Determination of the Relationship between the Leadership Type of Construction Site Supervisors and Employee Motivation in Turkish Construction Industry by Using a Data Mining Method

Yıl 2023, Cilt: 13 Sayı: 1, 247 - 263, 15.03.2023

Abdullah Emre Keleş , Emel Oral

https://doi.org/10.31466/kfbd.1244275

Öz

There are several academic studies on leadership in different disciplines from past to present. Similarly, employee motivation is also a topic that has attracted attention has been studied by researchers in various disciplines. Determining the relationship between these two research topics is the main starting point of this study. In this context, this study examines the relationship between the leadership types of construction site supervisors working in the Turkish construction industry and the motivation of other employees working with them. First of all, the licensed questionnaire scale Multiple Leadership Questionnaire (MLQ), which was found to be appropriate for use as a measurement tool as a result of the literature research, was applied to the construction site supervisors and their employees bilaterally. In the study, before proceeding to data mining analysis, reliability analysis was performed in SPSS package program. After this test, data mining studies were analyzed for two different class labels on WEKA software and the association rules obtained was presented. The study concluded, original results on the "Leadership-Motivation Relationship in the Turkish Construction Industry" were obtained with data mining methods and software, which have been frequently used by researchers in different disciplines in the analysis of data masses, especially in recent years. Considering the study results, it was found that the motivation levels of employees may vary according to qualifications such as the region of work, working position, work experience, and education level. Thus, as a result of the application of which leadership type, the motivation of which work team will be "low", "medium" and "high" has been determined and original results have been put forward.

Anahtar Kelimeler

Leadership, Employee motivation, WEKA, Apriori Algorithm, Association rules

Türk İnşaat Sektöründe Şantiye Şeflerinin Liderlik Tipleri ile Çalışanların Motivasyonu Arasındaki İlişkinin Bir Veri Madenciliği Yöntemiyle Belirlenmesi

Öz

Günümüze kadar, liderlik kavramını inceleyen farklı disiplinlerde sayıca fazla akademik araştırma yapılmıştır. Benzer şekilde, çalışan motivasyonu da çeşitli dallardaki araştırmacılarca dikkat çekilen ve ele alınan bir başlıktır. Bu iki araştırma konusu arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi bu çalışmanın temel çıkış noktasıdır. Bu kapsamda bu araştırmada, Türkiye’de inşaat işlerinde görev alan şantiye şeflerinin liderlik tipleriyle, bu şeflerle birlikte çalışan diğer personellerin motivasyonları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın başlangıcında, ölçme aracı olarak literatür araştırması sonucunda kullanımının uygun olduğu saptanan lisanslı anket ölçeği Multiple Leadership Questionnaire (MLQ), şantiye şefleri ve çalışanlarına çift taraflı olarak uygulanmıştır. Veri madenciliği analizleri öncesi, SPSS paket programında güvenilirlik analizi yapılmıştır. Devamında, veri madenciliği çalışmalarının WEKA yazılımı üzerinde iki farklı sınıf etiketi için analizi sonucu elde edilen birliktelik kuralları sunulmuştur. Çalışmada, veri yığınlarının analizinde çeşitli disiplinlerdeki araştırmacılarca yaygın kabul gören veri madenciliği metotlarıyla “Türk İnşaat Sektöründeki Liderlik-Motivasyon İlişkisi”ne özgü bulgular ortaya konmuştur. Bahsedilen sonuçlar arasında; iş yapılan bölge, çalışma pozisyonu, iş tecrübesi, eğitim durumu gibi niteliklere göre çalışanların motivasyon düzeylerinin değişebildiği saptanmıştır. Böylece, hangi liderlik tipinin uygulanması sonucu hangi çalışma ekibinin motivasyonunun “düşük”, “orta” ve “yüksek” olacağı tespit edilmiş ve özgün sonuçlar ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Liderlik, Çalışan Motivasyonu, WEKA, Apriori Algoritması, Birliktelik Kuralları.

