The Relationships Between Job Satisfaction And Demographic Characteristics: An Examination On Fisheries And Aquaculture Employees

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 11, 57 - 72, 16.01.2015

Ahmet Aydın , Mehmet Özmen Ömer Tekin

Öz

In this study, it is aimed to find out, job satisfaction levels of employees and the effects of demographic characteristics on job satisfaction of employees. As research method, at first, a literature review made by researchers. After literature review a questionnaire applied on employees and the collected datas analysed by SPSS. The population of this reseach is consist of employees of three different fisheries and aquaculture enterprises that are carry on the activities on Mediterannean Region of Turkey. In this research, to collect datas, Minnesota’s job satisfaction scale and a demographic form were used. To find out the effects of demographic characteristics on job satisfaction t tests and Anova analyses were used. As the result of this research, it is found out that, employees have a high level job satisfaction and the job satisfaction level is changes by professional time, by department and by position

Anahtar Kelimeler

Job Satisfaction, Demographic Characteristics, Fisheries and Aquaculture Enterprises, Working Periods, Working Department, Employee Position

İş Tatmini ve Demografik Özellikler Arasındaki İlişkiler: Su Ürünleri İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme

Öz

Bu araştırmada su ürünleri işletmelerinde çalışanların iş tatmin düzeylerinin tespit edilmesi ve çalışanların demografik değişkenlerinin iş tatmini üzerinde etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada, öncelikle, konu ile ilgili literatür taraması yapılmış, elde edilen kuramsal bilgilerin ışığında alan araştırması kapsamında anket yöntemi kullanılmış ve verilerin analizi SPSS paket programı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Akdeniz bölgesinde faaliyette bulunan üç ayrı su ürünleri işletmesindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Minnesota İş Tatmini Ölçeği” ve demografik bilgilerin yer aldığı anket formu uygulanmıştır. Çalışanların demografik değişkenlerinin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemek için t testi ve varyans analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların iş tatmin düzeylerinin yüksek olduğu ve iş tatmin düzeylerinin çalışma süresine, çalışılan bölüme ve çalışma pozisyonuna göre farklılaştığı saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

İş Tatmini, Demografik Özellikler, Su Ürünleri İşletmeleri, Çalışma Süresi, Çalışılan Bölüm, Çalışma Pozisyonu