İŞİN ANLAMI KAVRAMI VE TERCÜME BİR ÖLÇEĞİN TÜRKÇE’DE GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ANALİZİ

Yıl 2017, Cilt: 8 Sayı: 16, 395 - 413, 29.12.2017

Mine Afacan Fındıklı , Hatice Necla Keleş , Ceyda Afacan

Öz

Bu araştırmanın amacı çalışanların iş anlam
algısının ölçülmesinde Steger ve arkadaşları tarafından geliştirilen "İşin
Anlamı Ölçeği"nin Türkçe geçerleme çalışmasının yapılmasıdır. Keşfedici
Faktör Analizi ile Türkiye örnekleminde yapı geçerliliği ortaya çıkarılmış ve
daha önceki çalışmaların aksine tek faktörlü bir yapı elde edilmiştir. Daha
sonra Doğrulayıcı Faktör analizi ile sınanmış ve yapı doğrulanmıştır. Madde
analizi ve iç tutarlılık bulguları yüksek kabul edilebilir seviyededir. Ölçeğin
Türkçe'de güvenirlik ve geçerliğini değerlendiren çalışma kapsamındaki uygulama
ve analizler sonucunda on soruluk tek faktör yapısıyla geçerli ve güvenilir
olduğu belirlenmiştir.

Dili de oldukça anlaşılır olan ölçeğin işin
anlamı ile ilgili olarak Türkçe yazında yapılacak araştırmalara katkı
sağlayacağı düşünülmektedir.

 

Anahtar Kelimeler

İşin Anlamı Ölçeği, Türkçe Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik

