Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği

Yasin Taşpınar; Kemaleddin Eryeşil

doi:10.20990/kilisiibfakademik.880931

Araştırma Makalesi

A Field Study on the Effect of Organisational Trust on Psychological Well-Being and Workplace Loneliness: The Case of a Local Government in Konya Province

Yıl 2021, Cilt: 13 Sayı: 24, 250 - 265, 10.05.2021

Yasin Taşpınar , Kemaleddin Eryeşil

https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.880931

Cited By: 4

Öz

Purpose: The purpose of this study is to examine the effect of organizational trust on psychological well-being and workplace loneliness.
Design/Methodology: In the study, a field study was conducted by applying face-to-face and online questionnaire with 161 participants who were determined by the convenience sampling method, which is one of the non-random methods. The data obtained were analyzed using SPSS 22 (Statistics Package for Social Sciences).
Findings: As a result of the analysis; it was concluded that organizational trust has a positive effect on psychological well-being and a negative effect on workplace loneliness; and also workplace loneliness has a negative effect on psychological well-being.
Limitations: The fact that the sample consists of merely the public officer employees of a local government located in Konya, the ratio between the number of questionnaire statements and the sample, and that three variables have been used as an analysis tool are the limitations of the study.
Originality/Value: While the concepts of organizational trust, psychological well-being and workplace loneliness and the analyzes on the mentioned issues are frequently included in separate studies, the number of studies dealing with the effect of organizational trust on the other two variables is quite low. However, putting forward information that can contribute to monitoring the relationships underlying organizational issues constitutes another unique value of the research.

Anahtar Kelimeler

Organizational Trust, Psychological Well-being, Workplace Loneliness, Crrelation, Regression

