Öz
Yönetim yazınına baktığımızda başarılı olarak görülen örgütlerin çevresindeki değişimlere ayak uydurabilen örgütler olduğu görülmektedir. Peter Senge bu tür örgütleri ‘öğrenen örgüt’ olarak ifade etmiş ve öğrenen örgütlerin neden başarılı olduklarını açıklamaya çalışmıştır. Bu çalışma ‘öğrenen örgüt’ düşüncesinin kamu örgütlerine uyarlanmasıyla ilgilidir. Kamu örgütlerinin birer öğrenen örgüt olabilmelerinin ön şartı politikacıların, kamu görevlilerinin ve de halkın (seçmenler ve vergi mükellefleri olarak) tutumlarına bağlı olacaktır. Kamu sektöründeki bu dönüşüm sürecinin önündeki engeller ve başarısızlıklar, bu sürecin hızını ve yönünü belirleyecektir. Bununla birlikte, politikacılar ve yöneticiler için asıl meydan okuma, Drucker’ın sözünü ettiği üçüncü dönüşüm sürecinde ayakta kalabilmeleri olacaktır
Anahtar Kelimeler
Öz
When we look at the management literature, the organisations that considered
as ‘successful’ are the ones that adapt themselves to the changes within the environment.
Peter Senge, called this kind of organisations as ‘learning organisations’ and tried to explain
the reasons why the learning organisations succeed while others fail. This study is an attempt
to implement the idea of ‘learning organisation’ concept within the public organisations.
The success within the transformation process -of the public organisations into
learning organisations- will heavily depend on the attitudes of the politicians, public personnel
and the public (voters and tax-payers). The barriers and the failures in such a transformation
process will determine the speed and the direction of the change. However, the
real task for the politicians and managers, as Drucker pointed out, will be the survival challenge
within the third transformation process
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA83EP77GH |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2002 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2002 Sayı: 3 |
**