7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabında Yer Alan Liderlik Ve Yöneticilik Konusundaki Çalışmalara İlişkin İçerik Analizi

Yıl 2021, Cilt: 18 Sayı: 1, 558 - 576, 29.04.2021

Gülfer Gayır Zübeyir Özçelik

https://doi.org/10.33437/ksusbd.743207

Cited By: 1

Öz

Örgütsel davranış alanının; giderek büyümesi, konularının farklı disiplinlerden beslenerek çeşitlenmesi, benzer konularda çok fazla araştırma ile derinleşmesi, örgütsel davranış kongrelerinin önemini ve akademik katkısını artırmıştır. Sonuncusu 1-2 Kasım 2019 tarihinde Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Bucak İşletme Fakültesi tarafından düzenlenen 7. Örgütsel Davranış Kongresinde 108 bildiri kabul edilmiştir. 108 bildiri arasında yer Alan “Liderlik ve Yöneticilik” konusundaki çalışmalar bu araştırmamızda içerik analiziyle incelenmiştir.
Bildiri kitabında yer alan “Liderlik ve Yöneticilik” konusundaki çalışmalar toplam çalışmaların % 16’sını oluşturmaktadır. Bu çalışmaların çoğunluğunun birden fazla yazarlı olduğu ve ağırlıklı olarak nicel yöntemlerin kullanıldığı saptanmıştır. Veri toplama aracı olarak çoğunlukla anket kullanılmış ve veriler genellikle betimleyici analizlerle değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Davranış, Örgütsel Davranış Kongresi, Liderlik, Yönetim