Kaynakça

Acosta, H., Salanova, M., & Llorens S. (2014). How organizational practices predict team work engagement: The role of organizational trust. Ciencia & Trabajo, 14(Special Issue), 7-15. http://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/02/2012_Acosta-Salanova-Llorens.pdf
Altaş, S. S., & Kuzu, A. (2013). Örgütsel etik, örgütsel güven ve bireysel iş performansı arasındaki ilişki: Okul öncesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmalar Dergisi, 1(2), 29-41. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/62409
Arslan, A., Yener S., & Schermer, J. A. (2020). Predicting workplace loneliness in the nursing profession. Journal of Nursing Management, 28, 710-717. https://doi.org/10.1111/jonm.12987
Ayazlar, G., & Güzel, B. (2014). The effect of loneliness in the workplace on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 131, 319-325. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.04.124
Baier, A. (1986). Trust and antitrust. Ethics, 96, 231-260. https://www.jstor.org/stable/2381376
Baş, G. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori ve Uygulama, 1(2), 17-36. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/210646
Ben-Zur, H. (2012). Loneliness, optimism, and well-being among married, divorced, and widowed individuals. Journal of Psychology, 146(1/2), 23-36. https://doi.org/10.1080/00223980.2010.548414
Berlin, D. (2011). Sustainable consumers and the state: Exploring how citizens' trust and distrust in institutions spur political consumption. Journal of Environmental Policy & Planning, 13(3), 277-295. https://doi.org/10.1080/09640568.2011.603207
Bhagchandani, R. K. (2017). Effect of loneliness on the psychological well-being of college students. International Journal of Social Science and Humanity, 7(1), 60. https://doi.org/10.18178/ijssh.2017.7.1.796
Bissola, R., & Carignani, A. (2007). The role of trust in approaching e-government services: A comprehensive theoretical framework. In S. Krishnamurthy, & P. Isaías (Eds.), IADIS İnternational Conference E-Commerce 2007 (pp. 43-50). IADIS Press.
Bozkurt, S., Çoban, Ö., & Çolakoğlu, M. H. (2020). Örgütsel güven düzeyi ve toksik liderlik davranışları ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı etkisi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 35(3), 704-719. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1222801
Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/30350
Cacioppo, J. T., Hawkley, L. C., Ernst, J. M., Burleson, M., Berntson, G. G., Nouriani, B., & Spiegel, D. (2006). Loneliness within a nomological net: An evolutionary perspective. Journal of Research in Personality, 40(6), 1054-1085. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2005.11.007
Çeçen, A. R., & Cenkseven, F. (2007). Psychological well-being in predicting loneliness among unıversity students. Journal of the Cukurova University Institute of Social Sciences, 16(2), 109-118. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/50377
Daboval, J., Cornish, R., Phelps, L., & Rader, C. (2004, March 6). Building trust in the small business: The manager's role, CiteSeerX https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.523.5956&rep=rep1&type=pdf
Dagenais-Desmarais, V., & Savoie, A. (2012). What is psychological well-being, really? A grassroots approach from the organizational sciences. Journal of Happiness Studies, 13(4), 659-684. https://doi.org/10.1007/s10902-011-9285-3
Dar, O. L. (2010). Trust in co-workers and employee behaviours at work. International Review of Business Research Papers, 6(1), 194-204. https://www.semanticscholar.org/paper/Trust-In-Co-Workers-and-Employee-Behaviours-At-Work-Dar/a9f759629a1ea5fc724dd56ab618ba868822b08a
Derin, N. (2011). İşletmelerde geride kalan sendromu ve örgütsel güven. Nobel Akademik Yayıncılık.
Diener, E. (1984). Subjective well-being, Psychological Bulletin, 95, 542-575. https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542
Doğan, T., Çetin, B., & Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması [Adaptation loneliness at work scale into Turkish]. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277. https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/is-yasaminda-yalnizlik-olcegi-toad.pdf
Doman, L. C., & Le Roux, A. (2012). The relationship between loneliness and psychological well-being among third-year students: A cross-cultural investigation. International Journal of Culture and Mental Health, 5(3), 153-168. https://doi.org/10.1080/17542863.2011.579389
Dreeke, R. (2017). The code of trust: An American intelligence expert’s five rules to lead and succeed, St. Martin’s Press.
Dussault, M., & Frenette, É. (2014). Loneliness and bullying in the workplace. American Journal of Applied Psychology, 2(4), 94-98. https://doi.org/10.4236/psych.2018.95064
Erdil, O., & Ertosun, Ö. G. (2011). The relationship between social climate and loneliness in the workplace and effects on employee well-being. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 505-525. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.091
Ergun Özler, N. D., & Bozkurt Yıldırım, H. (2015). Örgütsel güven ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5, 163-188. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/184927
Gerçek, M. (2017). Etik iklim ve örgütsel güvenin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerindeki etkisinin incelenmesi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(51), 953-963. https://www.sosyalarastirmalar.com/cilt10/sayi51_pdf/6iksisat_kamu_isletme/gercek_merve.pdf
Greenier, V., Derakhshan, A., & Fathi, J. (2021). Emotion regulation and psychological well-being in teacher work engagement: A case of British and Iranian English language teachers. System 97, 102446. https://doi.org/10.1016/j.system.2020.102446
Günaydın, S. C. (2001). İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve iş birliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma (Yayın no: 106978) [Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Güripek, E., & Güzel, B. (2020). Psikolojik sözleşme, örgütsel adalet, örgütsel güven ve işyerinde yalnızlık ilişkisi: Karşılılık normu yaklaşımı. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 1915-1932. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.952
Hardin, R. (1996). Trustworthiness. Ethics, 107(1), 26-42, https://doi.org/10.1086/233695
Humphrey, C. (2018). Trusting and mistrusting across borders. C. Humphrey (Ed.), Trust and mistrust in the economies of the China-Russia borderlands (pp. 9-36). Amsterdam University Press.
Izgar, H. (2009). An investigation of depression and loneliness among school principles. Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri, 9(1), 247-258. https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ837781.pdf
Jena, L. K., Pradhan, S., & Panigrahy, N. P. (2018). Pursuit of organisational trust: Role of employee engagement, psychological well-being and transformational leadership. Asia Pacific Management Review, 23(3), 227-234. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2017.11.001
Jones, K. (1996). Trust as an affective attitude, Ethics, 107, 4-25. https://doi.org/10.1086/233694
Koçak Ö. E., & Yener S. (2019). Lidere güven algısının işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü, Yönetim ve Ekonomi, 26(3), 937-954. https://doi.org/10.18657/yonveek.569344
Lam, L. W., & Lau, D. C. (2012). Feeling lonely at work: Investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. International Journal of Human Resource Management, 23, 4265-4282. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.665070
Lau Dora, C., & Liden Robert, C. (2008). Antecedents of coworker trust: Leaders’ blessings. Journal of Applied Psychology, 93(5), 1130-1138. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.5.1130