Kaynakça

• Agrawal, R., Srikant, R., (1994, Eylül). Fast algorithms for mining association rules in large databases. Proceedings of the 20th International Conference on Very Large Databases (VLDB): 487-499.
• Alblooshi, M., Shamsuzzaman, M., Haridy, S., (2021). The relationship between leadership styles and organisational innovation : A systematic literature review and narrative synthesis. European Journal of Innovation Management, 24 (2): 338-370.
• Ardichvili, A., (2001). Leadership styles and work-related values of managers and employees of manufacturing enterprises in post-communist countries. Human Resource Development Quarterly, 12(4): 363-383.
• Bass, B.,M., Avolio, B.,J., (2006). MLQ for Researchers. https://www.mindgarden.com/16-multifactor-leadership-questionnaire. (Erişim Tarihi: 07 Şubat 2015).
• Brooks, R., (2009). Motivation and Leadership Styles among Medical Personnel Located in Washington DC Metropolitan Military Medical Centers. Degree Doctor of Management in Organizational Leadership, University of Phoenix, USA, Arizona.
• Demir, H., Okan, T., (2008). Etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik: Bir ölçek geliştirme denemesi, İstanbul İktisadı Enstitüsü Dergisi, 61: 72-90.
• Eide, A. E., Saether, E. A., Aspelund, A., (2020). An investigation of leaders’ motivation, intellectual leadership, and sustainability strategy in relation to Norwegian manufacturers’ performance. Journal of Cleaner Production, 254.
• Fjendbo, T. H. (2021). Leading Employees of Different Genders: The ımportance of gender for the leadership‒motivation relationship. Review of Public Personnel Administration, 41(4): 651–673.
• Garner, S., R., (1995). Weka: The Waikato Environment for Knowledge Analysis. Proc New Zealand Computer Science Research Students Conference, 57-64.
• Górecki J.,, Bojarowicz E., Bizon-Górecka J., Zaman U., Keleş, A. E. (2022). Leadership models in era of new technological challenges in construction projects. Plos One. 17(12).
• Hartog D., Deanne N., Muijen V., Jaap J., Koopman, P., L., (1997). Transactional Versus Transformational Leadership: An Analysis of MLQ. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70: 19-34.
• Kanbak, D. F., Kaya Keleş, M. (2022). Öznitelik seçici olarak balina optimizasyon algoritması kullanarak türkçe metinlerde siber zorbalığın tespiti. Karadeniz Fen Bilimleri Dergisi. 12(2): 676-690.
• Kaya M., Keleş, A. E., Laptalı O., E., (2013). Construction crew productivity prediction by using data mining methods, Proceedings of the 4th World Conference on Learning, Teaching and Educational Leadership, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 141: 1249–1253.
• Kaya, M., Özel, S. A., (2014). Açık kaynak kodlu veri madenciliği yazılımlarının karşılaştırılması, Akademik Bilişim Konferansları Bildiriler Kitapçığı: 47-53.
• Kaya Keleş, M., Kılıç Ü., Keleş, A. E. (2021). Proposed artificial bee colony algorithm as feature selector to predict the leadership perception of site managers. The Computer Journal. 64(3): 408-417.
• Keleş, A., E., Kaya, M., (2014). Duvar inşa edilmesinde verimliliği etkileyen faktörlerin apriori veri madenciliği yöntemi kullanılarak analizi. Akademik Bilişim Konferansları, AB 2014.
• Keleş, A. E., (2016). İnşaat Projelerinde Şantiye Şeflerinin Liderliği Ve Çalışan Motivasyonu İlişkisinin Veri Madenciliği İle Belirlenmesi. Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Adana.
• Koçak, R. D., Özüdoğru, H. (2012). Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonu ve performansı üzerindeki etkileri: Kamu ve özel hastanelerinde bir uygulama. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 76-88.
• Koyuncugil, A., S., Özgülbaş N., (2009). Veri madenciliği: Tıp ve sağlık hizmetlerinde kullanımı ve uygulamaları. Bilişim Teknolojileri Dergisi, 2 (2).
• Liang, X., Xue, C., Huang, M. (2010). Improved apriori algorithm for mining association rules of many diseases. In: Cai, Z., Tong, H., Kang, Z., Liu, Y. (eds) Computational Intelligence and Intelligent Systems. ISICA 2010. Communications in Computer and Information Science, 107. Springer. Berlin, Heidelberg.
• Özdamar, K., (2004). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, 4. Baskı, Kaan Yayınevi: Eskişehir.
• Özkalp, E., Kırel Ç. (2004). Örgütsel Davranış, 2. Baskı, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
• Ugar Y., (2019). Okul Müdürlerinin Liderlik Uygulamaları İle Öğretmenlerin Motivasyonu Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Uluköy, M., Kılıç R., Bozkaya E., (2014). Hiyerarşik yapısı yüksek olan kurumlarda liderlik yaklaşımlarının çalışanların motivasyonu üzerine etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1): 191-206.