Kaynakça

• Akaydın, Şenol ve Mehmet Akif Çeçen (2015), “A Content Analysis on Articles Related to Reading Skills”, Education and Science, Tedmem, Vol. 40, No: 178, ss. 183-198.
• Akyol, Bertan ve R. Cengiz Akçay (2015), “Türkiye'deki Örgütsel Davranış Çalışmalarının Analizi”, Eğitimde Kuram ve Uygulama, Vol. 11, No: 1, ss. 149-170.
• Altıntaş, Füsun Çınar ve Ceyda Kavurmacı Aytaç (2018), “Örgütsel Davranış Alanının Gelişim Çizgisini Belirlemeye Yönelik Çok Boyutlu Ölçekleme Çalışması (1965-2015)”, Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 13, ss. 171-178.
• Aykan, Ebru, Erdem Koparan, Muhammed Bellek (2019), “Örgütsel Davranış Çalışmaları Türkiye’de ve Dünyada Ne Şekilde İlerlemektedir? Örgütsel Davranış Kongresi ve Academy of Management Bildirilerinin Karşılaştırılması”, 6. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 2-3 Kasım Isparta, ss. 186-196.
• Cinnioğlu, Hasan (2018), “Etkileşimci Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Hizmetkâr Liderlik, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Yiyecek İçecek İşletmelerinde Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Çanakkale.
• Çilingir, Ayşegül (2017), “İletişim Alanında İçerik Analizi Yöntemi Kullanılarak Yapılan Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri Üzerine Bir İnceleme”, Erciyes İletişim Dergisi, Akademia, Cilt: 5, Sayı: 1, ss. 148-160.
• Desborough, Marie T ve M. Ashikamasy (2002), “Emotion and Attribution of Intentionalty in Leader - Member Relationships”, The Leadership Quarterly, ss. 615–634.
• Dobrin, Andrew J. (2012), “Essentials of Management”, Ninth Edition, South Western Cengage Learning, USA.
• Drisko, James W ve Tina Maschi (2016), “Content Analysis, Pocket Guidesto Social Work Research Methods”, Oxford UniversityPress, New York.
• Erdem, Ferda (2009), “Örgütsel Davranış Araştırmalarında Niş Alanlar Nasıl Belirleniyor? Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Yazını Üzerine Kısa Bir Değerlendirme”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Nisan, Vol. 4, No: 1, ss. 65-78.
• Herdman, Elızabeth A. (2012), “Leadership And Management: All Theory No Practice?”, Çeviren: Özlem Yazıcı Korkmaz, Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, Vol. 9, No:1, ss. 3-9.
• Hotamışlı, Mustafa ve Dilek Efe (2015), “Duygusal Zekâ ve Liderlik İlişkisi Bağlamındaki Çalışmaların Bibliyometrik Analiz ile İncelenmesi”, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 19. No:1, ss. 101-121.
• Miner, John B. (2002), “Organizational Behaviour”, Oxford University Press, New York.
• Mücevher, Muhammet H. (2019), “Başarılı Yöneticilerin Hayat Hikayeleri ve Yöneticilik Gelişimlerine Yansımaları: Nitel Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Isparta.
• Kaplan, Berna, Berna T. Kaplan (2018), “Amme İdaresi Dergisinde Örgütsel Davranış Alanının İzini Sürmek: Yazın Ölçme ve Değerlendirme Çalışması (2008-2018)”, 7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 01-02 Kasım 2019, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, ss. 1229-1241.
• Kaya, Ali Y., Remzi Fışkın, Selçuk Nas (2013), “Safety Science Dergisinde 2006-2010 Yılları Arasında Yayınlanan Makalelerin İçerik Analizi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Dergisi, Cilt: 5 Sayı: 1, ss. 121-139.
• Kızıldağ, Duygu, Belkıs Özkara (2016), “Türkiye'de Örgütsel Davranış Araştırmalarındaki Yönelimler: Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Örneği”, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 14, Sayı: 28, ss. 609-629.
• Krippendorff, Klaus (2004), “Content Analysis an Introduction to Its Methodology”, Second Edition, Sage Publications, USA.
• Koçak Abdullah ve Özgür Arun (2006), “İçerik Analizi Çalışmalarında Örneklem Sorunu”, Selçuk İletişim, Vol. 4, No: 3, ss. 21-28.
• Maxwell, John C. (2012), “A Leader’s First Responsibility is to Define Reality”, Thomas Nelsun Pub., USA.
• Özkan, Metin (2016), “Liderlik Hangi Sıfatları, Nasıl Alıyor? Liderlik Konulu Makalelerin İncelenmesi”, Gaziantep University Journal of Social Sciences, Vol.15, No: 2, ss. 615-639.
• Rost, Joseph C. (1993), “Leadership For The Twenty-First Century”, Praeger Publishing, USA, ss. 51-75.
• Sarıoğlu, Sevtap U. (2014), “Yöneticilik ve Liderlik Ayrımında Kişisel Farklılıkların Rolü”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt. 6, Sayı: 1, ss. 122-136.
• Schermerhorn, John R., Osborn, R. N., UhlB, M., Hunt, J. (2012), “Organizational Behaviour”, USA: John Wileyadn Sons Inc.
• Sert, Gülşen, Meltem Kurtoğlu, Ahmet Akıncı, Sadi Seferoğlu (2012), “Öğretmenlerin Teknoloji Kullanma Durumlarını İnceleyen Araştırmalara Bir Bakış: Bir İçerik Analizi Çalışması”, Akademik Bilişim’12, XIV. Akademik Bilişim Konferansı Bildirileri, Uşak Üniversitesi, 1-3 Şubat, Uşak, ss. 351-357.
• Stanfield, Alan W. (2009), “Defining Effective Leadership: Lead in What Ever You Do”, Tate Publishing, USA, ss. 23-26.
• Turgut, Ercan, Memduh Begenirbaş (2016), “Türkiye’deki Örgütsel Davranış Yazınına Bakış: Örgütsel Davranış Kongrelerinin Yazar ve İçerik Yönünden Ağ Analizi ile İncelenmesi”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 18, No: 1, ss. 328-354.
• Torrington Derek ve Laura Hall, (1987) “Personnel Management”, Prentice Hail International, London, 1987.
• Vijichristiana, M. B. (2017), “Organizational Behaviour”, Educreaton Publishing.
• Yekeler, Kasım (2015), “Dönüştürücü Liderlik Davranışlarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Etkileşimci Liderlik Davranışlarının Rolü”, Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Erzurum.
• Zenger, Mustafa Murat (2016), “Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktör Olarak Liderlik ve Bir Uygulama”, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.