Matteucci, M. C., & Soncini, A. (2021). Self-efficacy and psychological well-being in a sample of Italian university students with and without specific learning disorder. Research in Developmental Disabilities, 110, 1-11. https://doi.org/10.1016/j.ridd.2021.103858
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gul, S., & Bengul S. (2012). İş yeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yonetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213-226. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/151017
Mohapatra, M., Madan, P., & Srivastava, S. (2020). Loneliness at work: Its consequences and role of moderators. Global Business Review, 33, 1-18. https://doi.org/10.1177/0972150919892714
Muqodas, I., Kartadinata, S., Nurihsan, J., Dahlan, T., Yusuf, S., & Imaddudin, A. (2019). Psychological well-being: A preliminary study of guidance and counseling services development of preservice teachers in Indonesia. International Conference on Educational Psychology and Pedagogy, “Diversity in Education"(ICEPP 2019) (pp. 56-60). Atlantis Press.
Mühl, J. K. (2014). Organizational trust: Measurement, impact, and the role of management accountants. Springer International Publishing.
Özçelik, H., & Barsade S. G. (2018). No employee an island: Workplace loneliness and job performance. Academy of Management Journal, 61(6), 2343-2366. https://doi.org/10.5465/amj.2015.1066
Özçelik, H., & Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Proceedings, 1, 1-6. https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/ambpp.2011.65869714
Özmen, M. (2020). İşyerinde yalnızlığı etkileyen örgütsel güven unsurlarının cinsiyete göre değişimi: Havalimanı çalışanları üzerine bir araştırma, İş ve İnsan Dergisi, 7(1) 77-88. https://doi.org/10.18394/iid.605546
Payne, R. L., & Morrison, D. (2002). The differential effects of negative affectivity on measures of well-being versus job satisfaction and organizational commitment. Anxiety, Stress & Coping, 15, 231-244. https://doi.org/10.1080/1061580021000020707
Pedersen, E. O. (2015). An outline of interpersonal trust and distrust. In S. Liisberg, E. O. Pedersen, & A. L. Dalsgård (Eds.), Anthropology & philosophy: Dialogues on trust and hope (pp. 104-117). Berghahn Books.
Pedersen, E. O., & Liisberg, S. (2015). Introduction. In S. Liisberg, E. O. Pedersen & A. L. Dalsgård (Eds.), Anthropology & philosophy: Dialogues on trust and hope (pp. 1-20). Berghahn Books.
Peng J., Chen Y., Xia Y. & Ran Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion. Personality and Individual Differences, 104(2017), 510-515. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.09.020
Polat, S. (2009). Eğitim örgütleri için sosyal sermaye: Örgütsel güven. Pegem Akademi Yayınları.
Promsri, C. (2018). Relationship between loneliness in the workplace and deviant work behaviors: Evidence from a Thai government bank. Social Science and Humanities Journal, 2(3), 352-357. https://sshj.in/index.php/sshj/article/download/112/64
Putnam, R. D. (1993). Making democracy work: Civic traditions in modern Italy. Princeton University Press.
Rotter, J. B. (1971). Generalized expectancies for interpersonal trust. The American Psychologist, 26(5), 443-452. https://doi.org/10.1037/h0031464
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual Review of Psychology, 52, 141-166. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719-727. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719
Ryff, C. D., & Singer, B. (1996). Psychological well-being: Meaning, measurement, and implications for psychotherapy research. Psychotherapy and Psychosomatics, 65(1), 14-23. https://doi.org/10.1159/000289026
Ryff, C. D., & Singer, B. (2002). From social structure to biology: Integrative science in pursuit of human health and well-being. C. R. Snyder, & S. J. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (pp. 1-20). Oxford University Press.
Sayın, U. (2009). Güven: İşletmelerde algılanan örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide bir aracı: Bir uygulama (Yayın no: 235774) [Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Sîrbu, A. A., & Dumbravă, A. C. (2019). Loneliness at work and job performance: The role of burnout and extraversion. Psihologia Resurselor Umane, 17(1), 7-18. https://www.hrp-journal.com/index.php/pru/article/view/298
Siu, O-L. (2002). Occupational stressors and well-being among Chinese employees: The role of organizational commitment. Applied Psychology: An International Review, 51, 527-544. https://doi.org/ 10.1111/1464-0597.t01-1-00106
Solomon, R. C., & Flores F. (2001). Building trust in business, politics, relationships, and life. Oxford University Press.
Şahin, A., Taşpınar, Y., & Eryeşil, K. (2012). Kamu çalışanlarının lider algıları ve beklentileri: Konya ili örneği. In M. Tekin (Ed.), 11. Ulusal işletmecilik kongresi (ss. 901-911). Aybil Yayınları.
Şişman, M., & Turan, S. (2004). Bazı örgütsel değişkenler açısından çalışanların iş doyumu ve sosyal-duygusal yalnızlık düzeyleri (MEB şube müdürleri üzerinde bir araştırma). Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 117-128. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/112985
Tabancalı, E. (2016). The relationship between teachers’ job satisfaction and loneliness at the workplace. Eurasian Journal of Educational Research, 66, 263-280, http://dx.doi.org/10.14689/ejer.2016.66.15
Tabancalı, E., & Korumaz, M. (2014). İl eğitim denetmenlerinin iş yerinde yalnızlıklarının incelenmesi. Akdeniz Egitim Arastırmaları Dergisi, 15, 31-40. https://mjer.penpublishing.net/makale_dosya/320
Topaloğlu, I. G. (2010). İşgörenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi (Yayın no: 249144) [Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Töremen, F., & Ersözlü, A. (2010). Eğitim örgütlerinde sosyal sermaye ve yönetimi. İdeal Kültür Yayıncılık.
Uslu, O., & Şimşek, A. (2020). Çalışma arkadaşlarına güven ve psikolojik iyi oluşun çalışanların iş performansına etkileri. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 2(1), 6-12. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1178667
Waterman, A. S. (1993). Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. Journal of Personality and Social Psychology, 64, 678-691. https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678
Wright, S. L. (2005). Organizational climate, social support and loneliness in the workplace. Research on Emotion in Organizations, 1, 123-142. https://doi.org/10.1016/S1746-9791(05)01106-5
Wright, S. L. (2015). Coping with loneliness at work. A. Sha'ked, & A. Rokach (Eds), Addressing loneliness: Coping, prevention and clinical interventions. Taylor & Francis Group.
Wright, S., Burt, C., & Strongman, K. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology 35(2), 59-68. https://ir.canterbury.ac.nz/handle/10092/2751
Wright, S., & Silard, A. (2020). Unravelling the antecedents of loneliness in the workplace. Human Relations, 1-22. https://doi.org/10.1177/0018726720906013
Yılmaz, E. (2011). An investigation of teachers’ loneliness in the workplace in terms of human values they possess. African Journal of Business Management, 5(13), 5070-5075. https://doi.org/10.5897/AJBM10.303
Yılmaz, E., & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerindeki yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Egitim ve Ogretim Dergisi, 3(3), 59-69. https://www.pegem.net/dosyalar/dokuman/137974-20130916164334-6.-makale.pdf
Yu, Y., & Choi, Y. (2014), Corporate social responsibility and firm performance through the mediating effect of organizational trust in Chinese firms. Chinese Management Studies, 8(4), 577-592. https://doi.org/10.1108/CMS-10-2013-0196
Yüksel, M. Y., Özcan, Z., & Kahraman, A. (2013). Orta yaş öğretmenlerinin yalnızlıklarının bazı değişkenler açısından incelenmesi. Eğitim ve Öğretim Araştırmalari Dergisi, 2(4), 277-285. http://www.jret.org/FileUpload/ks281142/File/30.yuksel.pdf
Zhou, X. (2018). A review of researches workplace loneliness. Psychology, 9(5), 1005-1022. https://doi.org/10.4236/psych.2018.95064

Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği

Yıl 2021, Cilt: 13 Sayı: 24, 250 - 265, 10.05.2021

Yasin Taşpınar , Kemaleddin Eryeşil

https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.880931

Cited By: 4

Öz

Amaç: Bu araştırmanın amacı, örgütsel güvenin psikolojik iyi oluş ve işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinin incelenmesidir.
Tasarım/Yöntem: Araştırmada tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örneklem yöntemiyle belirlenen 161 katılımcı ile yüz yüze ve çevrimiçi anket uygulanarak bir alan çalışması yürütülmüştür. Elde edilen veriler SPSS 22 (Sosyal Bilimler için İstatistik Paket Programı) kullanılarak analiz edilmiştir.
Bulgular: Analizler sonucunda; örgütsel güvenin psikolojik iyi oluş üzerinde pozitif ve işyeri yalnızlığı üzerinde negatif etkili olduğu; işyeri yalnızlığının ise psikolojik iyi oluş üzerinde negatif etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Sınırlılıklar: Örneklemin yalnızca Konya’da bulunan bir yerel yönetimin memur çalışanlarından oluşması, ankette yer alan ifade sayısı ve örneklem sayısının oranı ile analiz aracı olarak üç değişkenin kullanılmış olması araştırımın sınırlılıklarıdır.

