THE EFFECTS ON EMPLOYEE SELF- CONFIDENCE AND INNOVATIVE BEHAVIORS OF ORGANIZATIONAL CONFIDENCE PERCEPTIONS: A STUDY IN A LOCAL AUTHORITY

Yıl 2019, Cilt: 11 Sayı: 30, 674 - 683, 28.12.2019

Nuri Avcı

https://doi.org/10.20875/makusobed.557049

Cited By: 1

Öz

The aim of this study is to investigate the relationship between corporate security perception and
employee self- confidence and individual innovation behavior, and to examine each other’s
competence to explain each other. As a data collection tool; Demographic Factors, Workplace
Safety Perception Scale, Employee Self-Confidence Scale and Innovation Scale were used. This
study was conducted on 200 employees of IETT Headquarters, and 188 questionnaires were
returned. Twenty five of them were invalid because they selected multiple options. According to
the research findings, it was clear that there was meaningful relationship between the perception
of corporate trust and employee self- confidence but the perception of corporate trust and selfconfidence of the employees have not the significant effect on innovation behavior.

Anahtar Kelimeler

Organizational Confidence Perception, Self-confidence, Innovative Behavior

KURUMSAL GÜVEN ALGISININ ÇALIŞAN ÖZGÜVENİ VE YENİLİKÇİLİK DAVRANIŞI ÜZERİNE ETKİLERİ: BİR YEREL YÖNETİM KURULUŞUNDA İNCELEME

Öz

Bu çalışmanın amacı, kurumsal güvenlik algısı ile çalışan özgüveni ve bireysel yenilikçilik
davranışı arasındaki ilişkiyi ve olguların birbirlerini açıklama yetkinliklerini incelemektir.
Araştırmada veri toplama aracı olarak; demografik faktörler, İşyeri güvenlik Algısı Ölçeği,
Çalışan Özgüven Ölçeği ve Yenilikçilik Ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır. İETT
Genel Merkezinin 200 çalışanı üzerinde yürütülen bu çalışmada 188 anket dönüşü olmuştur.
Bunlardan 25 adedi birden çok seçeneği işaretlediği için geçersiz sayılmıştır. Araştırma
bulgularına göre; kurumsal güven algısı ile çalışan özgüveni arasında anlamlı bir ilişki olduğu,
ancak kurumsal güven algısının ve çalışanların özgüveninin yenilikçilik davranışı üzerinde
anlamlı etkisi olmadığı anlaşılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kurumsal Güven Algısı, Özgüven, Yenilikçilik Davranışı

Kaynakça

• Akagündüz N. (2006). “İnsan Yaşamında Özgüven Kavramı”, Ümraniye Rehberlik ve AraştırmaMerkezi Müdürlüğü Yayınları. Sayı:1. 2006. İstanbul.
• Asunakutlu, T.(2002) “Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme’Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S:9
• Baumeister, R.F. , Campbell, J.D., Krueger, J.I., Kathleen, D. ve Vohs, K.D.( 2003). “Does highself-esteem cause better performance, interpersonal success, happiness, or healthierlifestyles?” Psychologıcal Science in the Public Interest, https://assets.csom.umn.edu/assets/71496.pdf erişim: 02.02.1919
• Büyüköztürk, Ş. (2011). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (14. Baskı). Ankara: PEGEM Akademi.
• Bayram, N. 2010. Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş. Ezgi Kitabevi. Bursa.
• Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., Büyüköztürk, Ş. 2010. Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik. Pegem Yayınları. Ankara.
• Meydan, C. H., Şeşen, H. 2011. Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları. Detay Yayıncılık. Ankara.
• Campell, j., Gilmere, L. ve Cuskelly, M.(2003).Changing Student Teachers Attitudes Towards Disability and Inclusion,
• Claver, E., Llopis, J., Garcia, D. ve Molina, H. (1998). Organizational culture for ınnovation and new technological behavior, Journal of High Technology Management Research, 9(1), 55-68.
• Coopersmith, S. (1967). The antecedents of self-esteem., Edition, 2, illustrated, reprint. Publisher, Consulting Psychologists Press,
• Çimen, İ. ve Yücel, C. (2017). Innovative behavior scale (IWB): Adaptation to Turkish culture. Cumhuriyet International Journal of Education, 6(3), 365–381.
• De Jong, J., ve Den Hartog, D. N. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-35. doi:10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
• Demircan, N. ve Ceylan, A. (2003). Örgütsel Güven Kavram: Nedenleri ve Sonuçları. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi. Cilt:10 Sayı :2. S:139-150.
• Greeberg, J., Porteus, J., Pyszczynski, T., Simon, L. ve Solomon, S.(1995).Evidence of a terror management functiion of cultural icons: the effects of mortality salience on the inappropriate use of cherished cultural symbols, Personality and Social Psychology Bulletin, 21, 1221-1228
• Hurley, R.F. ve Hult, G.T.M. (1998) Innovation, Market Orientation, and Organizational Learning: An Integration and Empirical Examination. Journal of Marketing, 62, 42-54.
• Heunks, F.J. (1998). “Innovation, Creativity and Success”, Small Business Economics, 10, 263-272.
• Hirschman, E. (1980). Innovativeness, novelty seeking, and consumer creativity, Journal Of Consumer Research, 7, 283-295.
• Mayer, R. C., Davis, J. H., ve Schoorman, F. D. (1995). An Integrative Model Of Organizational Trust. The Academy Of Management Review, 20, 709-734.
• Mahoney, M. J., ve Chapman, B. P. (2004). Mental and emotional skills training in sport. In C. D. Spielberger (Ed.), Encyclopedia of Applied Psychology. New York: Academic Press.
• Omarov, A. (2009). Örgütsel Güven ve İş doyumu: Özel Bir Sektörde Uygulama, Yüksek lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE, İzmir
• Rogers, E.M. (2003). Diffusion Of Innovations, 4th Ed. New York: Simon & Schuster Press.
• Terekli, G. (2010), Örgütsel Güven Boyutları ve İş tatmini İlişkisi: Tekstil İşletmesinde Bir Araştıra, Anadolu Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir
• Uysal, A.(2018). “Sosyal Bilimler Öğretmenerinin Öğretim Becerilerini Etkileyen Faktörler”( Doktora Tezi), Fırat Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Elazığ
• Wayne S.J., Share, L. M. ve Liden, R.C.( 1997). ‘Perceived Organizational Support and Leadermember Exchange: A Social Exchange Perspective’ Academy of Management Journal, 40(1)
• Weinberg, R. S., ve Gould, D. (2003). Foundations of sport and exercise psychology 3rd ed.). Champaign, IL: Human Kinetics.
• Whitener, Em M.( 1997). “ The Impact of HR Activities on Employee Trust”, Human Resource Review, 7(4),