KONFÜÇYANİZMİN TEMEL DEĞERLERİ ÜZERİNE BİR ANALİZ

Yıl 2022, Cilt: 3 Sayı: 1, 83 - 99, 31.03.2022

Barış Sür

Öz

Konfüçyüs felsefesinin otorite ve birey arasında uyum ve bütünlüğü sağlama gayreti, bununla birlikte uyumlu toplum yaratma amacı Konfüçyanizmi bir inanışa, hatta bir yönetim modeline dönüştürmüştür. Dolayısıyla bu yaygın görüşü Konfüçyanizmi yeniden ele alma ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Yapılan araştırmalara göre Konfüçyüs, erdemli insan tasavvurunu yönetim anlayışıyla bütünleştirerek alternatif bir yönetimin oluşmasını sağlamıştır. O, yönetimin nasıl iyi olacağından çok, yöneticinin nasıl daha iyi olabileceği sorunsalıyla ilgilenmiştir. Çünkü ona göre yöneticinin iyi ahlaklı ve erdemli oluşu, yönetim anlayışının da iyi olmasını sağlayacaktır. Bu çalışmada alternatif kamu yönetimi alanındaki literatüre katkı sağlamak amacıyla Konfüçyanizm anlayışının temel ilkeleri ele alınmıştır. Çalışmada Konfüçyüs felsefesinin karakteristik özellikleri aktarılarak yönetim ilkeleriyle ilişkisi incelenmiştir. Doğu siyasi düşüncesinin belki de en bilinen düşünürü olan Konfüçyüs, yeni bir yönetim modelinin oluşmasında önemli rol oynamıştır. İyi ahlak ve erdemli insan temalarının ön plana çıktığı çalışmada bilinen yönetimlerin dışında birey-devlet ilişkisi temelli bir yönetim modelinin geliştiği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Konfüçyüs, Konfüçyüs Felsefesi, Konfüçyanizm, Konfüçyüsçülük

AN ANALYSİS ON THE BASIC VALUES OF CONFUCIANISM

Öz

The effort of Confucian philosophy to harmonize authority with the individual and to create a harmonious society transformed Confucianism into a belief or even a model of administration. Therefore, this widespread view provoked to re-evaluate Confucianism. According to the research, Confucius ensured alternative management by integrating virtuous human thought with the management approach. He was concerned with the question of how the manager can be better, rather than how the management to be good. Because, according to him, the good moral and virtuous nature of the ruler will also be reflected in his management. Confucianism was discussed to contribute to the literature in the feld of alternative public administration. In this study, the characteristic features of Confucian philosophy have been transferred, and its relationship with administration principles has been examined. Perhaps the best-known thinker of Eastern political thought, Confucius played a vital role in forming a new alternative public administration model. As a result of the study, it was concluded that an administration model based on the relationship between individual and state-developed outside the known managements.

Anahtar Kelimeler

Confucius, Confucian Philosophy, Confucianism

Kaynakça

• Adler, J. (2014). Confucianism as a religious tradition: Linguistic and methodological problems. Gambier. USA: Kenyon College.
• Arslan, M. (2012). Eski Türk Ahlak ve Siyaset Felsefesine Konfüçyanizmin Etkisi. Felsefe Arkivi, (28), 207-222.
• Berköz, E. (2000). Konuşmalar, Konfüçyüs. (M. N. Özerdim, Çev.). İstanbul: Çağdaş Matbaacılık Yayıncılık.
• Chen, C. A. ve Hseieh, C. W. (2017). Confucian values in public organizations: Distinctive effects of two interpersonal norms on public employees’ work morale. Chinese Public Administration Review, 8(2), 104-119.
• Gönülaçar, Ş. (2014). İnsan kaynakları yönetiminde kayırmacılık kuşatması ve liyakatsizlik çıkmazı. Erişim adresi: https://www.academia.edu/9687458/%C4%B0nsan_Kaynaklar%C4%B1_Y%C3%B6netiminde_Kay%C4%B1rmac%C4%B1l%C4%B1k_Ku%C5%9Fatmas%C4%B1_ve_Liyakatsizlik_%C3%87%C4%B1kmaz%C4%B1
• Güç, A. (2001a). Konfüçyüs ve Konfüçyüsçülük. Uludağ Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 10(2), 43-65.
• Güç, A. (2001b). Konfüçyüsçülük'te Kutsal Metinler. Uludağ Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 10(1), 79-94.
• Hankins, J. (2017). Reforming Elites the Confucian Way. American Affairs, 1(2), 45-57.
• Jung, S. ve Grigoriadis, T. (2016). Persistence of Confucian Values? Legacies of Imperialism in China & Taiwan. Erişim adresi: https://papers.ssrn.com/Sol3/papers.cfm?abstract_id=2865281
• Kaçer, M. (2017). Çin Bürokrasi Sınavları: Patrimonyal Bürokraside Rasyonel Bir Gelenek. Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(2), 145-166.
• Kalkır, N. (2018). Konfüçyüs'ün Yönetim Anlayışı Üzerine Bir Analiz. Current Research in Social Sciences (3), 97-107.
• Makeham, J. (2003). New Confucianism: A critical examination. Palgrave Macmillan.
• Oğuz, M. K. (2019). 19. Yüzyılda Choson Krallığı’nın Yönetim Anlayışında Meydana Gelen Değişim ve Dış İlişkilerin Başlangıcı. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 51-70.
• Pekcan, C. (2017). Konfüçyüs Felsefesinin Dış Politikaya Etkisi Bağlamında 2003-2013 Yılları Arası Çin-ABD İlişkileri. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 72(4), 1127-1155.
• Rarick, C. A. (2008). Confucius on Management: Understanding Chinese Cultural Values and Managerial Practices. Journal of International Management, 2(2), 22-28.
• Sayın, Y. (2019). Konfüçyüs'ün Yeniden Keşfi ve Çin'in Dış Politikasında Dönüşüm. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (29), 223-237.
• Xiangming, Z. (2002). On two ancient Chinese administrative ideas: Rule of Virtue and Rule by Law. Culture Mandala: Bulletin of the Centre for East-West Cultural and Economic Studies, 5(1), 1-5.
• Yung, B. (2014). In what way is Confucianism linked to public service motivation? Philosophical and classical insights. International Journal of Public Administration, 37(5), 281-287.