Özgünlük/Değer: Örgütsel güven, psikolojik iyi oluş ve işyeri yalnızlığı kavramları ile bahsedilen konulara ilişkin analizler ayrı ayrı çalışmalarda sıklıkla yer alırken örgütsel güvenin diğer iki değişken üzerindeki etkisini ele alan çalışması sayısı oldukça düşüktür. Bununla birlikte kimi örgütsel sorunların arka planındaki ilişkilerin izlenebilmesine katkı sağlayabilecek bilgilere ortaya konulması da araştırmanın bir diğer özgün değerini oluşturmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Güven, Psikolojik İyi Oluş, İşyeri Yalnızlığı, Korelasyon, Regresyon

Kaynakça

Acosta, H., Salanova, M., & Llorens S. (2014). How organizational practices predict team work engagement: The role of organizational trust. Ciencia & Trabajo, 14(Special Issue), 7-15. http://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/02/2012_Acosta-Salanova-Llorens.pdf
Altaş, S. S., & Kuzu, A. (2013). Örgütsel etik, örgütsel güven ve bireysel iş performansı arasındaki ilişki: Okul öncesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmalar Dergisi, 1(2), 29-41. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/62409
Arslan, A., Yener S., & Schermer, J. A. (2020). Predicting workplace loneliness in the nursing profession. Journal of Nursing Management, 28, 710-717. https://doi.org/10.1111/jonm.12987
Ayazlar, G., & Güzel, B. (2014). The effect of loneliness in the workplace on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 131, 319-325. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.04.124
Baier, A. (1986). Trust and antitrust. Ethics, 96, 231-260. https://www.jstor.org/stable/2381376
Baş, G. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori ve Uygulama, 1(2), 17-36. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/210646
Ben-Zur, H. (2012). Loneliness, optimism, and well-being among married, divorced, and widowed individuals. Journal of Psychology, 146(1/2), 23-36. https://doi.org/10.1080/00223980.2010.548414
Berlin, D. (2011). Sustainable consumers and the state: Exploring how citizens' trust and distrust in institutions spur political consumption. Journal of Environmental Policy & Planning, 13(3), 277-295. https://doi.org/10.1080/09640568.2011.603207
Bhagchandani, R. K. (2017). Effect of loneliness on the psychological well-being of college students. International Journal of Social Science and Humanity, 7(1), 60. https://doi.org/10.18178/ijssh.2017.7.1.796
Bissola, R., & Carignani, A. (2007). The role of trust in approaching e-government services: A comprehensive theoretical framework. In S. Krishnamurthy, & P. Isaías (Eds.), IADIS İnternational Conference E-Commerce 2007 (pp. 43-50). IADIS Press.
Bozkurt, S., Çoban, Ö., & Çolakoğlu, M. H. (2020). Örgütsel güven düzeyi ve toksik liderlik davranışları ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı etkisi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 35(3), 704-719. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1222801
Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/30350
Cacioppo, J. T., Hawkley, L. C., Ernst, J. M., Burleson, M., Berntson, G. G., Nouriani, B., & Spiegel, D. (2006). Loneliness within a nomological net: An evolutionary perspective. Journal of Research in Personality, 40(6), 1054-1085. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2005.11.007
Çeçen, A. R., & Cenkseven, F. (2007). Psychological well-being in predicting loneliness among unıversity students. Journal of the Cukurova University Institute of Social Sciences, 16(2), 109-118. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/50377
Daboval, J., Cornish, R., Phelps, L., & Rader, C. (2004, March 6). Building trust in the small business: The manager's role, CiteSeerX https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.523.5956&rep=rep1&type=pdf
Dagenais-Desmarais, V., & Savoie, A. (2012). What is psychological well-being, really? A grassroots approach from the organizational sciences. Journal of Happiness Studies, 13(4), 659-684. https://doi.org/10.1007/s10902-011-9285-3
Dar, O. L. (2010). Trust in co-workers and employee behaviours at work. International Review of Business Research Papers, 6(1), 194-204. https://www.semanticscholar.org/paper/Trust-In-Co-Workers-and-Employee-Behaviours-At-Work-Dar/a9f759629a1ea5fc724dd56ab618ba868822b08a
Derin, N. (2011). İşletmelerde geride kalan sendromu ve örgütsel güven. Nobel Akademik Yayıncılık.
Diener, E. (1984). Subjective well-being, Psychological Bulletin, 95, 542-575. https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542
Doğan, T., Çetin, B., & Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması [Adaptation loneliness at work scale into Turkish]. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277. https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/is-yasaminda-yalnizlik-olcegi-toad.pdf
Doman, L. C., & Le Roux, A. (2012). The relationship between loneliness and psychological well-being among third-year students: A cross-cultural investigation. International Journal of Culture and Mental Health, 5(3), 153-168. https://doi.org/10.1080/17542863.2011.579389
Dreeke, R. (2017). The code of trust: An American intelligence expert’s five rules to lead and succeed, St. Martin’s Press.
Dussault, M., & Frenette, É. (2014). Loneliness and bullying in the workplace. American Journal of Applied Psychology, 2(4), 94-98. https://doi.org/10.4236/psych.2018.95064