Kaynakça

• Akın, A., Hamedoğlu, M. A., Kaya, Ç., & Sariçam, H. (2013). Turkish Version Of The Work And Meaning Inventory (Wami): Validity And Reliability Study. Journal Of European Education, 3(2), 11-16.
• Akgül, A., & Çevik, O. (2005). İstatistiksel Veri Analizi: Spss'te Işletme Yönetimi Uygulamaları. Ankara: Mustafa Kitabevi.
• Alpar, R. (2010). Uygulamalı İstatistik Ve Geçerlilik – Güvenilirlik. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Bahadir, A. (2000). Psı̇koterapı̇de Yenı̇ Bir Yaklaşım: Logoterapı̇ Ve Vı̇ktor Frankl. Uludağ Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 9(9), 2.
• Bakker, A. B., & Leiter, M.P. (2010). Work Engagement: A Handbook Of Essential Theory And Research. New York: Taylor & Francis.
• Bayram, N. (2010). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş Amos Uygulamaları. Bursa: Ezgi Yayınevi.
• Bontis, N., Keow, W. C. C. & Richardson, S. (2000). Intellectual Capital And Busıness Performance In Malaysian Industries. Journal Of Intellectual Capital, 1(1), 85-100.
• Brayfield, A., & Rothe, H. (1951). An Index Of Job Satisfaction. Journal Of Applied Psychology, 5, 307-311.
• Büyüköztürk, Ş., Kılıç Çakmak, E., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş. & Demirel, F. (2014). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Pegem Akademi.
• Chartwright, S., & Holmes, N. (2006). The Meaning Of Work: The Challenge Of Regaining Employee Engagement And Reducing Cynicism. Human Resource Management Review, 16, 199-208.
• Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. & Büyüköztürk, Ş. (2010), Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik: Spss ve Lisrel Uygulamaları. Ankara: Pegem Akademi.
• Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin Işgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
• De Cicco, J., Laschinger, H. & Kerr, M. (2006). Perceptions Of Empowerment And Respect: Effect On Nurses Organizational Commitment In Nursing Homes. Journal Of Gerontological Nursing, 49-56.
• Dimitrov, D. (2012). Sources Of Meaningfulness In The Workplace: A Study In The Us Hospitality Sector. European Journal Of Training And Development, 36(2), 351 – 371.
• Du Toit, A. (2003). Competitive Intelligence In The Knowledge Economy: What Is In It For South African Manufacturing Enterprises?. International Journal Of Information Management, 23(1), 111-120.
• Feldman, D.B., & Snyder, C.R. (2005). Hope And The Meaningful Life: Theoritical And Empirical Associations Between Goal-Directed Thinking And Life Meaning. Journal Of Social And Clinical Psychology, 24(3), 401-421.
• Frankl, V. E. (1984), Man's Search For Meaning. New York: Pocket Books.
• Garner, H., & Meda, D. (2006). La Place Du Travail Dans L'identité Des Personnes, Données Sociales. La Société Française, 623-63.
• Ghadi, M.Y., Fernando, M., & Caputi, P. (2013). .Transformational Leadership And Work Engagement. Leadership & Organization Development Journal, 34(6), 532 – 550.
• Hoar, R. (2004). Work With Meaning. Management Today, May, 44-50.
• Kapiz, S.Ö. (2001). İşin Değişen Anlamı Ve Birey Yaşamında Önemi. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(2), 78-89.
• Kesken, J., & Ünnü, N. A. (2011). Öteki Liderlik. Ankara: Gazi Kitabevi.
• Keser, A. (2005). Çalışmanın Değişen Anlamı Ve Çalışmaya İlişkin Trendler. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 49, 261-379.
• Mashlach, C., & Leiter M. P. (2016). Understanting The Burnout Experience: Recent Research And Its Implications Psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103-11.
• May, D.R., Gilson, R.L. & Harter, L.M. (2004). The Psychological Conditions Of Meaningfulness, Safety And Availability And The Engagement Of The Human Spirit At Work. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 77(1), 11-37.
• Meitar, R.C., Carmeli, A. & Waldman, D.A. (2009). Linking Meaningfulness In The Workplace To Employee Creativity: The Intervening Role Of Organizational Identification And Positive Psychological Experiences. Creatıvıty Research Journal, 21(4), 361–375.
• Melton, A.M.A., & Schulenberg, S.E. (2008). On The Measurement Of Meaning: Logotherapy’s Empirical Ontributions To Humanistic Psychology. The Humanistic Psychologist, 36, 31-44.
• Mendes, F., & Stander, M.W. (2011). Positive Organization: The Role Of Leader Behaviour In Work Engagement And Retention. Journal Of Industrial Psychology, 37(1), 1-13.
• Morin, E. (2008). Sens Du Travail, Santé Mentale Et Engagement Organisationnel, Santé Psychologique Études Et Recherches. Rapport R-543 Irsst.
• Nielsen, K., Randall, R., Yarker, J. & Brenner, S. O. (2008). The Effects Of Transformational Leadership On Followers’ Perceived Work Characteristics And Psychological Well-Being: A Longitudinal Study. Work And Stress, 22 (1), 16-32.
• Özdamar, K. (2004). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. Eskişehir: Kaan Kitabevi.
• Özdamar, K. (2016). Eğitim, Sağlık Ve Davranış Bilimlerinde Ölçek ve Test Geliştirme Yapısal Eşitlik Modellemesi. Eskişehir: Nisan Kitabevi.
• Pahl, R. (1994). After Success, Fin-De Siècle Anxiety And Identity. Cambridge: Polity Press.
• Pratt, M.G., & Ashforth, B.E. (2003). Fostering Meaningfulness In Working And At Work. İçinde Cameron, K.S., Dutton, J.E. & Quinn, R.E. (Eds), Positive Organizational Scholarship, Foundations Of A New Discipline, San Francisco, Ca: Berrett-Koehler Publishers, 309-327.
• Seligman, M. E. P. (2002). Authentic Happiness. London: Nicholas Brealey Publishing.
• Reich, R. B. (2001). The Future Of Success Working And Livind In The New Economy. New York: Vintagebooks.
• Rosso, B.D., Dekas, K.H. & Wrzesniewski, A. (2010). On The Meaning Of Work: A Theoretical Integration And Review. Research In Organizational Behavior, 30, 91-127.
• Sezer, S. (2012). Yaşamın Anlamı Konusuna Kuramsal Ve Psikometrik Çalışmalar Açısından Bir Bakış. Ankara Üniversitesi EğItim Bilimleri Fakültesi Dergisi, (45)1, 212.
• Spreitzer, G.M. (1995). Psychological Empowerment In The Workplace : Dimensions, Measurement, And Validation. Academy Of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
• Steger, M. F., Kashdan, T. B. , Sullivan, B. A. & Lorentz, D. (2008). Understanding The Search For Meaning In Life: Personality, Cognitive Style And The Dynamic Between Seeking And Experiencing Meaning. Journal Of Personality, 76(2), 199-228.
• Steger, M. F., Dik, B. J. & Duffy, R. D. (2012). Measuring Meaningful Work: The Work And Meaning Inventory (Wami). Journal Of Career Assessment, 00(0), 1-16.
• Stets, Jan E., & Burke, P. J. (2000). Identity Theory And Social Identity Theory. Social Psychology Quarterly, 63(3), 224-237.
• Stewart, A.T. (1997). Entellektüel Sermaye: Kuruluşların Yeni Zenginliği, Çev: Nurettin Elhüseyni, Mess Yayın No: 258, 72
• Tabachnick, B., & Fidell, L. (2012). Using Multivariate Statistics. Boston: Pearson Education.
• Tajfel, H., & Turner, J. (1985). The Social Identity Theory Of Intergroup Behavior, içinde Worchel, S. & Austin,W. (Eds.), Psychology Of Inter-Group Relations, (2), Chicago, Nelson-Hall, 7-24.
• Tavşancıl, E. (2014). Tutumların Ölçülmesi Ve Spss Ile Veri Analizi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
• Thomas ,K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive Elements Of Empowerment: An “Interpretive” Model Of Intrinsic Task Motivation. The Academy Of Management Review, 15 (4), 666 – 681.
• Vuori, T., San, E., & Kira, M. (2012). Meaningfulness-Making At Work. Qualitative Research In Organizations And Management. An International Journal, 7(2), 231 -248.
• Zyl, L.E., Deacon, E., & Rothmann, S. (2010). Towards Happiness: Experiences Of Work-Role Fit, Meaningfulness And Work Engagement Of Industrial/Organizational Psychologists In South Africa. Sa Journal Of Industrial Psychology, 36(1).