. Ankara: Detay Yayıncılık. Winston, B. E ve Patterson, K. (2006). An ıntegrative definition of leadership. International Journal of Leadership Studies, (1)2, 6-66. ISSN 1554-3145. Yavuz, N. (2015). Çalışanların etik liderlik algılamalarının iş tatminini arttırma yönündeki etkisi: telekomünikasyon firmasında amprik bir çalışma. Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları ABD, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul. Yeşiltaş, M. Çeken, H., ve Sormaz, Ü. (2012). Etik liderlik ve örgütsel adaletin örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisi. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (28), 17-39.