Erdil, O., & Ertosun, Ö. G. (2011). The relationship between social climate and loneliness in the workplace and effects on employee well-being. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 505-525. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.091
Ergun Özler, N. D., & Bozkurt Yıldırım, H. (2015). Örgütsel güven ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5, 163-188. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/184927
Gerçek, M. (2017). Etik iklim ve örgütsel güvenin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerindeki etkisinin incelenmesi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(51), 953-963. https://www.sosyalarastirmalar.com/cilt10/sayi51_pdf/6iksisat_kamu_isletme/gercek_merve.pdf
Greenier, V., Derakhshan, A., & Fathi, J. (2021). Emotion regulation and psychological well-being in teacher work engagement: A case of British and Iranian English language teachers. System 97, 102446. https://doi.org/10.1016/j.system.2020.102446
Günaydın, S. C. (2001). İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve iş birliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma (Yayın no: 106978) [Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Güripek, E., & Güzel, B. (2020). Psikolojik sözleşme, örgütsel adalet, örgütsel güven ve işyerinde yalnızlık ilişkisi: Karşılılık normu yaklaşımı. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 1915-1932. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.952
Hardin, R. (1996). Trustworthiness. Ethics, 107(1), 26-42, https://doi.org/10.1086/233695
Humphrey, C. (2018). Trusting and mistrusting across borders. C. Humphrey (Ed.), Trust and mistrust in the economies of the China-Russia borderlands (pp. 9-36). Amsterdam University Press.
Izgar, H. (2009). An investigation of depression and loneliness among school principles. Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri, 9(1), 247-258. https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ837781.pdf
Jena, L. K., Pradhan, S., & Panigrahy, N. P. (2018). Pursuit of organisational trust: Role of employee engagement, psychological well-being and transformational leadership. Asia Pacific Management Review, 23(3), 227-234. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2017.11.001
Jones, K. (1996). Trust as an affective attitude, Ethics, 107, 4-25. https://doi.org/10.1086/233694
Koçak Ö. E., & Yener S. (2019). Lidere güven algısının işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü, Yönetim ve Ekonomi, 26(3), 937-954. https://doi.org/10.18657/yonveek.569344
Lam, L. W., & Lau, D. C. (2012). Feeling lonely at work: Investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. International Journal of Human Resource Management, 23, 4265-4282. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.665070
Lau Dora, C., & Liden Robert, C. (2008). Antecedents of coworker trust: Leaders’ blessings. Journal of Applied Psychology, 93(5), 1130-1138. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.5.1130
Matteucci, M. C., & Soncini, A. (2021). Self-efficacy and psychological well-being in a sample of Italian university students with and without specific learning disorder. Research in Developmental Disabilities, 110, 1-11. https://doi.org/10.1016/j.ridd.2021.103858
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gul, S., & Bengul S. (2012). İş yeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yonetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213-226. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/151017
Mohapatra, M., Madan, P., & Srivastava, S. (2020). Loneliness at work: Its consequences and role of moderators. Global Business Review, 33, 1-18. https://doi.org/10.1177/0972150919892714
Muqodas, I., Kartadinata, S., Nurihsan, J., Dahlan, T., Yusuf, S., & Imaddudin, A. (2019). Psychological well-being: A preliminary study of guidance and counseling services development of preservice teachers in Indonesia. International Conference on Educational Psychology and Pedagogy, “Diversity in Education"(ICEPP 2019) (pp. 56-60). Atlantis Press.
Mühl, J. K. (2014). Organizational trust: Measurement, impact, and the role of management accountants. Springer International Publishing.
Özçelik, H., & Barsade S. G. (2018). No employee an island: Workplace loneliness and job performance. Academy of Management Journal, 61(6), 2343-2366. https://doi.org/10.5465/amj.2015.1066
Özçelik, H., & Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Proceedings, 1, 1-6. https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/ambpp.2011.65869714
Özmen, M. (2020). İşyerinde yalnızlığı etkileyen örgütsel güven unsurlarının cinsiyete göre değişimi: Havalimanı çalışanları üzerine bir araştırma, İş ve İnsan Dergisi, 7(1) 77-88. https://doi.org/10.18394/iid.605546
Payne, R. L., & Morrison, D. (2002). The differential effects of negative affectivity on measures of well-being versus job satisfaction and organizational commitment. Anxiety, Stress & Coping, 15, 231-244. https://doi.org/10.1080/1061580021000020707
Pedersen, E. O. (2015). An outline of interpersonal trust and distrust. In S. Liisberg, E. O. Pedersen, & A. L. Dalsgård (Eds.), Anthropology & philosophy: Dialogues on trust and hope (pp. 104-117). Berghahn Books.
Pedersen, E. O., & Liisberg, S. (2015). Introduction. In S. Liisberg, E. O. Pedersen & A. L. Dalsgård (Eds.), Anthropology & philosophy: Dialogues on trust and hope (pp. 1-20). Berghahn Books.
Peng J., Chen Y., Xia Y. & Ran Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion. Personality and Individual Differences, 104(2017), 510-515. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.09.020
Polat, S. (2009). Eğitim örgütleri için sosyal sermaye: Örgütsel güven. Pegem Akademi Yayınları.
Promsri, C. (2018). Relationship between loneliness in the workplace and deviant work behaviors: Evidence from a Thai government bank. Social Science and Humanities Journal, 2(3), 352-357. https://sshj.in/index.php/sshj/article/download/112/64
Putnam, R. D. (1993). Making democracy work: Civic traditions in modern Italy. Princeton University Press.
Rotter, J. B. (1971). Generalized expectancies for interpersonal trust. The American Psychologist, 26(5), 443-452. https://doi.org/10.1037/h0031464
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual Review of Psychology, 52, 141-166. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719-727. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719
Ryff, C. D., & Singer, B. (1996). Psychological well-being: Meaning, measurement, and implications for psychotherapy research. Psychotherapy and Psychosomatics, 65(1), 14-23. https://doi.org/10.1159/000289026
Ryff, C. D., & Singer, B. (2002). From social structure to biology: Integrative science in pursuit of human health and well-being. C. R. Snyder, & S. J. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (pp. 1-20). Oxford University Press.
Sayın, U. (2009). Güven: İşletmelerde algılanan örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide bir aracı: Bir uygulama (Yayın no: 235774) [Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Sîrbu, A. A., & Dumbravă, A. C. (2019). Loneliness at work and job performance: The role of burnout and extraversion. Psihologia Resurselor Umane, 17(1), 7-18. https://www.hrp-journal.com/index.php/pru/article/view/298
Siu, O-L. (2002). Occupational stressors and well-being among Chinese employees: The role of organizational commitment. Applied Psychology: An International Review, 51, 527-544. https://doi.org/ 10.1111/1464-0597.t01-1-00106
Solomon, R. C., & Flores F. (2001). Building trust in business, politics, relationships, and life. Oxford University Press.
Şahin, A., Taşpınar, Y., & Eryeşil, K. (2012). Kamu çalışanlarının lider algıları ve beklentileri: Konya ili örneği. In M. Tekin (Ed.), 11. Ulusal işletmecilik kongresi (ss. 901-911). Aybil Yayınları.
Şişman, M., & Turan, S. (2004). Bazı örgütsel değişkenler açısından çalışanların iş doyumu ve sosyal-duygusal yalnızlık düzeyleri (MEB şube müdürleri üzerinde bir araştırma). Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 117-128. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/112985
Tabancalı, E. (2016). The relationship between teachers’ job satisfaction and loneliness at the workplace. Eurasian Journal of Educational Research, 66, 263-280, http://dx.doi.org/10.14689/ejer.2016.66.15
Tabancalı, E., & Korumaz, M. (2014). İl eğitim denetmenlerinin iş yerinde yalnızlıklarının incelenmesi. Akdeniz Egitim Arastırmaları Dergisi, 15, 31-40. https://mjer.penpublishing.net/makale_dosya/320
Topaloğlu, I. G. (2010). İşgörenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi (Yayın no: 249144) [Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Töremen, F., & Ersözlü, A. (2010). Eğitim örgütlerinde sosyal sermaye ve yönetimi. İdeal Kültür Yayıncılık.
Uslu, O., & Şimşek, A. (2020). Çalışma arkadaşlarına güven ve psikolojik iyi oluşun çalışanların iş performansına etkileri. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 2(1), 6-12. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1178667
Waterman, A. S. (1993). Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. Journal of Personality and Social Psychology, 64, 678-691. https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678
Wright, S. L. (2005). Organizational climate, social support and loneliness in the workplace. Research on Emotion in Organizations, 1, 123-142. https://doi.org/10.1016/S1746-9791(05)01106-5
Wright, S. L. (2015). Coping with loneliness at work. A. Sha'ked, & A. Rokach (Eds), Addressing loneliness: Coping, prevention and clinical interventions. Taylor & Francis Group.
Wright, S., Burt, C., & Strongman, K. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology 35(2), 59-68. https://ir.canterbury.ac.nz/handle/10092/2751
Wright, S., & Silard, A. (2020). Unravelling the antecedents of loneliness in the workplace. Human Relations, 1-22. https://doi.org/10.1177/0018726720906013
Yılmaz, E. (2011). An investigation of teachers’ loneliness in the workplace in terms of human values they possess. African Journal of Business Management, 5(13), 5070-5075. https://doi.org/10.5897/AJBM10.303
Yılmaz, E., & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerindeki yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Egitim ve Ogretim Dergisi, 3(3), 59-69. https://www.pegem.net/dosyalar/dokuman/137974-20130916164334-6.-makale.pdf
Yu, Y., & Choi, Y. (2014), Corporate social responsibility and firm performance through the mediating effect of organizational trust in Chinese firms. Chinese Management Studies, 8(4), 577-592. https://doi.org/10.1108/CMS-10-2013-0196
Yüksel, M. Y., Özcan, Z., & Kahraman, A. (2013). Orta yaş öğretmenlerinin yalnızlıklarının bazı değişkenler açısından incelenmesi. Eğitim ve Öğretim Araştırmalari Dergisi, 2(4), 277-285. http://www.jret.org/FileUpload/ks281142/File/30.yuksel.pdf
Zhou, X. (2018). A review of researches workplace loneliness. Psychology, 9(5), 1005-1022. https://doi.org/10.4236/psych.2018.95064

Toplam 79 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	Türkçe
Konular	Kamu Yönetimi, Finans
Bölüm	ARAŞTIRMA MAKALELERİ
Yazarlar	Yasin Taşpınar 0000-0002-4116-9801 Kemaleddin Eryeşil 0000-0002-4678-8249
Yayımlanma Tarihi	10 Mayıs 2021
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2021 Cilt: 13 Sayı: 24

Kaynak Göster

APA	Taşpınar, Y., & Eryeşil, K. (2021). Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği. Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), 13(24), 250-265. https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.880931
AMA	Taşpınar Y, Eryeşil K. Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD). Mayıs 2021;13(24):250-265. doi:10.20990/kilisiibfakademik.880931
Chicago	Taşpınar, Yasin, ve Kemaleddin Eryeşil. “Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş Ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği”. Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD) 13, sy. 24 (Mayıs 2021): 250-65. https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.880931.
EndNote	Taşpınar Y, Eryeşil K (01 Mayıs 2021) Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD) 13 24 250–265.
IEEE	Y. Taşpınar ve K. Eryeşil, “Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği”, Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), c. 13, sy. 24, ss. 250–265, 2021, doi: 10.20990/kilisiibfakademik.880931.
ISNAD	Taşpınar, Yasin - Eryeşil, Kemaleddin. “Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş Ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği”. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD) 13/24 (Mayıs 2021), 250-265. https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.880931.
JAMA	Taşpınar Y, Eryeşil K. Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD). 2021;13:250–265.
MLA	Taşpınar, Yasin ve Kemaleddin Eryeşil. “Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş Ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği”. Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), c. 13, sy. 24, 2021, ss. 250-65, doi:10.20990/kilisiibfakademik.880931.
Vancouver	Taşpınar Y, Eryeşil K. Örgütsel Güvenin Psikolojik İyi Oluş ve İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Alan Araştırması: Konya İlinde Bir Yerel Yönetim Örneği. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD). 2021;13(24):250-65.